הזכות לפיצויי פיטורים - דין ומהות
הפרקים שבספר:
- מעביד שנפטר
- רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות?
- עובד שנפטר וזכאותם של השאירים לקבל פיצויי פיטורים
- התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי
- התפטרות של הורה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות לרגל העתקת מגורים
- אי-חידוש חוזה עבודה
- התפטרות אחרת שדינה פיטורים
- פיצויים למתגייס למשטרה
- שיעור הפיצויים
- חישוב שכר עבודה וחישוב פיצויים כשהשכר הופחת זמנית ולפי שכר מינימום
- פיצויים ותגמולים
- פיצויים וגימלת פרישה
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי ומכוח פסק-דין ואישורו של שר העבודה
- סכומים משוריינים
- זכות בכורה
- שכר הכולל פיצויי פיטורים ואישורו של שר העבודה
- פשרה והודאת סילוק - חתימה על כתב ויתור
- עניינים שונים - פיצויי פיטורים
- תקנות פיצויי פיטורים - הלכה למעשה
שיעור הפיצויים
1. כלליסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כדלקמן:
"12. שיעור הפיצויים (תיקון התשכ"ה)
(א) שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה כעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.
(ב) שר העבודה רשאי, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, להגדיל בתקנות את שיעור פיצויי הפיטורים לעובד בשכר; תקנות כאמור יכול שיהיו כלליות או לפי ענפי עבודה."
סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים קובע את שיעור הפיצויים לפי שכרו האחרון של העובד. "שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים מוגדר בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 (להלן: התקנות).1 תקנה 1 לתקנות קובעת את הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך קביעת שכר עבודה בחישוב פיצויי פיטורים.2
2. התקופה הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים
ב-עב' (חי') 1445/00 3 קבע בית-הדין מפי כב' השופטת אביטל רימון- קפלן:
"אשר לשיעורם של פיצויי הפיטורים, נקדים ונבהיר כי לא היה חולק בין הצדדים, שגובה המשכורת הקובעת לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הוא: 5,354 ש"ח, אלא שטוען בא-כוח התובעת בסיכומיו כי לאור המועד בו ניתן היה לפטר את התובעת על-פי הוראות ההסכם הקיבוצי, הרי שיש לחשב את התקופה הקובעת לצורך תשלום פיצויי פיטורים, החל מיום 9.3.97 ועד ליום 30.4.00, או לחלופין, ובשים-לב למועד לכניסת ההודעה המוקדמת לתוקף לחשבם לפי התקופה שהחל מיום 9.3.97 ועד ליום 18.4.99.
מנגד לשיטת הנתבעת, כעולה מתצהירו של מר שיקיאר מטעם הנתבעת, תקופת עבודתה של התובעת לצורך חישוב פיצויי הפיטורים בסכום כאמור לעיל, עמדה על שנתיים ו-9 ימים, היינו חושבה מיום 9.3.97 ועד 18.3.99.
56. לאחר שבחנו את חישובי וטענות שני הצדדים בסוגיה זו, אין בידינו לקבל את טענות וחישובי אף אחד משניהם.
כך, אין בידינו לקבל את תחשיבי התובעת, שכן התקופה הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים היא תקופת העבודה בפועל, ולא התקופה שעד אליה היה צריך להעסיק (ראה: סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963)."
3. נטל ההוכחה
הנטל הראשוני מוטל על התובע להוכיח מהו שיעור שכרו לצורך בחינת חישוב פיצויי הפיטורים. רק לאחר שהתובע מצליח להוכיח כאמור, עובר הנטל לנתבעת, כמעבידה, להוכיח, כי שילמה לתובע מלוא פיצויי הפיטורים.
ב-ד"מ (ב"ש) 1028/014 קבע בית-הדין מפי כב' השופטת יהודית גלטנר- הופמן:
"ד. באשר לסיווגו של התובע - התובע לא השכיל להוכיח, כי היה "עובד במשכורת", היינו שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. כל שהוכח, כי מדובר בעובד "בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963).
מעדותו של התובע, כי עבד עבודה רגילה ולעיתים עבד שעות נוספות, אין להסיק, כי מדובר ב-"עובד במשכורת". כמו-כן, מסגרת שעות עבודתו היומיות לא פורטו בכתב תביעתו, לא פורטו בתצהירו, אלא נשמעו מפי בא-כוחו במועד הדיון.
בנסיבות אלה, יש לערוך חישוב פיצויי הפיטורים על-פי שיעור שכרו הממוצע."5
4. "עובד במשכורת"
ב-עב' (ב"ש) 1029/07 6 קבע בית-הדין כי "כל שהוכח כפי שיפורט להלן, כי הנתבע עבד בשכר חודשי מוסכם ולפיכך לאור האמור בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, זכאי הנתבע לפיצויי פיטורים בשיעור שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה במשכורת אצל אותו מעביד".
ב-עב' (יר') 300407/94 7 קבע בית-הדין כי "על-פי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, זכאית התובעת לקבלת פיצויי פיטורים בשיעור שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת חודשית באותו מקום עבודה".8
ב-תב"ע (ב"ש) נז/3-119 9 קבע בית-הדין כי "התביעה לפיצויי פיטורים על-פי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, זכאי התובע לקבלת פיצויי פיטורים בשיעור שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת חודשית אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה. התובע השכיל להוכיח, כי עבד אצל הנתבעת מס' 1 (להלן: "הנתבעת") מ-1.5.94 עד 29.2.96 וברציפות. אמנם, התובע הפסיק עבודתו בפועל בגין תאונה לתקופה מ-28.8.94 עד 28.2.95, היינו, למשך 6 חודשים, ועל כך אין מחלוקת בין הצדדים, אולם תקופה זו אינה מפסיקה רציפות תקופת עבודתו בנתבעת לצורך זכאותו לקבלת פיצויי פיטורים ואין לקבל גרסת הנתבעת, כי הינו זכאי לפיצויי פיטורים בגין שנת עבודה אחת בלבד, היינו, מ-2/95 עד 2/96".
5. "עובד בשכר"
ב-עב' (יר') 2454/04 10 קבע בית-הדין כי "משקיבל התובע את שכרו לפי בסיס של שעה, משמע שהיה "עובד בשכר" כמשמעותו לפי סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, ולכן יש לחשב את פיצוי הפיטורים לפי שכר הממוצע של שנים-עשר חודשי העבודה האחרונים של התובע: 'כאשר היקף עבודתו של העובד משתנה, ויחד עמו השכר, חישוב הפיצויים לפי השכר האחרון לא ישקף נכונה את שכרו של העובד במהלך תקופת העבודה. במקרה כזה יהיה זה נכון לחשב את הפיצויים לפי שכרו הממוצע של העובד'".
________________
1. נדון בתקנות אלה בפרק נפרד, פרק כ"ג, המנתח כל תקנה ותקנה.
2. דב"ע נו/3-174 מקולאי צ'ייקובסקי נ' "שלב" הקואופרטיב המאוחד להובלה בע"מ, פד"ע לא 425; עב' (חי') 300425/96 אפשטיין רם נ' יואל ליבר מנופים, תק-עב 2002(1), 307 (2002).
3. עב' (חי') 1445/00 טוני וידל נ' מרכבים מפעלי מתכת בע"מ, תק-עב 2006(1), 8547 (2006).
4. ד"מ (ב"ש) 1028/01 רסקאי סבהט נ' כ.א.מ. שירותי כוח-אדם (1989) בע"מ, תק-עב 2002(3), 7386 (2002).
5. ראה גם דב"ע נז/3-57 סנונית הדגמות וקידום מכירות בע"מ נ' שולמית פרץ, פד"ע ל 364.
6. עב' (ב"ש) 1029/07 י.י.א. אחזקה ושירותים בע"מ נ' אדוארד ווסט, תק-עב 2008(3), 1369 (2008).
7. עב' (יר') 300407/94 סולי בוזגלו נ' רוזט (שושנה) בן חמו - מספרת רוזוליאן, תק-עב 2001(2), 1079 (2001).
8. ראה גם עב' (יר') 1059/99 יחזקאל אוזרוב נ' א.ע מוצרי חשמל במחסני ישראל, תק-עב 2001(2), 985 (2001).
9. תב"ע (ב"ש) נז/3-119 יעקב דהן נ' ס.ז.צ. אחזקות, תק-עב 98(2), 1072 (1998).
10. עב' (יר') 2454/04 סינואני שלמה נ' נופי ירושלים ואח', תק-עב 2008(2), 6120 (2008).