הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. כלליתקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"42. בקשה לדן יחיד
(א) בקשת בעל דין שתובענה תידון לפני השופט כדן יחיד, תהיה בכתב ומנומקת; הבקשה תוגש בעת הגשת התובענה או כתב ההגנה או במועד אחר, אך לפני שנקבע מותב בית-הדין.
(ב) השופט רשאי לדחות את הבקשה על אתר או לצוות שהעתקים ממנה יומצאו לבעלי הדין האחרים; מי שקיבל העתק בקשה כאמור רשאי להגיש תשובה מנומקת בכתב, תוך שבעה ימים או תוך מועד ארוך יותר שקבע השופט בצו כאמור; השופט רשאי להחליט בבקשה על יסוד טענות שבכתב בלבד.
43. פסק-דין על יסוד כתב התביעה
(א) נתבע שנדרש להגיש כתב הגנה ולא הגישו תוך המועד שנקבע לכך, או נתבע שנדרש, מכוח סעיף 18(ד) לחוק, לבצע פעולה בקשר לכתב הגנה שהגיש ולא ביצע אותה במועד או במועד שהאריך השופט או הרשם, רשאי בית-הדין או הרשם לתת פסק-דין שלא בפניו על יסוד כתב התביעה בלבד, זולת אם היה בית-הדין או הרשם סבור כי מן הצדק לדרוש מן התובע הוכחה מלאה או חלקית של תביעתו או מקצתה לפני שיינתן פסק-הדין.
(ב) פסק-דין כאמור בתקנת-משנה (א), ניתן להוצאה לפועל בלא שתיפגע זכותו של התובע להמשיך בתובענה נגד הנתבעים האחרים.
44. מחיקת כתב טענות על-הסף
בית-הדין רשאי, בכל עת, לבקשת בעל דין או אף בלא בקשה כזאת, למחוק על-הסף כתב טענות מאחד הנימוקים האלה:
(1) אין הכתב מראה עילה;
(2) מתוך כתב הטענות נראה שהוא טרדני או קנטרני;
(3) בעל הדין נדרש, מכוח סעיף 18(ד) לחוק, לבצע פעולה בקשר לכתב טענות שהגיש, ולא ביצע אותה במועד.
45. דחיה על-הסף
(א) בית-הדין רשאי בכל עת, לבקשת בעל דין או אף בלא בקשה כזאת, לדחות על-הסף תובענה נגד נתבע מאחד הנימוקים האלה:
(1) מעשה בית-דין;
(2) חוסר סמכות;
(3) כל נימוק אחר שעל-פיו סבור בית-הדין שניתן לדחות מלכתחילה את התובענה בנוגע לאותו נתבע.
(ב) החליט בית-הדין לדחות את התובענה בנוגע לנתבע שביקש זאת, רשאי הוא להורות בדבר ההוצאות - הן של הבקשה והן של התובענה עצמה - ככל שייראה לו.
(ג) לא ייעתר בית-הדין לבקשת דחיה מחוסר סמכות, אם נראה לו שיש להעביר את העניין לבית-משפט או לבית-דין מוסמך לפי סעיף 79 לחוק בתי-המשפט (נוסח משולב), התשמ"ד-1984 (להלן: "חוק בתי-המשפט")."
2. תקנה 43
תקנה 43(א) לתקנות בית-הדין (סדרי דין) קובעת כי הסמכות ליתן פסק-דין על יסוד כתב התביעה יעשה בה שימוש זולת אם היה בית-הדין או הרשם סבור כי מן הצדק לדרוש מן התובע הוכחה מלאה או חלקית של תביעתו או מקצתה לפני שיינתן פסק-הדין.
ביחס לתקנה 43(א) לתקנות כבר נפסק כי קודם מתן פסק-הדין על יסוד כתב התביעה על בית-הדין לבחון עד כמה מבוססת עילת התביעה {ע"ע (ארצי) 1206/01 ויקטוריה גליקמן נ' חוה שטינפלד, פורסם באתר האינטרנט נבו (27.05.02); בר"ע 51494-04-15 אורן קרוצי נ' מ.ב.ד. טורס בע"מ, תק-אר 2015(4), 857 (2015)}.
ב- בר"ע 6391-08-10 {קמלוט הסעדה בע"מ נ' בן שימול שלומי, תק-אר 2010(3), 418 (2010)} בית-הדין הארצי קבע כי נכון קבע בית-הדין האזורי בפסק-דינו כי לפי הוראת תקנה 43 לתקנות, לבית-הדין נתון שיקול-דעת אם להיעתר לבקשה למתן פסק-דין בהעדר הגנה, כאשר בנסיבות המקרה, משהוחזר לבית-הדין אישור המסירה בציון "לא ידוע", אין למצוא טעות משפטית בהחלטת הרשמת בדחותה את הבקשה למתן פסק-דין, וזאת אף אם כתבי בי דין קודמים הומצאו קודם לכן לאותה כתובת.
3. תקנה 44
תקנה 44 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) קובעת כי בית-הדין יכול להורות על סילוקה על-הסף של תביעה, כאשר הכתב אינו מראה עילה.
כתב בית-דין אינו מראה עילה, בנסיבות בהן הוחסרה בכתב התביעה עובדה מהותית או כאשר העובדות על-פי כתב התביעה אינן מולידות לתובע זכות על-פי הדין.
מתן סעד של מחיקת תביעה על-הסף מחוסר עילה מחייב קביעה, שגם אילו היו העובדות הנטענות לביסוס העילה מוכחות במלואן, אין בנמצא עילה מצד הדין אשר מאפשרת היענות לתביעה {ע"א 6313/01 עזבון המנוח אלעד שיאון ז"ל נ' הכשרת היישוב חברה לביטוח בע"מ, פ"ד נ(1), 567 (2001)}.
אשר-על-כן, נקודת המוצא לדיון בבקשה לסילוק על-הסף היא כתב התביעה שהוגש על-ידי התובע, כאשר על בית-הדין לבחון אם בהנחה שיוכיח את טענותיו יוכל לזכות בתביעתו {בר"ע 62249-12-14 נייט אפ ישראל סייס בעמ ח.פ. 512955055 נ' אושיק אביב, תק-אר 2015(1), 1850 (2015)}.
משמשתכנע בית-הדין שאין כתב התביעה מראה עילת תביעה וכי מדובר בתביעה קנטרנית, הרי בתוקף סמכותו של בית-הדין על-פי תקנה 44 לתקנות להורות על מחיקה על-הסף של כתב התביעה {חב"ר (ת"א) 34815-06-15 ועד היישוב מושב אחיעזר נ' שירותי בריאות כללית, תק-עב 2015(4), 11615 (2015)}.
4. תקנה 45 - כללי
בהתאם להלכה הפסוקה, נוהגים בתי-הדין לעבודה זהירות יתרה בעניין של סילוק על-הסף.
הכלל הוא כי למעט מקרים חריגים, יעדיף בית-הדין את בירור התובענה לגופה {ראו עב"ל 530/07 ורה עבדאללה נ' המוסד לביטוח לאומי, פסקה 5 (10.12.08); דב"ע נב/ 217-3 מנהלים ומורשי חתימה של הבנק הבינלאומי ואח' נ' הבנק הבינלאומי ואח', פד"ע כ"ז 3, 14; ע"א 693/83 שמעון שמש נ' רשם המקרקעין, פ"ד מ(2), 668, 671 (1986); בר"ע 25974-03-13 החברה המרכזית להפצת משקאות קלים בע"מ נ' מלמוט מקסים, תק-אר 2013(1), 816 (2013)}.
על-פי ההלכה הפסוקה, סעד של סילוק על-הסף הוא סעד קיצוני אשר יינתן במשורה ובמקרים חריגים בלבד.
ככלל, בית-הדין יעדיף את בירור התובענה ופתרון המחלוקת לגופה על פני סילוקה על-הסף, וזאת על-מנת שלא לשלול מבעל דין לממש את זכותו המשפטית {ע"א 693/83 שמש נ' רשם המקרקעין, פ"ד מ(2), 668, 671 (1986); בג"צ 254/73 צרי חברה פרמצבטית וכימית בע"מ נ' בית-הדין הארצי לעבודה, פ"ד כח(1), 372 (1974); בר"ע 1241/01 (ארצי) סורג'ון נ' דהן, פורסם באתר האינטרנט נבו (29.05.01); בר"ע (ארצי) 1317/01 הוצאת תעבורה וסקרים בע"מ ואח' נ' אגם, פורסם באתר האינטרנט נבו (10.07.01); בר"ע 21055-02-13 דן דרורי נ' THONGDAENG KAEWSUPHO, תק-אר 2013(1), 452 (2013)}.
5. תקנה 45 - דחיה על-הסף - השתק פלוגתא
על-פי תקנה 45(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), בית-הדין רשאי בכל עת לדחות על-הסף תובענה נגד נתבע, בין היתר, מן הטעם של "מעשה בית-דין".
מקום שתביעה נדונה לגופה והוכרעה על-ידי בית-משפט מוסמך, שוב אסור להיזקק לתביעה נוספת בין אותם צדדים או חליפיהם, אם זו מבוססת על עילה זהה.
במקרה כזה, אם במשפט הראשון זכה התובע בדין, כי אז אומרים שעילת תביעתו שם "נבלעה" בפסק-הדין אשר הכיר בזכותו ובא במקום העילה, שאיננה עוד, וכן, אם במשפט הראשון זכה הנתבע בדין, אז אומרים שקם מחסום המשתיק את התובע מלחזור על תביעה שניה המבוססת על אותה עילה, בחינת היותה חסומה או מושתקת {ע"א 246/66 קלוז'נר נ' שמעוני, פ"ד כב(2), 561 (1968)}.
שני טעמים עיקריים לכלל זה:
הראשון - מניעת הטרדתו של בעל דין להתדיין שוב בעניין שכבר נדון והוכרע; השני - מניעת העמסת-יתר על מערכת המשפט לקיים התדיינויות נוספות בעניינים שכבר הוכרעו {ע"א 2360/99 בחר נ' דיור בנין ופיתוח בע"מ, פ"ד נה(4), 18 (2001)}.
המבחן שעל-פיו מוכרעת שאלת קיומו של השתק עילה הוא מבחן זהות העילה, להבדיל ממבחן זהות הסעד, וכדי לקבוע אם קיימת זהות בין מערכות העובדות בשני ההליכים יש לבחון את כתבי-התביעה, ולעניין זה אין חייבת להיות זהות מוחלטת ביניהם, אלא השאלה היא אם היה בידי התובע לרכז בתובענה הראשונה את כל טענותיו הנוגעות למעשה הנטען {ע"א 601/88 עזבון המנוח מיכאל רודה ז"ל נ' שרייבר, פ"ד מז(2), 441 (1993)}.
המונח "עילת תביעה" לעניין "מעשה בית-דין" שונה ממובנו של מונח זה לעניין פסיקה בתובענה כאשר מבחן זהות העילה לעניין טענת מעשה בית-דין רחב הוא, והעיקרון של מעשה בית-דין יחול, גם אם שתי התביעות מבוססות על עילה שהיא רק זהה ביסודה, אפילו בתביעה המאוחרת יותר נכללים פרטים ומרכיבים, שלא פורטו בתביעה הקודמת.
אין לדקדק במרכיבים משניים, ויש לראות את העיקר, התשתית הבסיסית של העילה {ע"א 8/83 גורדון ואח' נ' כפר מונאש ואח', פ"ד לח(4) 797, 801);דב"ע (ארצי) נד/3-227 דורית מרגי - אוניברסיטת בן גוריון, פד"ע כח 403, 409 (1995); ע"ע 16350-11-11 עזבון המנוח א א זל נ' ביליק פליקס תעשיות מתכת בעמ, תק-אר 2015(4), 645(2015)}.
זאת ועוד, ככלל, אין מקום לטענה גורפת שלפיה כל פסק-דין הנותן תוקף לפשרה שאליה הגיעו הצדדים, אינו מהווה מעשה בית-דין.
יש לבחון כל פשרה לגופה, תוך בירור הנסיבות וכוונת הצדדים כפי שהיא מצטיירת מתוך הסכם הפשרה ופרוטוקול הדיון שקדם לו {ראו לעניין פשרה כמעשה בית-דין, נינה זלצמן, מעשה בית-דין בהליך אזרחי (מהדורה ראשונה, 1991), 337-335; {בר"ע 27220-08-13 שמואל דונרשטיין נ' עץ כרמיאל כרמיאל בע"מ, תק-אר 2013(4), 1777 (2013)}.
6. תקנה 45(א)3 "כל נימוק אחר..."
ב- בר"ע 45623-01-15 {סופרבוס הסעים ותיור בע"מ נ' GUBSA SHISAY, תק-אר 2015(1), 1570 (2015)} ציין בית-הדין הארצי את החלטתו של בית-הדין קמא לדחות את בקשת הדחיה, בנימוקים כי טענות המבקשת בבקשתה לדחיה על-הסף הינה למעשה טענות העוסקות בזיהוי המעסיק.
טענת המבקשת כי אין יחסי עובד ומעביד בין הצדדים ובשל כך אין לבית-הדין סמכות עניינית לדון בתביעה, הינה טענה המצריכה הוכחה.
טענות בדבר זהות המעסיק, הינן טענות הנוגעות ללב המחלוקת העובדתית והמשפטית נשוא התביעה ודרושות בירור וליבון.
מטעם זה, צירוף נתבעים או דיון בזהות הנתבעים הכרחי, על-מנת לאפשר הכרעה ביעילות ובשלמות בשאלות הכרוכות בתביעה.
בהתאם להלכה הפסוקה, סעד של סילוק על-הסף הינו סעד קיצוני, המוענק בבתי-הדין לעבודה במקרים חריגים בלבד, ובית-הדין יעדיף תמיד את בירור המחלוקת לגופה.
כך גם במקרה הנדון.
בקשת רשות הערעור דנן הוגשה על-ידי המבקשת במקביל להגשת בקשת תיקון טעות לבית-הדין קמא, ו"למען הזהירות בלבד" כלשונה של המבקשת.
בבקשה תקפה המבקשת את החלטת בית-הדין קמא הן בשל העובדה כי ניתנה מבלי שנתקבלה תגובת המשיב 2, ומבלי שניתנה למבקשת ההזדמנות להשיב לטענות המשיב 1, הן לגופה, והן את חיובה בהוצאות.
בית-הדין דלערעור קבע לאחר שעיין בבקשה על נספחיה, בהחלטה מושא הבקשה, ובתיק בית-הדין האזורי, כי דין הבקשה להדחות, וזאת אף מבלי להידרש לתגובת המשיבים.
לפי תקנות 45-44 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), בית-הדין רשאי לדחות תביעה על-הסף בכל עת ואף ביוזמתו, כך שלמעשה לא חרג בית-הדין קמא מהסמכות המסורה לו, ולא נפל פגם מהותי בהחלטתו זו.
7. האם במקרה הנדון יש לסלק את התביעה על-הסף?
ב- סע"ש (חי') 10507-05-15 {עזר אוחיון נ' כור מתכת בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (29.10.15)} נדונה הסוגיה האם יש לסלק את התביעה על-הסף.
הנתבעת אשר היא המבקשת בערכאה זו טענה כי יש לסלק את התביעה על-הסף, כאשר בין היתר, התובע סירב לכל אורך התקופה לעבור להיות עובד מן המניין בעלות שכר נמוכה יותר ובמקביל נהנה התובע {המשיב בערכאה זו} מהטבות כעצמאי וזכויות שהוא תבע כ"עובד" מהוות סעדים סותרים בנסיבות העניין.
התובע {המשיב בערכאה זו} טען כי אין לסלק על-הסף את התביעה, תוך שהפנה להלכות הפסיקתיות לפיהן בתי-המשפט נותנים סעד של סילוק התביעה במסורה וכי מדובר בסעד הניתן בלית ברירה {דב"ע נא/3-31 חיפה כימיקלים בע"מ נ' אברהם רמי כלפון, פד"ע כב 518)}.
עוד טען התובע {המשיב בערכאה זו} כי הבקשה התיימרה להתבסס על טענות עובדתיות כחלק מרכזי מהבקשה, כאשר לא צורפו לה כל מסמכים, ולפיכך אין לקבל את הבקשה ולסלק התביעה בלא לנהל הליך הוכחות כדין.
בית-הדין סבר כי דין הבקשה להדחות על-פי תקנות 44 ו- 45 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), מאחר והפסיקה קובעת כי הסעד של מחיקה או דחיה על-הסף של הליך אזרחי הוא סעד מרחיק לכת, ועל-כן יש לנהוג לגביו זהירות יתרה ולהפעילו רק כאשר ברור כי בשום פנים ואופן אין התובע יכול לקבל את הסעד שהוא מבקש על-פי העובדות והטענות העולות מתביעתו {דב"ע נב/217-3 אגודה ארצית של מנהלים ומורשי חתימה של הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח' נ' הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח', פד"ע כז 3}.
סיכומו-של-דבר, בהתאם להלכה הפסוקה יש להשתמש בסעד של סילוק על-הסף רק במקרים חריגים, וכאשר ברור כי התובע אינו יכול לקבל את הסעד שהוא מבקש על-פי העובדות והטענות העולות מתביעתו.
8. האם מוסמך בית-דין לדחות על-הסף תובענה מן הטעם של מעשה בית-דין?
ב- חב"ר (ת"א) 13409-10-15 {שי אלבילייה נ' מכבי שרותי בריאות, פורסם באתר האינטרנט נבו (18.10.15)} נדונה הסוגיה האם מוסמך בית-הדין לדחות על-הסף תובענה מן הטעם של מעשה בית-דין.
המבקש פנה לבית-הדין בבקשה דחופה למתן צו ביניים במעמד צד אחד בו התבקש בית-הדין להורות למשיבה ליתן למבקש טיפול רפואי בתנאים של אשפוז מלא, וכן צו קבוע המורה למשיבה לטפל במבקש בתנאי אשפוז.
המשיבה הגיבה לבקשה וטענה כי התנהל הליך בבית-משפט השלום בעניינו של המבקש ובו הוכרע כי המבקש אינו זקוק לאשפוז.
בית-הדין קבע כי על-פי תקנה 45(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), מוסמך בית-הדין לדחות על-הסף תובענה מן הטעם של מעשה בית-דין, כאשר הכלל של השתק עקב מעשה בית-דין איננו כלל טכני פורמאלי אלא הוא כלל שימושי, המיועד למנוע הטרדת בעל דין יריב על-ידי התדיינות חוזרת בעניין שכבר נפסק, כל אימת שהצדק מצדיק את הדבר {ע"א 253/84 ספיר נ' ספיר, פ"ד מב(3), 14, 19 (1988); דב"ע נד/108-3 גחלת גמול חיסכון לחינוך בע"מ נ' דבורה חבקין, עבודה ארצי, כרך כז(1), 234}.

