שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם

סעיף 5 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 קובע כדלקמן:

"5. שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
נעשה הסכם קיבוצי, יראוהו כבר תוקף אף אם תוך תקופת תקפו איבד ארגון עובדים את התכונות העושות אותו ארגון יציג לפי הסעיפים 3 או 4."

ב- סב"א 50718-07-10 {הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, תק-אר 2010(4), 115 (2010)} דובר על סעיף 5 לחוק הסכמים קיבוציים אשר קובע כי במקרה שנעשה הסכם קיבוצי, יראוהו כבר תוקף אף אם תוך תקופת תקפו איבד ארגון עובדים את התכונות העושות אותו ארגון יציג לפי הסעיפים 3 או 4 לחוק הנ"ל.

סעיף 5 לחוק הסכמים קיבוציים נועד לדון במצב בו ארגון עובדים שחתם על הסכם קיבוצי איבד את מעמדו כארגון עובדים יציג.

אובדן זה של המעמד יכול להיגרם בשני מצבים אפשריים, כאשר הראשון, הרלוונטי להסכם קיבוצי מיוחד בלבד, הוא אובדן חברים באופן שמספר העובדים החברים בארגון נופל משליש מכלל העובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי.

השני, הרלוונטי הן להסכם קיבוצי מיוחד והן להסכם קיבוצי כללי, הוא קיומו של ארגון עובדים מתחרה שמספר חבריו עולה על מספר החברים בארגון העובדים שחתם על ההסכם.

מעצם הגדרת ארגון יציג בחוק הסכמים קיבוציים עולה בלעדיות המעמד, כך שאם אחד הוא יציג, אחר אינו יכול להיות יציג לעניין אותה מסגרת קיבוצית.

ההסכם הקיבוצי ממשיך לעמוד בתוקפו, גם אם הארגון היציג יאבד יציגותו במהלך תקופת חלותו של ההסכם והארגון הנכנס בא בנעליו של הארגון הקיים, בתקופת תוקפו של ההסכם הקיבוצי.

עם-זאת, יש לתת את הדעת לכך, שיריבות בין ארגוני עובדים היא בעלת השלכות מהותיות, לחיוב ולשלילה, על האינטרסים של הצדדים ליחסי העבודה הקיבוציים במקום העבודה ועל יציבותם.

המחוייבות ביחסי עבודה להוגנות, וודאות ויציבות, מקימה את "חזקת היציגות" לארגון עובדים קיים לא רק כלפי המעסיק, אלא אף כלפי ארגון עובדים אחר כאשר בהתאם נפסק, כי חזקת היציגות מעניקה את מעמד הבכורה של ארגון יציג, הן לארגון קיים ומוכר במקום עבודה מאורגן; הן לארגון שהוכר במסגרת התארגנות "פורצת" במקום העבודה והן לארגון מתחרה תחת ארגון קיים, ביריבות על יציגות במקום עבודה מאורגן.

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם