הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. הדיןתקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"87. הגשת ערעור
(א) ערעור לבית-הדין הארצי יוגש במסירת חמישה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים.
(ב) ערעור לבית-הדין האזורי יוגש במסירת שלושה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים.
88. ערעור על תובענות שאוחדו (74)
תובענות שאוחדו וניתנה בתובענה המאוחדת החלטה אחת, רשאי כל בעל דין לערער על ההחלטה ואין צורך להגיש ערעור נפרד לכל אחת מן התובענות שאוחדו.
89. איחוד בעלי-דין (75)
בעלי דין אחדים בתובענה אחת רשאים להצטרף יחד בערעור אחד.
90. מיהו המשיב
כל מי שהיה בעל דין בתובענה לפני הערכאה הקודמת ואיננו מערער, יהיה משיב בערעור.
91. צירוף משיב בידי בית-הדין
בית-דין של ערעור רשאי להורות על צירוף משיב שלא היה בעל דין; הורה כאמור, יתוקן כתב הערעור ויומצא לאותו משיב כתב הערעור המתוקן, ורשאי בית-הדין לדחות את מועד הדיון בערעור, בתנאים שייראו לו צודקים, ורשאי בית-הדין ליתן פסק-דין כאילו היה המשיב שצורף בעל דין.
92. תחולת הוראות (77)
הוראות סימן ג' לפרק ב' יחולו על ערעורים לבית-הדין, ולעניין זה כל מקום שנאמר "תובע", "נתבע" או "תובענה" - קרי "מערער", "משיב" ו"ערעור", לפי העניין.
93. תוכן כתב ערעור (78)
(א) אלה הדברים שיכיל כתב ערעור:
(1) שמו, מספר זהותו ומקום מגוריו של המערער;
(2) שמו של כל משיב, מספר זהותו ומקום מגוריו, אם ניתן לבררם;
(3) שם בית-הדין שנתן את ההחלטה שעליה מערערים, תאריך ההחלטה ומספר התיק של התובענה שבה ניתנה;
(4) מען לשם המצאה למערער;
(5) אם ניתנה ההחלטה שלא בפני המערער - התאריך שבו הומצאה לו, אם הומצאה, או ציון שההחלטה לא הומצאה;
(6) נימוקי הערעור.
(ב) כתב ערעור יפרט בצורה תמציתית את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים שלא על דרך הויכוח או סיפור דברים.
94. נימוקים שלא פורשו
המערער לא יטען נימוק התנגדות שלא פורש בכתב הערעור אלא ברשות בית-הדין, אולם בית-הדין בבואו להחליט בערעור לא יהיה מוגבל לנימוקי ההתנגדות שפורשו בכתב הערעור או שנטענו בבית-הדין לפי תקנה זו.
95. מחיקת נימוקים ותיקונים
כתב ערעור ניתן לתיקון בכל עת שתיראה לבית-הדין, ורשאי הוא בכל עת להורות על מחיקתו או תיקונו של כל נימוק שבערעור שאינו דרוש לעניין, או שהוא מביש או עלול להפריע לדיון הוגן או לסבכו או להשהותו.
96. פרטים נוספים
בית-הדין רשאי, בכל עת, להורות למערער להמציא לו פרטים נוספים ומפורטים יותר לכל נימוק שבערעור, בתנאים שייראו לבית-הדין, לרבות תשלום הוצאות.
97. מסמכים שיש לצרפם לכתב ערעור
(א) אלה המסמכים שיש לצרף לכתב ערעור המוגש לבית-הדין הארצי: חמישה העתקים של ההחלטה שעליה מערערים כשהם מאושרים בידי המזכיר הראשי או פקיד של בית-הדין שעל החלטתו מערערים, או בידי עורך-דין או היועץ המשפטי לממשלה או בא-כוחו, והעתקים נוספים מאושרים כאמור כמספר המשיבים.
(ב) מסמכים המצורפים לכתב ערעור המוגש לבית-הדין האזורי, יהיו בשלושה עותקים כשהם מאושרים כאמור בתקנת-משנה (א), וכן יצורפו העתקים נוספים מאושרים כאמור כמספר המשיבים.
98. מסמכים שיש להמציאם למשיבים
(א) ואלה המסמכים שיש להמציא למשיבים בערעור לבית-דין:
(1) עותק של כתב הערעור;
(2) העתק ההחלטה שעליה מערערים.
(ב) היו משיבים אחדים מיוצגים על-ידי עורך-דין אחד או נציג אחד אחר, די בהעתק אחד מן המסמכים האמורים בתקנת-משנה (א) בשביל כל המשיבים האלה."
2. תקנה 90
ב- עס"ק 11563-05-10 {אוניברסיטת תל אביב נ' ארגון הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת תל אביב ואח', תק-אר 2012(4), 183 (2012)} האוניברסיטה טענה כי מאחר שהממונה על השכר לא היה "בעל דין" בבית-הדין האזורי, אלא רק כמי שהשמיע עמדה, לא היה בכוחו להגיש ערעור על פסק-דינו של בית-הדין האזורי, שכן, נטען, כי לפי תקנה 90 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), "בעל דין" הוא מי שרשאי לערער על פסק-דין.
בית-הדין קבע כי האוניברסיטה נתפסה לכלל טעות, ולו מן הטעם הפשוט שההליך בבית-הדין האזורי לא התנהל לפי התקנות הנדונות לעיל, אלא כהליך בסכסוך קיבוצי שמוסדר בתקנות בית-הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי).
בתקנות אלה לא נמצאה הוראה דומה לתקנה 90 לתקנות בית-הדין (סדרי דין), כאשר יתרה-מזאת, בסכסוך קיבוצי, נוכח החסר של הוראה דומה לזו של תקנה 90 לתקנות בית-הדין, חלה ביתר שאת הוראת סעיף 33 לחוק בית-הדין לעבודה, אשר לפיה בכל עניין של סדר דין שאין עליו הוראה בחוק זה או בתקנות לפיו ינהג בית-הדין בדרך הנראית לו טובה ביותר לעשיית משפט צדק.
עוד צויין כי גם מבחינה פורמאלית, הממונה על השכר לא היה "בעל דין" בהליך בבית-הדין האזורי, ובשים לב לשאלות המתעוררות מן הבחינה המהותית הוא צד להליך ולכן הוא רשאי לערער על פסק-הדין, ובכל מקרה נראה היה לבית-הדין צודק לאפשר לו לערער, שכן, אם הממונה על השכר אינו "צד להליך" כי אז פסק-הדין אינו חל כלפיו ופסק-הדין שינתן ויקבל את עמדת האוניברסיטה למשל, יהיה בבחינת "ברכה לבטלה" באשר הוא לא יחול כלפי הממונה.
אשר-על-כן, החליט בית-הדין לדחות טענה זו, כאשר סבר בית-הדין כי טוב היה לה אלמלא הועלתה.
3. תקנה 91
אמת-המידה לבחינת בקשה לצירוף צדדים לערעור נקבעה על-ידי כב' הנשיא שמגר ב- בש"א 3973/91 {אליהו חברה לביטוח בע"מ נ' קרנית, פ"ד מה(5), 457 (1991)} שם נקבע כי המבחן לצירופו של בעל דין נוסף בשלב הערעור מן הראוי שיהיה בדרך-כלל משולש:
ראשית - האם מי שמתבקשים לצרפו או בעל דין המבקש את הצירוף או תומך בו, עלול להיפגע ישירות מתוצאות ההכרעה במחלוקת נשוא הערעור אם לא יוחלט על הצירוף המבוקש.
שנית, במידה וקיים סיכון, האם מן הראוי כי תוצאות ההכרעה במחלוקת נשוא הערעור, כולן או לפחות חלק מהותי מהן, יכבלו גם אותו אדם במעשה בי-דין. התשובה לשאלה זו היא בדרך-כלל פועל יוצא של מידת הזדהות עניינו של האדם שמתבקשים לצרפו עם העניין נשוא הסכסוך הנדון בערעור.
שלישית, בהנחה שהתשובה חיובית, האם שיקולים של יעילות וסדר הדיונים מצדיקים הצירוף האמור.
כך ניתן, למשל, לשקול אם צירופו של צד בשלב הערעור עלול, כשלעצמו, להביא להחזרת הדיון לערכאה הראשונה ואם יש הצדקה אובייקטיבית לכך לפי מבחני יעילות הדיון.
סיכומו-של-דבר, לבית-המשפט עומדת לעולם הסמכות לסרב לבקשת צירוף אשר יהיה בו כדי לסרבל את הדיון או להכביד עליו במידה מופרזת {ע"ע 4020-10-10 ההתאחדות לכדורגל בישראל נ' טלשיר אלברט ואח', תק-אר 2011(2), 187 (2011)}.
ב- ע"ע 1212/01 {ראדי כאמל קבלאן נ' המועצה המקומית בית ג'אן ואח', תק-אר 2004(1), 466 (24.02.2004)} בית-הדין הארצי היה צריך להחליט בנוגע לצירוף משיבים לערעור, וזאת במסגרת הוראתה של תקנה 91 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), כאשר התבקש צירופו של האחד כמשיב ציבורי ושל האחר כבעל עניין העלול להיפגע מתוצאות ההליך.
במקרה הנדון, בית-הדין הארצי החליט כי דבר צירופם של המשיבים לערעור עונה על מבחן הכלל המשולש לצירופו של בעל דין נוסף בשלב הערעור, לפי ההוראה המקבילה לזו שבתקנה 91 לתקנות בית-הדין, היא זו שבתקנה 425 לתקנות סדר הדין האזרחי, כאשר לפי מבחן זה, עליו עמד הנשיא שמגר בפסק-הדין בעניין אליהו חברה לביטוח ויישומו בענייננו, נמצא כי המבקשים הם בעלי עניין ממשי ומהותי בערעור, כאשר בנוסף עלולה להיגרם להם פגיעה ישירה מתוצאות הערעור, וכי להכרעת בית-הדין הארצי בערעור תהיה השפעה על אינטרסים של המבקשים, וכי שיקולים של יעילות וסדר הדיונים הצדיקו את הצירוף האמור.
4. תקנה 93
תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), קובעת כי כתב ערעור יפרט בצורה תמציתית את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים שלא על דרך הוויכוח או סיפור הדברים.
תקנה זו מקבילה לתקנה 414 לתקנות סדר הדין האזרחי, הקובעת כי כתב הערעור יפרט בצורה תמצית את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים שלא על דרך הוויכוח או הסיפור, ויציין כל נימוק במספר סידורי.
לעניין פרשנות תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה נפסק כי אין מקום לפרש תקנה זו באופן דווקני, כך שהיא מתירה לבעל דין לפרט בהודעת הערעור רק את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים וזאת בלא שבעל דין יוכל לפרט בהודעת הערעור דבר מעבר לכך.
לא פעם, על-מנת להציג כראוי בהודעת הערעור את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים יש מקום למתן עובדות הרקע להליך הערעור הנדון בפני בית-הדין.
לפיכך, אין פסול בכך שבעל דין מציג בהודעת הערעור את גרסתו לעובדות הרקע של ההליך, על-מנת להבהיר על אלו עובדות וממצאים שנקבעו בפסק-הדין נשוא הערעור הוא מערער {ע"ע (ארצי) הרב שלמה בניזרי (12.07.2005)Rudarska Rosita Stefanova }.
עוד יצויין כי כתב הערעור, להבדיל מסיכומים בכתב, מטרתו אינה הרצאת טענות מטעם המערער אלא תחימת המחלוקת לטובת המשיב.
כתב הערעור אינו אמור לכלול ציטוטים נרחבים מן ההלכה המשפטית או מן המסמכים שבתיק, אלא רק להפנות לעיקרי הדברים {ע"א 1501/05 זאב כהן נ' מנהל מס שבח תל-אביב, פורסם באתר האינטרנט נבו (08.05.2005); ע"ע (ארצי) 306/08 עקיבא מרקוס נ' יוסף גוטשטדט, פורסם באתר האינטרנט נבו (07.11.2008); ע"א 8250/11 קרד גרג הישרדות מדעית בע"מ נ' פרמה לייף בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (05.12.2011); ע"ר 24799-11-12 חב' דג סוף חקלאות ימית בע"מ נ' עמוס הראל, תק-אר 2013(2), 1193 (2013)}.
ב- ע"ר 24799-11-12 {חברת דג סוף חקלאות ימית בע"מ נ' עמוס הראל, תק-אר 2013(2), 1193 (2013)} קבע בית-הדין כי הודעת הערעור אינה עולה בקנה אחד עם הוראות תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה ואמות-המידה שהותוו בפסיקה.
כתב הערעור ללא הנספחים היה בן 67 עמודים, והיקפו, כשלעצמו, העיד כי אינו מקיים את הדרישה שבתקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין שלפיה יש לפרט בצורה תמציתית את נימוקי ההתנגדות להחלטה שעליה מערערים.
עוד הוסיף בית-הדין כי הערעור היה מנוסח בצורה סיפורית ולקה בפירוט יתר של עובדות ומועדים.
ובנוסף, חלקים רבים של כתב הערעור היו מנוסחים כסיכומים בכתב בערכאה הדיונית, וכללו את סיכום הפסיקה, תוך ציטוטים נרחבים מפסקי-הדין.
חלקים אחרים מהודעת הערעור כללו פירוט ארוך של עדויות הצדדים, לרבות ציטוטים נרחבים מהפרוטוקול.
הודעת הערעור כנוסחה פוגעת בזכויותיה של החברה ובעיקרון השוויון בין בעלי הדין, שכן על-פי הודעת בית-הדין הוגבלה החברה להגשת סיכומים בהיקף שלא יעלה על עשרה עמודים, וכאמור הגישה החברה הודעת ערעור בת 67 עמודים, תוך פירוט רב של עדויות וראיות, ובנוסף לכך סיכומי טענות בהיקף של עשרה עמודים, כאשר היו רשאים להשיב לסיכומי החברה בהיקף של שלושה עמודים.
בית-הדין קבע כי אילו היה מדובר בחריגה לא משמעותית מהוראות תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה, היה מקום לדחות את בקשת החברה בשל השיהוי בהגשת הבקשה.
אולם, לנוכח העובדה שמדובר בחריגה מהותית ומשמעותית מהוראות תקנה 93(ב), היה מקום לקבל את הערעור, גם לאחר הגשת סיכומי טענות מטעם הראל.
בית-הדין סבר כי לא היה מקום להעתר לסעד הקיצוני של סילוק הערעור על-הסף, אלא היה להורות להראל לתקן את הודעת הערעור, כך שתעלה בקנה אחד עם הוראת תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה.
5. תקנה 94
ב- ע"ע 53390-09-11 {צפריר בר אילן נ' רותם חינוך בע"מ, תק-אר 2012(3), 1019 (2012)} בית-הדין קבע בנוגע לבקשת המערער "לתוספת קלה לערעור", שהיוותה למעשה בקשה להוספת ראיה הגיע בית-הדין להחלטה כי דין הבקשה להידחות.
בית-הדין הגיע למסקנה זו מאחר ובתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), לא נקבע הסדר בעניין הגשת ראיות בערעור, כאשר לעניין זה ניתן להקיש מתקנה 457 לתקנות סדר הדין האזרחי, הקובעת כי:
"(א) בעלי הדין בערעור אינם זכאים להביא ראיות נוספות, בין בכתב ובין בעל-פה, לפני בית-המשפט שלערעור, ואולם אם בית-המשפט שבערכאה קודמת סירב לקבל ראיות שצריך היה לקבלן, או אם בית-המשפט שלערעור סבור שכדי לאפשר לו מתן פסק-דין, או מכל סיבה חשובה אחרת, דרושה הצגת מסמך או חקירת עד, רשאי בית-המשפט שלערעור להתיר הבאת הראיות הנוספות.
(ב) התיר בית-המשפט שלערעור הבאת ראיות נוספות, ירשום את הטעמים לכך ויפרש את העניינים שבהם יש לצמצם את הראיות."
אשר-על-כן, ככלל, לא יתיר בית-המשפט הבאת ראיות נוספות אם היתה קיימת אפשרות להביאן במועד.
בעיקרון, אין בעל דין רשאי להגיש ראיות נוספות בערעור, וזאת כאשר צריך היה להעלותן בערכאה הקודמת {ע"א 73/49 וייסברג נ' מייסדי חדרה, פ"ד ד 776, 780 (1950)}.
סיכומו-של-דבר, בנסיבות המקרה הנדון, בית-הדין לא מצא כי יש מקום לחרוג מהכלל ולהתיר הבאת ראיות נוספות בשלב הערעור ודחה את הבקשה, כאשר לכל המאוחר, לאחר שהתגלה למערער דבר הליך פירוקה של החברה, הוא יכול היה לפעול להבאת הראיה הנוספת בפני בית-הדין האזורי, והמערער לא נימק מדוע לא עשה כן.
עוד ציין בית-הדין כי על פני הדברים, נראה היה שמדובר בראיות שלא תהיה להן השפעה על ההכרעה בהליך זה, ובכלל זה לא עלה מסעיף 133 לתקנון החברה אחריות אישית של בעלי המניות לחובות החברה, כנטען על-ידי המערער.
6. תקנה 95
ב- בש"א 696/08 {בוקאי אמנון - סוכנות לביטוח (1995) בע"מ נ' שלומית ביטון, תק-אר 2009(2), 570 (2009)} קבע בית-הדין כי בעניין הנדון לא מתקיימת הוראת תקנה 95 לתקנות לפיה מוסמך בית-הדין להורות על מחיקתו או תיקונו של כל נימוק שבערעור שאינו דרוש לעניין, או שהוא מביש או עלול להפריע לדיון הוגן או לסבכו או להשהותו.
עוד יצויין כי לא ניתן לקבוע שמדובר בערעור שהוא מסוג המקרים החריגים, בהם ייעתר בית-הדין לסילוקו על-הסף, משנמצא על פניו חסר כל יסוד משפטי ושהדיון בו יהיה לשווא.
אשר-על-כן דחה בית-הדין את הבקשה לסילוק על-הסף של הערעור שהגישה המשיבה נגד החברה.
ב- ע"ע 306/08 {עקיבא מרקוס נ' יוסף גוטשטדט ואח', תק-אר 2008(4), 475 (2008)} בית-הדין קבע כי אין מקום למחוק על-הסף את הערעור במקרה הנדון. מחיקה על-הסף של ערעור משמעותה שלילת זכות הערעור, ומהווה סנקציה בלתי-מידתית במקרה בו נפלו פגמים בהודעת הערעור.
לא-זו-אף-זו, אין צורך לנקוט בסנקציה חמורה זו, כאשר על-פי תקנה 95 לתקנות בית-הדין כתב ערעור ניתן לתיקון בכל עת שתיראה לבית-הדין, ורשאי הוא בכל עת להורות על מחיקתו או תיקונו של כל נימוק שבערעור שאינו דרוש לעניין, או שהוא מביש או עלול להפריע לדיון הוגן או לסבכו או להשהותו.
מכאן, שהסעד הראוי במקרה הנדון היה להורות למערער לתקן את הודעת הערעור, כך שהודעת הערעור תקיים את דרישת תקנה 93(ב) לתקנות בית-הדין, כלומר, תפרט בתמצית את נימוקי ההתנגדות לפסק-דינו של בית-הדין האזורי.
7. תקנה 97
ב- ע"ע 51990-05-12 {ד"ר עופר ישראלי נ' איגוד ערים אזור ת"א-יפו-חולון, תק-אר 2012(2), 618 (2012)} קבע בית-הדין הארצי כי בהתאם לתקנה 97(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), יש לצרף להודעת הערעור רק ההחלטה מושא הערעור.
עוד הוסיף בית-הדין-הארצי כי בשלב הגשת עיקרי הטיעון יוכל המערער לצרף תיק מוצגים ובו יובאו האסמכתאות שבדעתו להסתמך עליהן.
בהתאם לכך, יוצאו נספחי המערער מתיק בית-הדין והמערער רשאי לבוא לקחתם מבית-הדין עד ליום 13.06.12, כאשר ככל שלא יעשה כן יועברו הנספחים לגריסה.
ב- ע"ר (חי') 24561-05-13 {בני פרנסיס שוקחה ייבוא ומסחר בע"מ נ' ילנה פבלובסקי, תק-עב 2013(2), 6930 (2013)} קבע בית-הדין כי המבקשת לא צירפה לבקשתה העתק מההחלטות עליהן היא מבקשת כי תינתן לה רשות לערער ובכך פעלה בניגוד לאמור בהוראת תקנה 97(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), אך חרף זאת, עיון בבקשה העלה כי זו, ככל הנראה, מכוונת כנגד החלטת ביניים שנתנה כב' הרשמת דרורי בתיק דיון מהיר.
אלא שבדיון מהיר לא ניתן לבקש רשות לערער על החלטות ביניים, גם כאלה שניתנו על-ידי רשמת בית-הדין, שכן הערעור על החלטות כאלה הוא במסגרת ההשגה על פסק-הדין {דב"ע (ארצי) נו/3-153 בן עזרא נ' מדינת ישראל, פד"ע לא 501, 510-506 (1996)}.
עוד הוסיף בית-הדין כי גם אם יאמר כי ניתן לעתור בבקשת רשות ערעור על החלטות ביניים בדיון מהיר, ולא כך הוא המצב, הרי הערכאה שנותנת את רשות הערעור בדיון מהיר היא בית-הדין הארצי לעבודה בירושלים וזאת לפי סעיף 31(ד) לחוק בית-הדין לעבודה.
אשר-על-כן, לאור העובדות קבע בית-הדין כי המבקשת תיתן הודעה לבית-הדין בה תבהיר האם עומדת היא על בקשת רשות הערעור כפי שהוגשה בתיק זה.

