רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין

שאלה: על מי הנטל להוכיח רציפות בעבודה על-פי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים?

תשובה: הנטל להוכיח, כי הרציפות בעבודה נשמרה, למרות ההפסקה בעבודה, מוטל על התובע, הטוען לרציפות {ראה גם דב"ע נא/3-158 תחנת דלק בת-ים בע"מ נ' רפי מגלאשווילי, עבודה ארצי א(1) 251}. יחד עם זאת, כאשר אין מחלוקת בדבר מועד תחילת העבודה לסיומה, הנטל עובר לכתפיו של המעביד להוכיח את ההפסקה בעבודה {עב' (חי') 2369/99 חוסין ריאן נ' עבדאללה עאסי שעבאן, תק-עב 2004(2) 3617 (2004); עב' (חי') 321/01 זבידאת עאדל נ' תופיק זידאן בע"מ ואח', תק-עב 2002(4), 5242 (2002)}.

שאלה: האם "שירות צבאי" מפסיק רציפות בעבודה על-פי סעיף 2(1) לחוק פיצויי פטורים?

תשובה: על-פי סעיף 2(1) לחוק פיצויי פיטורים, תקופת השירות הצבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים, אין בהם כדי להפסיק רציפות בעבודה {עב' (ת"א-יפו) 4843/05 רואי אדמוני נ' מנחם מנחם, תק-עב 2008(2) 4946 (2008); עב' (ת"א-יפו) 2253/95 ברוך שביט נ' א.א.צ. שירותים, תק-עב 99(1), 3334 (1999); תב"ע (ב"ש) נו/3-569 בנימין יורם נ' ברנד תעשיות, תק-עב 98(2), 1172 (1998)}.
שאלה: האם "חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על-פי חוק או בהסכמת המעביד" ממשיכים את הרציפות בעבודה על-פי סעיף 2(5) לחוק פיצויי פטורים?

תשובה: סעיף 2(5) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הרציפות בעבודה לא תנותק בשל חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על-פי חוק או בהסכמת המעביד.
בטרם יצא העובד לחופשה עליו לקבל את הסכמתו של המעביד אחרת תיחשב החופשה כהפרת משמעת חמורה הגוררת בעקבותיה שלילת מלוא פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, לדוגמה {דב"ע נז/3-39 אליק בביוב נ' נפתלי גפן, עבודה ארצי ל(1) 162}.
זאת ועוד. על עובד המעוניין לצאת לחופשה לתאם מועד אשר נוח גם למעבידו. "קביעה מראש של מועד החופשה השנתית חיונית היא, הן מבחינת העובד והן מבחינת המעביד. ההוראה אינה טכנית גרידא; היא מהותית ביותר. אינך צריך להיות מומחה לרווחה וכל הקשור בבעיות הניצול הטוב של חופשה שנתית - הסדר חברתי שכולם מודעים לו - על-מנת להיות משוכנע, שחופשה שנתית אשר מכתיב מעביד לעובד מהיום למחר, לאו חופשה שנתית היא, כשם שאינך צריך להיות מומחה לניהול מפעלים, על-מנת להיות משוכנע שצאתו של עובד לחופשה ללא תיאום עם המעביד, אינה מתיישבת עם הפעלה סדירה של מפעל" {דברי בית-הדין ב-דב"ע לו/4-5 משה גינסטלר ואח' נ' מדינת ישראל, פד"ע ח 3}.
נדגיש כי לא העובד הוא שקובע את מועד יציאתו לחופשה, אלא, מעבידו. "המעביד הוא המסדיר את מועדי החופשות של עובדיו, כשם שהוא מסדיר את ימי העבודה ואת שעות העבודה והמנוחה, כפוף להוראות החוק. גם לא ייתכן שכל עובד יקבע לו את מועדי חופשותיו כפי רצונו, ויהרוס את סדרי העבודה במפעל. המעביד הוא 'הנותן' חופשות, ואף קובע את מועדי החופשות כפוף למתן הודעה של 14 יום מראש על תחילת החופשה כאמור בסעיף 9(א) לחוק, בהביאו בחשבון ככל האפשר גם את רצון העובד בנדון, באשר מובן כי ככל זכות וחובה יש להפעיל גם את החובה האמורה באופן סביר ויחסי עבודה טובים מחייבים הבנה והתחשבות הדדיים גם בעניין החופשה, והמעביד יביא בחשבון ככל האפשר גם את רצון העובדים בנדון" {דברי בית-הדין ב-דב"ע לא/3-1 בר אדון נ' ג'רד, פד"ע ב 121; עב' (ת"א-יפו) 5455/06 אורית ריכטר נ' גלגלים מדריך רכב בע"מ, תק-עב 2008(2), 1507 (2008); עב' (ב"ש) 1908/06 אורלי חזן נ' אור כוכבי השחר בע"מ, תק-עב 2007(4), 3476 (2007); עב' (ב"ש) 1454/98 סדאבו דוד נ' החברה להגנת הטבע, תק-עב 99(2), 133 (1999)}.

שאלה: האם "תאונה או מחלה" מפסיקים את הרציפות בעבודה על-פי סעיף 2(7) לחוק פיצויי פטורים?

תשובה: על-פי סעיף 2(7) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, תקופת מחלה אינה מפסיקה את רציפות העבודה. ב- תב"ע (י-ם) שן/3-652 {לאה ברוכיאן נ' אמיל אוחנה, תק-עב 90(4), 97 (1990)} קבע בית-הדין כי היה ברור לנתבע כי התובעת הפסיקה לעבוד עקב הניתוח וכי אם היא תחזור לכוחותיה היא תחזור לעבודה {עב' (חי') 5703/05 הימן סמרי נ' נאסר מרואן השקעות בע"מ, תק-עב 2008(2), 4782 (2008); עב' (י-ם) 2301/00 המאר סמיר נ' טראוב תעשית קופסאות בע"מ, תק-עב 2008(1), 11080 (2008); עב' (ב"ש) 1400/00 יוסף חוחשוילי נ' סלע - חברה למוצרי בטון בע"מ, תק-עב 2003(4), 209 (2003); עב' (ב"ש) 920133/97 מיכאלי מרדכי נ' עברוני מנחם (עברוני הובלות), תק-עב 2002(2), 6621 (2002); תב"ע (ב"ש) נז/3-119 יעקב דהן נ' ס.ז.צ. אחזקות, תק-עב 98(2), 1072 (1998); תב"ע (נצ') נז/35-272 מסעוד עלקמה נ' ע.י.ט. הובלות, תק-עב 98(1), 84 (1998)}.

שאלה: האם "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חודשים" מפסיקים את רצף העבודה על-פי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פטורים?

תשובה: על-פי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים מקום בו מדובר בהפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד, הרי שאין מדובר בהפסקה ברצף העבודה גם אם ההפסקה ארוכה יותר משלושה חודשים. ובמילים אחרות, בהתאם לסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים רואים רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חודשים {ראה גם עב' (נצ') 2052/07 נסאר שריף נ' יוסף מזרחי, תק-עב 2008(2), 8604 (2008)}.
בית-הדין בבואו לקבוע באם מדובר בהפסקה ארעית ואם לאו, יבחן את תקופת העבודה של העובד אצל המעביד לפני ההפסקה ולאחריה וכן יבחן את תקופת הזמן שעברה מעבר לשלושה חודשים.
ככל שמדובר בהפסקה ארעית, כמו שיראה להלן אשר לסגר, ללא ניתוק יחסי עובד מעביד, גם אם היא עולה על שלושה חודשים, אין בה כדי לפגוע ברציפות לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. לעומת זאת, הפסקה של יותר משלושה חודשים, תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד, יש בה כדי לפגוע ברציפות לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים.
ובמילים אחרות. סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, מבחין בין שני מצבים שונים {ראה גם עב' (ב"ש) 920133/97 מיכאלי מרדכי נ' עברוני מנחם (עברוני הובלות), תק-עב 2002(2), 6621 (2002)}.
האחד, אשר בו ההפסקה היא ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד. במקרה כזה אין הגבלה של תקופת ההפסקה, אלא די אם יוכח שההפסקה היתה ארעית;
השני, אשר בו ההפסקה היא תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד. במקרה כזה קיימת רציפות רק אם ההפסקה איננה נמשכת יותר משלושה חודשים.
המחוקק לא עשה אבחנה ביחס לרצף זכויות, בשאלה האם התובע פוטר או התפטר מהעבודה, אלא, הוא קבע כי בכל מקרה של הפסקה ביחסי עובד ומעביד לתקופה שאינה עולה על שלושה חודשים, תהיה הסיבה אשר תהיה להפסקה הנ"ל, אזי הזכויות של העובד לא יפגעו, והוא יהיה זכאי להכרה של רצף זכויות זכאותו לפיצויי פיטורים {ע"ע 300305/98 מנחם ברנשטיין ושות' נ' ניסנה גרוס, תק-אר 2002(2), 303 (2002); עב' (חי') 4182/03 דרימר שלמה נ' חמב"ל בע"מ, תק-עב 2006(1), 10435 (2006); תב"ע (ב"ש) נג/35-960 אוסטרובסקי נ' משאבי ג', תק-עב 97(1), 83 (1997); תב"ע (נצ') נה/35-272 עיסאם דחדל נ' ראיק בדיע סאיג, תק-עב 95(3), 91 (1995); עב' (ת"א-יפו) 6915/04 חנה דרורי נ' הטלוויזיה החינוכית לישראל, תק-עב 2008(3), 6231 (2008); עב' (י-ם) 2376/04 חמדאן כמאל ואח' נ' בית-חולים שערי צדק, תק-עב 2008(2), 7248 (2008); עב' (ב"ש) 2234/04 אלהתרסה מחמד נ' סער ביטחון בע"מ, תק-עב 2008(2), 5701 (2008); עב' (חי') 1460/06 סלוסמן איליה נ' "כחול לבן" סניף צפון מעלות ואח', תק-עב 2008(2), 1707 (2008); ד"מ (נצ') 1696/02 ויאצ'סלב מדלר נ' אורבונד תעשיות גבס בע"מ, תק-עב 2003(1), 867 (2003); ד"מ (י-ם) 1999/02 דרעי לילי נ' עמותת אמונה, תק-עב 2002(4), 5464 (2002); ד"מ (חי') 352914/97 יעקב כהן נ' כרטיסי צמרת בע"מ ואח', תק-עב 2002(4), 6140 (2002); עב' (ת"א-יפו) 20127/94 חיים דבוש נ' גזל צאלח ואח', תק-עב 98(3), 5845 (1998)}.

שאלה: האם הפסקת עבודה מחמת סגר על השטחים מפסיקה את רצף העבודה לעניין פיצויי פיטורים?

תשובה: ב- עב' (נצ') 1345/06 {ריאד בלעוט נ' דוד שאבי, תק-עב 2008(2), 4926 (2008)} נקבע כי על התובע הנטל להוכיח את רציפות העבודה בתקופה שבה מדובר. למרות זאת, במקרה דנן, הנתבע הודה בחצי פה במועד תחילת ההעסקה וסיומה, עובר הנטל לכתפיו. על הנתבע להראות כי מדובר בהפסקה שיש בה כדי לפגוע ברציפות.
הנתבע לא הצליח להוכיח כי יש לראות בתקופת ההפסקה כבאה לפגוע ברציפות, אלא, הוא הודה כי התובע לא הופיע לעבודה בשל סגרים, מבלי שטען כי היה שלב שהוא ראה את התובע כמי שהתפטר או לחילופין כי פיטר אותו במהלך תקופת העבודה.
משכך, התקבלה גרסת התובע ונקבע כי לא היה ניתוק שיש בו כדי לפגוע ברציפות לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים {עב' (ב"ש) 1494/98 טוטח פארס נ' אדי דוד ואח', תק-עב 2002(1), 113 (2002); עב' (חי') 805/02 נצרי אלחאג' נ' סולל בונה פיתוח וכבישים בע"מ, תק-עב 2008(2), 4874 (2008)}.

שאלה: האם העובד יכול לוותר על "רציפות בעבודה"?

תשובה: חוק פיצויי פיטורים נמנה על חקיקת המגן, שמטרתם להגן על העובד ועל תנאי עבודתו. משום כך הוראותיו של חוק פיצויי פיטורים אינם ניתנים להתניה הן על-ידי המעביד והן על-ידי העובד {ראו גם דברי כב' השופטת א' ברק ב-דב"ע נז/3-54 לנקרי נ' א.נ.ש. חברה להחזקת נכסים והשקעות בע"מ, פד"ע לו 361}.

ב- עב' (י-ם) 3190/01 {ממן איתן נ' ב.ג. עטרות הסעים בע"מ, תק-עב 2003(4) 8981 (2003)} קבע בית-הדין כי "אף אם היה עולה בידי הנתבעת להוכיח כי דרשה מהתובע לוותר על רצף זכויותיו כתנאי להחזרתו לעבודה, וכי דרישה זו התקבלה בהסכמה על-ידי התובע, מהווה דרישה זו דרישה בחוסר תום-לב אשר מנוגדת לחקיקת המגן ולתקנת הציבור" {עב' (י-ם) 2356/98 גד ויצטום נ' בצלאל אקדמיה לאומנות ועיצוב, תק-עב 2001(2), 1067 (2001); תיק (נצ') 911017/97 יוחנן דוקרקר נ' דפוס בר-און בע"מ, תק-עב 99(1), 239 (1999)}.

שאלה: האם חופשת לידה מפסיקה את הרצף בעבודה?

תשובה: ב- בש"א (ת"א-יפו) 2483/02 {א. מור חשמל ותקשורת מחשבים בע"מ נ' בת חן חג'ג' ואח', תק-עב 2002(3), 6020 (2002)} קבע בית-הדין כי "על-פי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, רואים את תקופת עבודתו של העובד כרצופה גם אם חלה בה הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד שאינה עולה על שלושה חודשים. חופשת הלידה של התובעת הסתיימה ביום 22.2.01, ותקופת העבודה השניה החלה ביום 13.3.01. לפיכך, בכל מקרה, יש לראות את כל תקופות עבודתה של התובעת אצל הנתבעת כתקופה רצופה אחת".

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

רציפות בעבודה והפסקות שאינן באות במניין