הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
1. הדיןסעיף 39א לחוק בית-הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 קובע כדלקמן:
"39א. טענת פסלות (תיקון התשנ"ב)
הוראת סעיף 77א לחוק בתי-המשפט תחול בשינויים המחוייבים על השופטים, הרשמים ונציגי הציבור של בית-הדין; ערעור כאמור בסעיף 77א(ג) יהיה לפני בית-הדין הארצי, וידון בו נשיא בית-הדין הארצי, או מותב של שופטי בית-הדין הארצי, או שופט אחד, הכל כפי שיקבע הנשיא."
2. כללי
סעיף 77א לחוק בתי-המשפט, קובע כך:
"77א. עילות פסלות
שופט לא ישב בדין אם מצא, מיזמתו או לבקשת בכל דין, כי קיימות נסיבות שיש בהן כדי ליצור חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט.
(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף-קטן (א), שופט לא ישב בדין בידעו שמתקיים אחד מאלה:
(1) צד להליך, בא-כוחו או עד מרכזי, הוא בן משפחה של השופט או שקיימת ביניהם קרבה ממשית אחרת;
(2) יש לשופט עניו כספי ממשי או עניין אישי ממשי בהליך או בתוצאותיו, בצד להליך, בבא-כוחו או בעד מרכזי, או שלבן משפחה מדרגה ראשונה של השופט יש עניין כספי ממש או עניין אישי ממשי בהליך או בתוצאותיו, בצד להליך או בבא-כוחו;
(3) בטרם התמנה לשופט היה השופט מעורב באותו עניין הנדון בהליך שלפניו כבא-כוח, כבורר, כמגשר, כעד, כיועץ מקצועי, כמומחה, או בדרך דומה אחרת..."
הלכה פסוקה היא, כי "מעצם היות הבקשה לפסלות שופט בקשה המטילה צל כבד על שופט אישית ועל מערכת השפיטה, מתחייבות ראיות משמעותיות לשם הוכחת קיומה של עילת פסלות" {ראה: עפ"ס 31944-03-12 פנחס מורגנשטיין נ' בנק המזרחי המאוחד בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (04.04.12)}.
כן נפסק, כי עילת הפסלות תיבחן באמת-מידה אובייקטיבית ואין די בתחושתם של בעלי הדין ובאי כוחם או בהשקפתם הסובייקטיבית {ראה: עפ"ס 57019-01-11 ליאת חן נ' בן עליזה חן ושות', פורסם באתר האינטרנט נבו (21.02.11)}.
בעניין ע"א 3863/04 {הג'ונגל של אלי (1998) פרדסיה בע"מ נ' מינהל מקרקעי ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (22.06.04) נפסק כך: "אשר להיכרות הנטענת בין בית-המשפט לבין הפרקליטה, היכרות זו הוכחשה על-ידי כל הנוגעים בדבר. משכך, אין ולו ראשית ראייה להיווצרותו של חשש למשוא פנים. חשדותיו האישיים של נציג המערערת, המבוססים על תחושות והשערות הנעדרות בסיס עובדתי כלשהו, אינם יכולים להקים עילת פסלות.
משלא בוססה תשתית ראייתית מספקת לקיומו של חשש ממשי למשוא פנים, אין במקרה דנן כל עילה לפסילתה של השופטת {ראה: בג"צ 2148/94 גלברט נ' וועדת החקירה, פ"ד מח(3), 573, 596-595 (1994)}. למעשה, "מדובר בטענה חסרת יסוד, אשר מוטב היה לולא נטענה".
כמו-כן, על-פי ההלכה הפסוקה, "חוסר שביעות הרצון של המערערת מהחלטותיו של בית-המשפט ומהתנהלותו אין בו כדי להקים עילת פסלות" {ע"א 7831/14 וינברג נ' גרינבוים, פורסם באתר האינטרנט נבו (07.12.14; 10.12.14)}.
לכך יש להוסיף, כי כאשר מדובר בהחלטות מתחום הפרוצדורה של ניהול הדיון, ולא בהחלטה הנוגעת למהות הסכסוך שבין הצדדים, הלכה פסוקה היא, כי בהחלטות דיוניות, כשלעצמן, אין די כדי לבסס עילת פסלות, בין אם מדובר בהחלטה יחידה ובין אם מדובר בסדרת החלטות {עפ"ס 15315-02-12 העמותה למען המפגר בקריית שמונה והסביבה נ' אתי נדין בניטה, פורסם באתר האינטרנט נבו (05.03.12); עפ"ס 5173-03-12 אשקר מרקט בע"מ נ' נביל קסיס, פורסם באתר האינטרנט נבו (03.06.12); הסקירה נלקחה מ- ד"מ (ת"א) 19833-08-14 לאה ויסי זל נ'KUMARI DSOUZA RAKSHITHA, תק-עב 2015(3), 23542 (2015)}.
3. המסגרת המשפטית לבחינת נושא פסילת שופט מלשבת בדין
ב- ע"א 960014/98 {נתן עמיצור נ' בית-הדין האזורי לעבודה, תק-אר 99(1), 227 (1999)} קבע בית-הדין, כי המסגרת המשפטית לבחינת נושא פסילת שופט מלשבת בדין מעוגנת בסעיף 77א לחוק בתי-המשפט (נוסח משולב), התשמ"ד-1984, בסעיף 39א לחוק בית-הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 ובתקנות 112א - 112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991.
ההלכה הנוהגת בעניין פסלות נושא תפקיד שיפוטי, הן בבתי-הדין לעבודה והן בבתי-המשפט, הן בעניין פלילי והן בעניין אזרחי היא, כי אין לקבל טענת פסלות אלא אם קיימות נסיבות מוכחות שעל-פיהן קיימת אפשרות ממשית למשוא פנים בניהול המשפט או לדעה משוחדת של נושא התפקיד השיפוטי. קיומו של חשד או חשש בלבד אינם מספיקים כדי להביא לפסילה.
המבחן בכגון דא הוא אובייקטיבי {ראה: דב"ע נב/ 92-26 תופיק גאנם נ' משרד החינוך, פד"ע כד 167,166; דב"ע נב/ 96-2 ההסתדרות הכללית, האגף לאיגוד מקצועי, האיגוד הארצי לקציני הים נ' צים חברת השייט הישראלית בע"מ, פד"ע כד 371, 373; דב"ע נד/ 96-4 שמעון פריזנט נ' קוינאמטיק ישראל ואח', פד"ע כז 227, 230; דב"ע נה/ 96-1 ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י, האגף לאיגוד מקצועי נ' האיגוד הארצי לקציני ים - צים - חברת השיט הישראלית בע"מ, פד"ע כז 496, 500 עד 501; דב"ע נה/ 96-2 אריק בן-חורין נ' מדינת ישראל ואח', פד"ע כח 189, 195}.
בית-הדין קבע, כי תפקידו של השופט, הוא לנהל את ההליך שבפניו באופן ענייני, צודק ויעיל ולקבל החלטות ככל שידרש על יסוד שיקולים עניינים, גם אם יש בהם פגיעה חוזרת ונשנית באחד מבעלי הדין. בנוסף,על השופט לנהל את המשפט בסבלנות, במתינות ובאיפוק; זאת גם במצבים קשים ונוכח התנהגות לא נאותה מצד בעלי הדין, בפרט בהליכים פליליים. ניהול משפט עשוי להצמיח טענת פסלות נגד שופט במצבים שונים.
4. טענה בדבר טעות דיונית
ב- ע"פ 1988/94 {דני בראון נ' מדינת ישראל, פ"ד מח(3), 608, 629-625 (1994)} נפסק כדלקמן:
"מה הדין כאשר שופט, במהלך המשפט, מעד בלשונו, יצא מגדרו או פגע בהחלטתו באחד מבעלי הדין, וכתוצאה עורר חשש שיש בלבו דעה קדומה נגד בעל דין זה, עד כדי כך שאינו ראוי עוד לפסוק את הדין באותו משפט?
ראוי לפצל את השאלה לשתיים: ראשית לגבי התבטאויות השופט, ושנית לגבי החלטות השופט. לגבי התבטאויות השופט... נראה, כי המבחן הנוהג לגבי משוא פנים, הוא המבחן של האפשרות הממשית, אינו מצדיק פסילה של שופט בשל התבטאות במהלך המשפט, אלא במקרה קיצוני ביותר. צריך שההתבטאות תלמד, כי השופט גיבש כבר עמדה נחרצת כלפי הנאשם או כלפי אשמתו, עמדה השוללת אפשרות סבירה של ניהול המשפט באופן אובייקטיבי והכרעה במשפט על יסוד הראיות והטענות שהובאו לפני השופט...
...מקרים שבהם קיבל שופט החלטות הנוגעות לניהול המשפט, ובעל דין טוען, כי החלטות אלה פוגעות בו ללא הצדקה ואף מלמדות, כי השופט אינו ראוי להמשיך ולדון באותו משפט...
הנטיה שלא לפסול שופט בשל החלטות שקיבל במהלך המשפט... נתמכת על-ידי שני טעמים עיקריים.
...החלטות שקיבל השופט בקשר לניהול המשפט אינן מלמדות על אפשרות ממשית של משוא פנים... ההחלטות שקיבל אינן משקפות אלא את רצונו לנהל את המשפט כפי שתפקידו מחייב: באופן תקין, יעיל וצודק. אכן, הרגישות והמתח המלווים את המשפט עשויים בנקל להוליד אצל בעל דין את התחושה כי השופט אינו מבין אותו, אולי אף אינו אוהד אותו או אף מתנכל לו... גם אם החלטות כאלה (לדוגמה נוזףבנאשם, מגביל חקירה) פוגמות במראית הצדק, מנקודת הראות של בעל הדין, אין להעדיף את מראית הצדק על עשיית הצדק... אפשר שהחלטת השופט בקשר לניהול המשפט תהיה מוטעית... החלטות מוטעות עשויות אפילו לגרום עיוות-דין... התיקון של פגם כזה יכול לא פעם להיעשות במסגרת ערעור על החלטת השופט, לפני ערכאה גבוהה יותר, אך לא על-ידי פסילת השופט בשל משוא פנים.
...בקשה לפסול שופט בשל החלטות בקשר לניהול המשפט כרוכה בהתמודדות בין שני אינטרסים. מצד אחד עומד האינטרס של עשיית צדק, לרבות מראית הצדק... מן הצד השני עומד האינטרס של ניהול השפיטה באופן תקין ויעיל... עשויים להיות בעלי דין שיבקשו לנצל את העילה של משוא פנים... משום שפסילת השופט עשויה לשרת אינטרס של בעל הדין... אפשר אולי שבעל דין יהיה מעוניין להאריך את משך המשפט מטעם זה או אחר... יש מקום להיזהר מאוד, בחינת כבדהו וחשדהו, בבקשות לפסילת שופט המתבססות על החלטות של השופט בקשר לניהול המשפט... קל וחומר כך, אם יש יסוד להניח, כי אותו בעל דין המבקש את הפסילה הוא שגרם בהתנהגותו לקבלת אותן החלטות, המשמשות אותו לאחר-מכן כבסיס לבקשת הפסילה."
ובמקום אחר:
"טענה בדבר טעות דיונית... מקומה בערעור לגופו אם יוגש ,והצטברותן של מספר החלטות כאמור אינו מוסיף דבר, שהרי טעם ההחלטה נבחן לפי הנושא הנדון בה ולפי צדקת השגותיו של בעל הדין; בעל דין המעלה עשר טענות שגויות או בלתי-מבוססות ואלו נדחות אחת לאחת, אינו יכול להעלות טענה, כי משנפסק נגדו עשר פעמים, עולה מכך ההנחה, כי קיים משוא פנים. הטעם לדחיה הוא הקובע ונושא זה יבחן כאמור בעת הדיון בערעור לגופו, והוא אינו מוליד עילה לפסילה.
הערה של בית-המשפט, כי בעל דין עושה מאמצים למשוך את הדיונים מן הראוי שתביא לבדיקה עצמית של בעל הדין ולא של השופט. חסיד אני של השיטה לפיה מקמץ השופט בהערות אשר אפשר בלעדיהן, אך יש וההערה היא בגדר ההכרח בל-יגונה ותנאי לניהול המשפט כתיקנו. הנטיה להלך אימים על השופט ולמנוע ממנו את ניווטו של המשפט כסמכותו וכחובתו מוצאת לעצמה כלי עזר נוח בשימוש הבלתי-נכון בטענת הפסלות; ההנחה היא, ככל הנראה, שחשש של השופט שמא יוקע כחסר מזג שיפוטי וכבלתי-אובייקטיבי בגישתו,ירתיע אותו מקבלת החלטות שאינן נוחות לבעל הדין" {ע"פ 77/93 אליהו עובדיה נ' מדינת ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (20.01.93)}".
במקרה אחר, ב- ע"ע 61/03 {אברהם אקסלקלוב נ' 1. מכבי שירותי בריאות 2. משרד הבריאות, תק-אר 2004(1), 61 (2004)} קבע בית-הדין, כי סעיף 77א לחוק בתי-המשפט (נוסח משולב), התשמ"ד-1984 הוחל בבית-הדין לעבודה על-פי סעיפים 39 ו - 39א לחוק בית-הדין לעבודה, בשינויים המחוייבים. על-פי האמור בסעיף 39א לחוק בית-הדין לעבודה "ערעור כאמור בסעיף 77א(ג) לחוק בתי-המשפט יהיה לפני בית-הדין הארצי, וידון בו נשיא בית-הדין הארצי, או מותב של שופטי בית-הדין הארצי, או שופט אחד, הכל כפי שיקבע הנשיא".
משכך, קבע בית-הדין, כי במקרים הנדירים בהם ידרש לערער על החלטת שופט בערכאה זו, על החלטתו שלא לפסול עצמו מלדון בהליך, ידון הערעור בהתאם לנהוג בעניין זה בבית-המשפט העליון, בפני שופט אחר של בית-הדין הארצי, ובמידה שאותו שופט יחליט כך, בפני מותב בית-הדין הארצי.
5. מבחן האפשרות הממשית למשוא פנים - הבקשה נדחתה
ב- ס"ק (חי') 48651-08-15 {קיסריה אלקטרוניקה רפואית בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה מרחב חדרה/שומרון, תק-עב 2015(3), 17302 (2015)} קבע בית-הדין, כי כידוע, המבחן לפסלות שופט או מותב מלישב בדין הינו "חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט", כשלשם כך יש צורך בנסיבות מוכחות, שעל-פיהן קיימת אפשרות ממשית למשוא פנים בניהול המשפט או לדעה משוחדת של נושא התפקיד השיפוטי כשקיומו של חשד או חשש אינם מהווים סיבה מספקת לפסילה {ראה למשל בפסק-הדין שניתן לאחרונה על-ידי כב' נשיא בית-המשפט העליון, השופט אשר גרוניס ב- ע"פ 4736/13 סאם עדות נ' מדינת ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (07.07.13)}.
מבחן האפשרות הממשית הינו מבחן אובייקטיבי ומכאן שאין די בכך שבעל דין יחוש, סובייקטיבית, כי השופט גיבש עמדה בלתי-ניתנת לשינוי, אלא יש להראות כי מבחינה אובייקטיבית מכלול הנסיבות מצביע על חשש ממשי למשוא פנים {בג"צ 2184/95 גלברט נ' יושב ראש ועדת החקירה לבדיקת אירוע הטבח בחרות, פ"ד מח(3), 573 (1994); ע"פ 1478/97 מדינת ישראל נ' חן, פ"ד נא(4), 673 (1997)}.
לפיכך, על המבקשת לשכנע בבקשתה שאף מנקודת מבט אובייקטיבית עולה קיומו של חשש ממשי, שדעתו של המותב גובשה עד כדי כך שלא יוכל להמשיך ולנהל את ההליך שבפניו באופן אובייקטיבי וענייני.
בית-הדין ציין, כי בענייננו לא קיימת כל עילה עניינית, מבוססת לפסילה בכלל, ובשים לב לפסיקה, בפרט ועל-כן דין הבקשה להידחות. ההחלטה שהתקבלה על-ידי בית-הדין בהליך הזמני התבססה על-סמך ראיות לכאורה בלבד כפי שהוצגו בפני בית-הדין במסגרת ההליך.
זאת ועוד. בית-הדין קבע, כי במסגרת ההליך הזמני, טענות הצדדים התמקדו בשאלה האם קיים ניגוד עניינים בין תפקידה של הגב' גלילה כמנהלת חשבונות ראשית לבין כהונתה במקביל כיו"ר ועד הפעולה. טענות החברה כנגד הגב' גלילה לפיהן היא הפיצה מסמך סודי ועודדה את אחת העובדות להוציא תעודת מחלה פיקטיבית הובאו בפני בית-הדין על-מנת להמחיש את ניגוד העניינים ולפיכך, במסגרת אותו ההליך הצדדים לא התייחסו כלל לשאלה האם התנהלותה של הגב' גלילה בהקשר זה מצדיקה פיטורים וזאת בהתחשב בהלכות העוסקות בפיטורי חברי ועד ובפרט בהתארגנות ראשונית.
בהתאם, במסגרת אותו הליך, בית-הדין לא נכנס לשאלה זו וציין בכלליות, כי "מבלי לקבוע מסמרות בהקשר זה מצאנו לנכון להוסיף כי איננו מקלים ראש בהתנהלותה של הגב' גלילה וכי פעילותה בארגון עובדים אינה מקנה לגב' גלילה "חסינות" והיא אינה רשאית להפר את נוהלי המשיבה ולפעול בניגוד לדין. עם-זאת, בהתאם להלכה הפסוקה במקרה של פיטורי חברי ועד או פעילים בהתארגנות ראשונית לא די להצביע על הצורך לפטר עובדים אלה, אלא שיש צורך להראות כי נשקלו דרכים חלופיות וחמורות פחות להשגת צרכי המעסיק".
מכל מקום, קבע בית-הדין, כי קביעת עמדה בהליכי ביניים, בין אם מדובר בהחלטה יחידה ובין אם מדובר בסדרת החלטות, אינה מבססת, בפני עצמה, עילת פסלות. כך גם, אמירות לכאוריות במסגרת החלטת ביניים אין בהן כדי ללמד, כי דעתו של בית-הדין ננעלה וכי אין בידי מי מהצדדים לשכנע את בית-הדין בעניין שבלב המחלוקת בתובענה העיקרית.
למען-הסר-ספק הבהיר בית-הדין, כי דעתו אינה נעולה וכל שהוא קבע במסגרת ההליך הזמני ובמסגרתו בלבד, כך שראיות שיובאו על-ידי הצדדים בהליך שבכותרת או בהליך העיקרי יבחנו ללא כל דעה קדומה וללא משוא פנים.
גם בטענת המבקשת לפיה במסגרת הדיון בית-הדין הביע את עמדתו לפיה פיטוריה של הגב' גלילה הם צעד קיצוני בנסיבות העניין - אין כדי לבסס עילת פסלות. אמנם, במסגרת הדיון קיים בית-הדין דיון לא פורמאלי עם בא-כוח הצדדים לצרכי פשרה במסגרתו התייחס בית-הדין ליישום הפסיקה בעניין פיטורים של חברי ועד ובפרט בשלב ההתארגנות הראשונית על עניינה של הגב' גלילה וטענות החברה כלפיה ואולם אמירות אלו אינן מעוררות כל חשש למשוא פנים ולגיבוש דעה מוקדמת.
על הכלל המשפטי בעניין זה עמד י' מרזל בספרו דיני פסלות שופט (2006), 179-178 וכדלקמן:
"ניסיונות פישור מצד בית-משפט גם אם יש בהם עמדה מסויימת כלפי ההליך, אינם מבססים חשש ממשי למשוא פנים ונעילת הדעת של השופט שכן מדובר בעמדה לכאורית בלבד שאינה מבוססת על שמיעת טיעוני הצדדים ועל הערכת ראיותיהם.
מטרתה של הצעת הפשרה... ייעול הדיון בניסיון להביא את הצדדים לידי הסכמה. ייעול זה של הדיון יכול לכלול התבטאות בדבר העקרונות שעל יסודם ראוי להתפשר בתיק ואף הערכה לכאורית של סיכויי התביעה או ההגנה. אין בהערכה זו ככל שהיא נעשית בשלב מקדמי ועל בסיס לכאורי כדי להביא לפסילת השופט.
ההיפך הוא הנכון, מטיבה של הצעת פשרה היא שתהא מבוססת על הערכה לכאורית של התיק... אין גם עילת פסלות בכך שהשופט מבקש מן הצדדים השוקלים הצעת פשרה להביא בחשבון גם את שאלת ההוצאות המשפט."
כך גם, אין מניעה, כי אותו מותב ידון בהליכים שונים הקשורים לאותה מסכת עובדתית. בהקשר זה יפים הדברים שנקבעו לאחרונה על-ידי כב' נשיא בית-המשפט העליון (בדימוס) אשר גרוניס ב- ע"א 461/14 {ברק רוזן ואח' נ' אליהו ביטון ואח', פורסם באתר האינטרנט נבו (14.01.15)} וכדלקמן:
"דוגמאות מן הפסיקה מלמדות, כי לא מתקיימת בהכרח עילת פסלות בכל מקרה בו בית-המשפט הביע עמדה מוקדמת ביחס לעניין המונח לפניו. כך, לעיתים שופטת או שופט עשויים לשבת בדין בשני הליכים שונים {או יותר}, הקשורים לאותה פרשה עובדתית, בהם מעורבים אותם בעלי דין.
פעם אחר פעם נפסק, כי ההכרעה בהליך המוקדם בזמן אינה מקימה, מיניה וביה, עילת פסלות לגבי ההליך המאוחר בזמן {ראה למשל, ע"א 8168/02 פלוני נ' פלוני, פורסם באתר האינטרנט נבו (2002), פסקה 4; ע"א 2211/11 פלונית נ' פלונית, פורסם באתר האינטרנט נבו (2011), פסקה 7; ע"א 7350/14 טי.ג'י.אי השקעות מניבות (2008) בע"מ נ' רונן, (2014), פסקה 6}.
כך גם כאשר אותו הליך מתברר לפני אותו שופט וניתנות על-ידו החלטות בשלבים שונים של הדיון. לדוגמה, מקום בו השופט מכריע בבקשה לסעד זמני ולאחר-מכן נדרש לדון בהליך העיקרי. גם כאן אין מתגבשת בהכרח עילת פסלות {ראה למשל, ע"א 3679/13 גולן נ' חיו, פורסם באתר האינטרנט נבו (2013), פסקה 6 והאסמכתאות שם}.
הוא הדין במקרים בהם מוחזר הליך מסויים לדיון לפני שופט בעקבות התערבות ערכאת הערעור {ראה לדוגמה, ע"פ 1648/13 עמרם נ' מדינת ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (2013), פסקה 5; ע"א 6951/14 טיויאם נכסים בע"מ נ' חוה, פורסם באתר האינטרנט נבו (2014), פסקה 7}."
בכל המקרים המתוארים, לא התקיימה לגבי השופט מניעה עקרונית מלשבת בדין ואין בהבעת העמדה המוקדמת כדי להקים בכל מקרה עילת פסלות. על-מנת להכריע בטענת הפסלות יש לבדוק על בסיס מכלול הנתונים הרלוונטיים, אם נתקיים מבחינה מהותית חשש ממשי למשוא פנים. על הטוען לפסילת בית-המשפט להראות, כי בהליך הנוכחי אין השופט פתוח לשכנוע {ראה: מרזל, בעמ' 265}. אם נסיבות המקרה מלמדות, כי דעתו של השופט "ננעלה" לא יהיה מנוס מפסילתו.
אולם, אם הנסיבות מצביעות על כך שהשופט פתוח לשכנוע, לא יהיה זה מוצדק להורות על פסילתו אך בשל כך שכבר הביע עמדה לגבי העניין הטעון הכרעה.
לצד זאת חובה לציין, כי הכלל שהתגבש בפסיקה, לפיו לא מתקיימת בהכרח עילת פסלות במקרים המתוארים, מתבסס על ההנחה שכמעט תמיד יימצא הבדל מסויים בין ההליך המוקדם בזמן בו הכריע השופט, לבין ההליך בו הועלתה טענת הפסלות. פועל יוצא מכך הוא, שאם קיים קושי ממשי להצביע על הבדל מהותי כלשהו בין הסוגיות הטעונות הכרעה בכל אחד מן ההליכים, או שמדובר באותה תשתית ראייתית, הרי שראוי הוא, ככלל, שבית-המשפט אכן יפסול עצמו מלשבת בדין.
עמד על כך מרזל, בעמ' 275 בספרו:
"... ברוב המקרים לא יהיה בעצם הדיון הקודם בהליך דומה כדי להקים חשש ממשי למשוא פנים, שכן כמעט תמיד יימצא הבדל בר משמעות בין ההליכים; יחד עם חזקת המקצועיות של השופט ואי-תלותו הוא יאיין את החשש, כי השופט לא יוכל להשתחרר מקביעותיו הקודמות... אולם, אם מדובר באותה שאלה בדיוק בהליך דומה או זהה, כאשר נקבעו ממצאים שבעובדה לגופו של עניין, על בסיס אותן טענות, סביר להניח, כי השופט ייפסל מלשבת בדין."
בענייננו, קבע בית-הדין, כי ההליכים הקודמים שהתנהלו בעניינה של הגב' גלילה עסקו בסוגיות שונות. כאמור, הבקשה הראשונה עסקה בשאלת ניגוד העניינים בין תפקידיה של הגב' גלילה והבקשה השניה במניעת השימוע. מכאן, שבמסגרת ההליכים הקודמים לא נדונה סוגיית פיטוריה של הגב' גלילה עקב הפרות אמונים וממילא לא נדונו מכלול השיקולים הנוגעים לפיטורים לרבות המשקולות שיש ליתן לכל אחד מהשיקולים.
לכך הוסיף בית-הדין, כי מהבקשה עלה, כי גם התשתית הראייתית אינה זהה לנוכח התווספות מקרים נוספים של הפרת אמונים. בנסיבות אלו, קבע בית-הדין, כי לא מתקיימת עילת פסלות ואין מניעה, כי המותב הנוכחי ידון בבקשה לביטול הפיטורים. אשר-על-כן, הבקשה נדחתה.
6. הרשמת ייצגה צד להליך בעבר, כשהיתה עורכת דין - הבקשה נדחתה
ב- ב"ל (נצ') 28087-08-14 {חנניה טויזר נ' המוסד לביטוח לאומי, תק-עב 2015(1), 11490 (2015)} בית-הדין קבע, כי מהוראות הדין, ומההלכה הפסוקה, ניתן ללמוד, כי אין לקבל טענת פסלות אלא אם קיימות סיבות מוכחות, שעל-פיהן קיימת אפשרות ממשית למשוא פנים בניהול המשפט, או לדעה משוחדת של נושא התפקיד השיפוטי.
עוד הוסיף בית-הדין, כי בפסק-דינו של בית-הדין הארצי בעניינה של מזל שדה {1013/02 (ארצי) פורסם באתר האינטרנט נבו (2002)} נפסק:
"בכל הנוגע לפסלות בעל תפקיד שיפוטי, הן בבתי-הדין לעבודה והן במערכת בתי-המשפט הכללית, הלכה היא, כי אין לקבל טענת פסלות אלא במקום בו קיימות נסיבות מוכחות בעטיין קיימת אפשרות ממשית למשוא פנים בניהול המשפט או לדיעה משוחדת של היושב בדין.
המבחן לעניין זה הוא אובייקטיבי, וקיומו של חשד או חשש בלבד לא יביאו לפסילה."
{ראה: דב"ע נה/96-2 אריק בן חורין נ' מדינת ישראל ואח', פד"ע כח 189, 195; דב"ע נד/96-4 שמעון פריזנט נ' קוינאמטיק ישראל ואח', פד"ע כז 227, 230; דב"ע נב/92-26 תופיק גנאם נ' משרד החינוך, פד"ע כד 166, 167; בנוסף ראה: עא"ח 1018/04 דורון בכר נ' מונה טורס בע"מ ואח', פורסם באתר האינטרנט נבו (2004)}.
בית-הדין קבע, כי מהוראות הדין וההלכה הפסוקה עולה, כי לא בנקל יורה בית-הדין על פסלות שופט וכי על הטוען לשכנע את בית-הדין, כי קיים חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט וכי דעת השופט "ננעלה", כך שלא יוכל לנהל את ההליך באופן אובייקטיבי וליתן החלטה עניינית. קיומו של חשש או חשד בלבד אינם מספיקים בכדי להביא לפסילה והמבחן לעניין זה הוא מבחן אובייקטיבי.
הטענה היחידה אשר הועלתה מטעם המערער היא, כי בתפקידה כעו"ד במוסד לביטוח לאומי, תפקיד אותו סיימה הרשמת מזה כשנתיים עת מונתה לתפקידה הנוכחי כרשמת בבית-הדין, הרשמת ייצגה את המשיב בתיק הקשור להליך זה.
המערער לא הפנה לתיק ספציפי כלשהו אשר לטענתו הרשמת ייצגה בו את המשיב בהליך הקשור להליך זה, ומכאן לא ניתן לקבוע, כי בטרם הרשמת התמנתה, היא היתה "מעורבת" בעניין הנדון בהליך שלפניה.
במסגרת תפקידה הקודם ייצגה הרשמת את המשיב במאות אם לא באלפי הליכים, וסביר מאוד, כי ייצגה אותו גם בהליכים אחרים בהם נקט המערער, אשר מרבה להגיש הלכים לבית-הדין, בעניינים שונים, כאשר הלכה למעשה מתבררים כהליכי סרק. אין בעובדה זו כשלעצמה כדי להקים חשש ממשי למשוא פנים, וחששו של המערער, כי הצדק "גם ייראה וגם ייעשה" אינו מספיק כדי לקבל את הבקשה. מה גם שהמערער אינו טוען, כי אין ביכולתה של הרשמת לנהל את ההליך באופן אובייקטיבי וליתן החלטה עניינית.
זאת ועוד, וכפי שהובהר לעיל, סמכותה של הרשמת בהליך זה הינה מוגבלת, כך שחששו של המערער, אכן קיים והגם שאינו חשש ממשי, יתרפא עת יועבר עניינו להכרעה לשופט משופטי בית-הדין. לאור האמור לעיל, הבקשה נדחתה.
במקרה אחר, ב- פ"ה (ב"ש) 20384-03-13 {ישראל חדד נ' 1. מ. ד. באר שבע, תק-עב 2014(4), 5352 (2014)} קבע בית-הדין, כי טענות המבקשים התבססו על תחושה סובייקטיבית ואין אמירות אלה אשר הושמעו בדיון מלמדות על חשש למשוא פנים והתקבעות בתוצאה הסופית כפי שטענו המבקשים.
7. פסיקת הוצאות היא החלטה דיונית שאינה מהווה כשלעצמה, עילה לפסלות שופט - הבקשה נדחתה
ב- סע"ש (ב"ש) 36892-04-14 {אבו סקיק סמיר נ' יוסף חניה, תק-עב 2014(4), 10207 (2014)} בית-הדין קבע, כי פסיקת הוצאות היא החלטה דיונית שאינה מהווה כשלעצמה, עילה לפסלות שופט. כך גם לגבי החלטות שניתנו לרעת בעל דין, אין בכך כדי להקים עילה לפסלות, ובכל מקרה נראה, כי הדרך הנכונה לתקוף החלטות של בית-הדין היא בערכאת הערעור ולא בהגשת בקשות לפסלות שופט {ראה גם: סע"ש (ב"ש) 22446-04-13 אבי (אברהם) אוחנה נ' מתנ"ס שדרות, תק-עב 2014(3), 15554 (2014)}.
8. הנתבעת יוצגה על-ידי המשרד בו עבדה השופטת טרם מינויה לשיפוט - התיק הועבר לשופט אחר
ב- סע"ש (ת"א) 34932-09-12 {יפעת עמר נ' המשבב עיבוד שבבי בע"מ, תק-עב 2014(3), 22013 (2014)} בית-הדין קבע, כי הנתבעת מיוצגת על-ידי משרד נ. פינברג ושות', משרד בו עבדה אב"ד עד למינויה לשיפוט לפני כשנתיים וחצי.
לנוכח העובדה שאב"ד עבדה במשרד בא-כוח הנתבעת במשך כ- 8 שנים עד למינויה לשיפוט וקיימים קשרים חברתיים בינה לבין עורכי-הדין ממשרד בא-כוח הנתבעת, השופטת פסלה עצמה מלדון בתיק זה ונקבע, כי התיק יועבר לנשיאת בית-הדין לצורך העברתו לשופט אחר {ראה מקרים דומים: סע"ש (חי') 17545-06-14 ישרקו שיווק מותגי מזון בינלאומיים בע"מ נ' שמעון אור, תק-עב 2014(3), 13357 (2014); ס"ע (חי') 29541-05-12 זאהי בטחיש נ' תקשובים - מרכז תקשורת עסקי בע"מ, תק-עב 2013(1), 8018 (2013)}.
9. תלונה שהגיש צד לנציבות כנגד שופט היושב לדון בעניינו אינה יוצרת כשלעצמה עילת פסלות - הבקשה נדחתה
ב- ב"ל (ב"ש) 13357-04-13 {אלפונס מכלוף נ' המוסד לביטוח לאומי, תק-עב 2014(3), 17519 (2014)} קבע בית-הדין, כי תלונה שהגיש צד לנציבות כנגד שופט היושב לדון בעניינו אינה יוצרת כשלעצמה עילת פסלות, "שאם לא תאמר כן יוכל כל בעל דין לפסול שופטים מלדון בענייניו באמצעות הפרחת תלונות כנגדם" {ע"א 5714/97 מזור נ' מינהל מקרקעי ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (14.10.97); ע"א 2116/08 כובשי נ' אסרף, פורסם באתר האינטרנט נבו (25.05.08); יגאל מרזל דיני פסלות שופט, 226}.
עוד הדגיש בית-הדין, כי עד לפנייתו של התובע ולמעשה גם לאחריה, לא היתה לשופט כל ידיעה על תלונות או הליכים אחרים המתקיימים כנגדו בעניינו של התובע. עוד צויין, כי השופט דן בעבר בשני הליכים בעניינו של התובע כאשר באחד ההליכים זכה התובע בדין ואילו בהליך השני, נדחתה תביעתו, ערעורו לבית-הדין הארצי נדחה וכך גם עתירתו לבג"צ.
10. תחושת עויינות מבחינה סובייקטיבית מצידו של בית-הדין - התביעה נדחתה
ב- ס"ע (חי') 52870-03-11 {דיאב סואעד נ' מדינת ישראל ואח', תק-עב 2013(2), 5242 (2013)} התובע חש, מבחינה סובייקטיבית, בעויינות מצידו של בית-הדין.
בית-הדין דחה טענה זו מכל וכל וקבע, כי תחושותיו הסובייקטיביות של התובע אינן מבוססות כלל ועיקר. את תחושתו ביסס התובע, שלא בצדק, על צעדים בהם רשאי, אף מחוייב, בית-הדין לנקוט בעת שמתבררת בפניו תובענה.
כך למשל, אין כל פסול, כפי שנעשה כאן, כי בית-הדין יציע לתובע לשקול האם ברצונו להמשיך בהליך לאור הסיכונים והסיכויים הלכאוריים. כך, למשל, קציבת זמן לחקירת עדים או לסיכומים בעל-פה של הצדדים, כפי שנעשתה כאן, היא ביטוי להקצאת הזמן השיפוטי המוגבל. לא הוברר, מה טעם מצא התובע לפרט את תחושותיו הסובייקטיביות בסיכומיו, עת בשום שלב לא העלה טענת פסלות בהתאם לסעיף 39א לחוק בית-הדין לעבודה {ראה גם: תע"א (יר') 2302/00 פנחס מורגנשטיין נ' בנק המזרחי המאוחד בע"מ, תק-עב 2012(1), 13604 (2012)}.
11. דיון בהליכים קודמים אינו מהווה, כשלעצמו, עילה לפסילת שופט - הבקשה נדחתה
ב- ס"ע 2059-00 {ראניה רבקה נ' עיריית צפת, תק-עב 2012(4), 13947 (2012)} קבע בית-הדין, כי דיון באותה שאלה או סוגיה בהליכים קודמים אינו מהווה, כשלעצמו, עילה לפסילת שופט. הגם שקיימות נסיבות חריגות שבהן פסיקה בהליך קודם יכול שתהווה עילה לפסילתו של בעל תפקיד שיפוטי, הרי שבמרבית המקרים לא יהיה בעצם הדיון בהליך קודם או דומה כדי להקים חשש ממשי למשוא פנים. על-פי-רוב, ימצא בין ההליכים הבדל המאיין את החשש למשוא פנים נוכח חזקת מקצועיותו של השופט.
12. קרבה משפחתית בין בית-הדין לבין עדה - הבקשה נדחתה
ב- ס"ע (ת"א) 36848-12-10 {הילה בוצר ואח' נ' ק.מ.י. - קומפלקס מזון ישראל בע"מ, תק-עב 2012(4), 12208 (2012)} בית-הדין קבע, כי העדה אינה "בן משפחה" {וודאי לא מקרבה ראשונה} כהגדרתה בחוק וגם לא מתקיימת "קרבה ממשית אחרת" בינה ובין האב"ד.
כפי שהובהר מפורשות, העדה היא קרובת משפחה, הא ותו לא! {ולמען הסדר הטוב יצויין, כי העדה היא בת של בן דוד}.
עוד הוסיף בית-הדין, כי הטענות לבקשה באשר לטיב הקרבה או לאופי היחסים, נטענו בעלמא ולא נתמכו בתצהיר של העדה. לא-כל-שכן, לא נתמכו בתצהיר של בא-כוח המבקשות, באשר לעצם השיחה עם העדה כמו גם נסיבותיה. די היה בכך כדי לדחות את הבקשה.
ועוד הוסיף בית-הדין, כי ממילא, אין להבין את דבריה {ככל שיש ממש בנטען} אלא בתחושותיה הסובייקטיביות של העדה ועוד בקשר עם "חוסר נוחותה" {כך כלשון בא-כוח המבקשות}. בכל הכבוד, לא ניתן לצפות, כי מטעמים של חוסר נוחות ישונה הרכב שנקבע לתיק זה מכבר! זאת בפרט משהעברת התיק לשופט אחר עלולה להאריך את ההליך ויש ממש בחששה של המשיבה בעניין זה.
והעיקר הוא, הטענה למשוא פנים נטענה סתמית וכלל לא הובהר מהו "החשש הממשי" כקבוע בחוק ומה יש באי-היעתרות לבקשה כדי לפגוע בהליך או בעדה או במאן דהוא.

