חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)

סעיף 10 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע כדלקמן:

"10. עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (תיקונים: התשמ"ו (מס' 2), התשנ"ח, התשס"ז (מס' 8), התשס"ח (מס' 2), התשע"ד (מס' 3))
(א) עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על-כך למעסיקה, ומשעשתה כך, או משנודע על-כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להיריון ואילך, אף אם היה רשאי או הותר לעשות זאת על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951; הוא הדין לגבי עבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעסיקה בכתב, כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.
(ב) על אף הוראות סעיף-קטן (א), רשאי מעסיק להעסיק עובדת בהיריון, בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעסיקה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות, ובכפוף לתנאי האישור.
(ג) מעסיק לא יעסיק עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותר לו לעשות זאת על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא-אם-כן הסכימה העובדת לכך בכתב; הוראות סעיף-קטן זה לא יחולו על סוגי מקומות עבודה שנקבעו בתקנות ועל שירותים, על מקומות, על עבודות ועל תפקידים, הכל לפי סעיף 2(ג).
(ד) בסעיף זה, "עבודת לילה" - עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00."

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)