אישור (סעיף 18 לחוק)

סעיף 18 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כדלקמן:

"18. אישור (תיקון התשע"ד (מס' 2))
אישור של שר העבודה, או של מי שהוסמך לכך על ידיו, כי הסכם קיבוצי פלוני חל על מעסיק ועובד, או על המספר הגדול ביותר של עובדים בענף או על המספר הגדול ביותר של עובדים, הכל לפי העניין, יהיה ראיה מכרעת לעניין הסעיפים 16 ו-17."

ב- תב"ע (נצ') נד/3-4 {יעקב דהן נ' משה כהן, תק-עב 97(3), 160 (1997)} קבע בית-הדין כי לא הוכח הסכם קיבוצי כלשהו החל על הצדדים או על המשפר הרב ביותר של עובדים בענף ההובלות, ועל-כן, חל בעניין הנדון סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים המקנה לבית-הדין את שיקול-הדעת לקבוע אם התובע זכאי לפיצויי פיטורים גם במקרה שפוטר.

בהפעלת שיקול-הדעת, על בית-הדין להיות מונחה על-ידי תקנון העבודה הכללי בתעשיה, שהוא ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים, בהתאם לסעיף 18 לחוק פיצויי פיטורים.

ב- תב"ע (נצ') נד/3-60 {ישראל שלו נ' אי. אי. אס. בע"מ, תק-עב 97(3), 221 (1997)} קבע בית-הדין כי לא הוכח הסכם קיבוצי כלשהו החל על יחסי העבודה בין הצדדים או על המספר הגדול ביותר של עובדים בענף האלקטרוניקה.
כיוון שכך, על בית-הדין לנהוג בעניינו של התובע כאילו אין הסכם קיבוצי בענף העבודה, כך שחל סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, והסמכות לקבוע אם התובע זכאי לפיצויי פיטורים, אם לאו, נתונה בידי בית-הדין לעבודה, תוך שבהפעלת הסמכות על בית-הדין להיות מונחה על-פי הוראות תקנון העבודה הכללי בתעשיה, שהוא הסכם קיבוצי אשר קיבל את אישורו של הממונה הראשי על יחסי עבודה, שהוסמך על-ידי שר העבודה והרווחה לפי סעיף 18 לחוק פיצויי פיטורים לאשר כי הוא חל על המספר הגדול ביותר של עובדים.

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

אישור (סעיף 18 לחוק)