דיני אימוץ ופונדקאות
הפרקים שבספר:
- אימוץ ילדים - מבוא
- אימוץ ילדים - הגדרות (סעיפים 1-1א לחוק)
- דת המאומץ (סעיף 5 לחוק)
- אימוץ ילדים - הסכמת הקטין (סעיף 7 לחוק)
- הסכמת הורה וחזרה מהסכמה וסיוג ההסכמה (סעיפים 9 ו- 10 לחוק)
- הורי הורים (סעיף 11 לחוק)
- מסירת הילד לאימוץ (סעיף 12 לחוק)
- מסוגלות הורית (סעיף 13 לחוק)
- אימוץ ילדים - ההלכה הפסוקה
- אימוץ ילדים - סודיות (סעיף 21 לחוק)
- אימוץ ילדים - זכות העיון בפנקס האימוצים (סעיף 30 לחוק)
- האם, בדומה לסעיף 33 לחוק אימוץ ילדים, התקיים איסור פלילי בעניין הנדון עקב פגיעה בפרטיות של צדדים שלישיים?
- איסור הגילוי (סעיף 34 לחוק)
- ההלכה הפסוקה
- הזכות להורות - ארבעה אדנים
- חוק הפונדקאות - היסטוריה חקיקתית
- חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד)
- חוק הסכמים לנשיאת עוברים - הגדרות
- הסכם לנשיאת עוברים (סעיף 2 לחוק)
- אישור הסכם (סעיף 5 לחוק)
- משמורת - אפוטרופסות ומסירה (סעיף 10 לחוק)
- חזרה מהסכמה (סעיף 13 לחוק)
- חוק הסכמים לנשיאת עוברים - ההלכה הפסוקה
- חוק תרומת ביציות - כללי
- חוק תרומת ביציות - פרשנות
- חוק תרומת ביציות - ייחוד ואיסור פעולות
- תרומת ביציות למטרת הולדה
- תרומת ביציות למטרת מחקר
- מאגר המידע
- מרשם היילודים
- אנונימיות וסודיות
- עונשין
- חוק תרומת ביציות - הוראות שונות
- תקנות תרומת ביציות (תשלום פיצוי בשל פעולת שאיבת ביציות ותשלום אגרה בעד אישור רופא אחראי)
- חוק תרומת ביציות ההלכה הפסוקה
- חוק מידע גנטי - מטרת החוק
- בדיקה גנטית - רישוי ומתן ייעוץ גנטי (סעיפים 10-3 לחוק)
- לקיחת דגימת DNA (סעיפים 16-11 לחוק)
- מסירת מידע גנטי (סעיפים 23-17 לחוק)
- עריכת בדיקה גנטית לקטין, לחסוי או לפסול-דין, לשם אבחון וטיפול רפואי ולשם מחקר (סעיפים 28-24 לחוק)
- עריכת בדיקה גנטית לקשרי משפחה (סעיפים 28א-28יז לחוק)
- מניעת הפליה (סעיפים 30-29 לחוק)
- שימוש במידע גנטי על-ידי רשויות הביטחון (סעיפים 37-31 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-40 לחוק)
- תיקונים עקיפים (סעיפים 47-46 לחוק)
- תחילה, תחולה, הוראות מעבר והוראת שעה (סעיפים 51-48 לחוק)
- תקנות מידע גנטי
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - הגדרות
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - איסור הפליה
- יסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - נטל ההוכחה
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - התיישנות
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - עונשין
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - דין המדינה
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - הוראות שונות (סעיפים 27-18 לחוק)
מרשם היילודים
סעיפים 37-33 לחוק תרומת ביציות, התש"ע-2010 קובעים כדלקמן:"פרק ו': מרשם היילודים
33. מרשם היילודים
הרשם שמונה לפי הוראות סעיף 29 לחוק אימוץ ילדים (בחוק זה: "הרשם") ינהל מרשם שיכלול מידע שהועבר אליו לפי הוראות סעיף 34, וכן מידע כאמור בסעיף 35(א)(1); פרטי הרישום וצורתו ייקבעו על-ידי שר המשפטים לאחר התייעצות עם השר.
34. חובת הודעה למרשם
(א) (1) הושתלו ביציות שנשאבו מגופה של תורמת בנתרמת או באם נושאת שהתקשרה עם נתרמת בהסכם לנשיאת עוברים לפי חוק ההסכמים, והנתרמת או האם הנושאת הרתה, ימסור הרופא המטפל או הרופא האחראי הודעה על כך למרשם היילודים.
(2) הודעה כאמור בפסקה (1) תכלול את פרטיהן האישיים של התורמת, ושל הנתרמת או האם הנושאת, לפי העניין, וכן את פרטיו האישיים של הגבר שבזרעו הופרו הביציות המושתלות, ואם הופרו הביציות בזרעו של תורם זרע שהתקבל מבנק הזרע - את סימן הקוד כפי שהופיע על מבחנת הזרע; בלי לגרוע מהאמור, נתרמה ביצית מתורמת שאינה בת דתה של הנתרמת - תצויין גם עובדה זו.
(ב) (1) הרתה נתרמת ונולד לה ילד מתרומת הביציות, או קיבל הורה מיועד למשמורת, לפי הוראות חוק ההסכמים, ילד שנולד לאם נושאת שהרתה, ימסור הרופא המטפל או הרופא האחראי, ככל שהדבר ידוע לו, הודעה על כך למרשם היילודים.
(2) הודעה כאמור בפסקה (1) תכלול את שמו הפרטי, שם המשפחה ומספר הזהות של היילוד וכן את פרטיהם האישיים של הנתרמת ושל האב הגנטי של היילוד ככל שאינו תורם זרע.
(ג) לא נולד ילד לנתרמת או לאם נושאת, ימסור הרופא המטפל או הרופא האחראי הודעה על כך למרשם היילודים והרשם ימחק את הפרטים הנוגעים להשתלה האמורה מהמרשם.
(ד) נמסרה למרשם היילודים הודעה לפי הוראות סעיף-קטן (א) הכוללת סימן קוד כפי שהופיע על מבחנת זרע, ירשום הרשם במרשם את סימן הקוד של תורם הזרע שמזרעו הופרו הביציות; קיבל הרשם פניה לפי סעיף 36, ולצורך בירור הפנייה נדרשים פרטיו האישיים של תורם זרע, ימסור מנהל בנק הזרע לרשם, לפי דרישתו, את הפרטים האישיים כאמור.
35. קבלת מידע ממרשם האוכלוסין
(א) הרשם יפנה למרשם האוכלוסין לפי הוראות חוק מרשם האוכלוסין בבקשה לקבל מידע כמפורט להלן:
(1) מידע לעניין לידת יילוד לנתרמת או לאם נושאת, בעקבות השתלת ביציות שנמסרה לגביה הודעה לפי סעיף 34(א), בדבר שמו של היילוד, מספר הזהות שלו, מינו ושמות הוריו, אם ראה כי לא הועבר מידע לגבי יילוד לפי הוראות סעיף 34(ב); הרשם ירשום את פרטי היילוד כאמור במרשם היילודים, ובלבד שנתן לאם היילוד הזדמנות להשמיע את טענותיה ושוכנע, לפני הרישום, כי היילוד נולד כתוצאה מתרומת הביציות;
(2) מידע לעניין קרבת משפחה בעקבות פנייה לפי סעיף 36(ג).
(ב) העברת מידע ממרשם האוכלוסין למרשם היילודים לפי סעיף זה תיעשה לפי הוראות חוק הגנת הפרטיות ולא לפי חוק מרשם האוכלוסין.
36. מסירת מידע ממרשם היילודים (תיקון התשע"א)
(א) בית-המשפט יתיר לרשם למסור תשובה חיובית או שלילית, לאדם שמלאו לו 18 שנים או לגבר ולאישה המעוניינים לברר, יחד, אם מי מהם נולד כתוצאה מתרומת ביציות ואם נולד מתורמת שאינה בת דתה של הנתרמת, אם שוכנע שנסיבות מיוחדות מצדיקות את מסירת התשובה, ובלבד שמתקיימים כל אלה:
(1) אין במסירת התשובה כדי לגרום נזק לבריאותו הגופנית או הנפשית של האדם, או לסכן את חייו;
(2) כושרו ובשלותו השכליים והנפשיים של האדם מאפשרים לו הבנה נאותה של התשובה ומשמעותה;
(3) התועלת שבמסירת התשובה לאדם עולה על הנזק שייגרם לו מאי-מסירתה.
(ב) התיר בית-המשפט לרשם למסור תשובה כאמור בסעיף-קטן (א), ימסור הרשם את התשובה בלא פירוט נוסף ובלא מידע המזהה את התורמת, האם הנושאת או הגבר שמזרעו הופרו הביציות וכתוצאה מאותה הפריה נולד האדם.
(ג) (1) גבר ואישה המעוניינים לברר, יחד, בעצמם או באמצעות מיופה-כוחם, אם הם קרובי משפחה, יפנו לרשם בבקשה לקבל מידע לגבי קיומה של עובדה זו.
(2) רושם נישואין יפנה לרשם כדי לברר אם גבר ואישה שנרשמו אצלו לנישואין הם קרובי משפחה.
(ד) לא היתה קרבת משפחה בין גבר לאישה כאמור בסעיף-קטן (ג), ימסור הרשם הודעה לפונה הכוללת את המידע האמור בלבד; היתה ביניהם קרבת משפחה, ימסור הרשם לגבר ולאישה, באמצעות עובד סוציאלי שמונה לפי סעיף 20(ג) לחוק ההסכמים, מידע בדבר סוג הקרבה בלבד; לצורך ביצוע תפקידו לפי סעיף-קטן זה רשאי העובד הסוציאלי לקבל כל מידע ממרשם היילודים.
37. חסיון מרשם היילודים
מרשם היילודים לא יהיה פתוח לעיון הציבור, והמידע הכלול בו יימסר רק בהתאם להוראות חוק זה."

