הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. הדיןתקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"73. המועד להגשת ערעור בזכות
המועד להגשת ערעור על פסק-דין של בית-דין אזורי הוא שלושים ימים מיום השימוע, או מהיום שבו הומצא למערער פסק-הדין אם ניתן בהעדר הצדדים, והוא כשאין הוראת חיקוק אחרת הקובעת מועד שונה להגשת ערעור.
74. המועד להגשת ערעור ברשות
(א) בקשת רשות לערער על החלטה של בית-דין אזורי תוגש תוך חמישה-עשר ימים מיום שניתנה ההחלטה, אם ניתנה בפני המבקש, או מיום שהומצאה לו, אם ניתנה שלא בפניו.
(ב) ניתנה רשות לערער, יהיה המועד להגשת הערעור על החלטת בית-הדין האזורי חמישה-עשר ימים מיום שניתנה הרשות, אם ניתנה בפני המערער, או חמישה-עשר ימים מהיום שבו הומצאה לו ההחלטה הנותנת את הרשות אם ניתנה שלא בפניו; לא הוגש כתב ערעור תוך חמישה-שר הימים יראו את בקשת הרשות לערער ככתב ערעור.
75. מועד להגשת ערעור ברשות לפי סעיפים 64א, 127לד ו- 00א לחוק הביטוח הלאומי
(א) בקשה לרשות לערער על פסק-דינו של בית-דין אזורי לפי סעיפים 64א, 127לד או 200א לחוק הביטוח הלאומי, תוגש תוך שלושים ימים מיום שניתן פסק-הדין, אם ניתן בפני המבקש, או מיום שהומצא לו, אם ניתן שלא בפניו.
(ב) ניתנה רשות לערער, יהיה המועד להגשת ערעור על פסק-דין של בית-דין אזורי בעניינים כאמור בתקנת-משנה (א), שלושים ימים מהיום שבו ניתנה הרשות, אם ניתנה בפני המערער, או שלושים ימים מהיום שבו הומצאה לו ההחלטה הנותנת רשות, אם ניתנה שלא בפניו; לא הוגש כתב ערעור תוך שלושים הימים יראו את בקשת הרשות לערער ככתב ערעור."
2. תקנה 73
בהתאם לתקנה 73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) המועד להגשת ערעור על פסק-דין של בית-דין אזורי הוא 30 ימים מיום שימוע פסק-הדין או מהיום שהומצא למערער פסק-הדין אם ניתן בהעדר הצדדים.
תקנה 125 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), מסמיכה את בית-הדין להאריך מועדים שנקבעו בתקנות.
הטעמים המיוחדים אשר בגינם ניתן להאריך מועד הקבוע בחוק או בתקנות אינם מתוחמים ברשימה סגורה וכל מקרה יבחן על-פי נסיבותיו.
לעניין זה נקבעו על-ידי בית-המשפט העליון עקרונות מנחים להגדרת "טעמים מיוחדים" שהינם:
"...במקרה שבו סוכלה הכוונה להגיש ערעור, עקב אירועים שהנם מחוץ לשליטה הרגילה של בעל הדין (מוות, מחלה). טעם מיוחד קיים אף במקרה בו התחולל אירוע שאינו צפוי מראש, ולא ניתן להיערך אליו מראש. גם מצב דברים שבו טעה בעל הדין ביחס למצב המשפטי או העובדתי, כלול בקטגוריה זו, ובלבד שהטעות אינה טעות מובנת מאליה, טעות הניתנת לגילוי על-ידי בדיקה שגרתית, שהגשת כל כתב טענות מחוייבת בה."
כלל הוא, כי איחור של ימים בודדים או אף יום אחד בלבד בהגשת הערעור טעון תירוץ והצדקה.
בית-הדין מייחס משקל למידת האיחור בהגשת הערעור, כאשר ככל שגדל האיחור, כך יקשה על המבקש להצדיקו.
הסכמתו של המשיב להארכת המועד להגשת הערעור, יכולה בנסיבות מסויימות להתגבש לטעם מיוחד להארכת המועד, אולם בנסיבות העניין ובשים לב לאיחור הניכר בהגשת הערעור אין בה די מאחר שלא הוגשה על-ידי המערער בקשה לבית-הדין להארכת המועד, שרק לו הסמכות להאריך מועד להגשת הליך ערעורי.
שיקול מרכזי בהכרעה אם להאריך את המועד להגשת הליך ערעור, הוא סיכויי הליך הערעור, כאשר לעניין זה נקבע כי סיכויי הערעור הם שיקול חשוב ומהותי בהחלטה בדבר הארכת המועד להגשת ערעור כאשר סיכויי הערעור, בהתאם לנסיבות המקרה גופו, יכולים כשלעצמם להתגבש לכדי טעם מיוחד להארכת מועד {ע"ע 53741-06-15 המוסך הנכון בעמ נ' משה לוי, תק-אר 2015(4), 349 (2015)}.
ב- ע"ע 21671-10-14 {אפקסיארד בע"מ נ' ראובן יורצקי, תק-אר 2015(3), 1968 (2015)} קבע בית-הדין כי מהותו של הטעם המיוחד להאריך מועד להגשת ערעור הינו באי-צפיותו ובחוסר שליטת בעלי הדין בהתרחשותו.
הסתמכותו של המשיב על הודעתו של בא-כוחו הקודם אודות המועד האחרון להגשת הערעור לא נפלה למחדל שנבע מנסיבות בלתי-צפויות או כאלה שלא היתה למשיב שליטה עליהן.
נוכח הוראותיה הקפדניות של תקנה 125 לתקנות בית-הדין, מצופה כי בעל דין המבקש לערער על פסק-דין, יוודא את מועד המסירה המדוייק של פסק-דין, ולא יסמוך על אמירה לאקונית של צד ג' כלשהו. עוד יצויין, כי מאחר ומזכירות בית-הדין שבתה יומיים בלבד במהלך חודש ספטמבר 2014, אין יסוד לטענות המבקש כי נבצר ממנו לבדוק את מועד המצאת פסק-הדין עקב ההשבתה.
ההודעות שפורסמו בתקשורת בקשר לשביתה אינן פוטרות את המשיב מבירור היכן ומתי בדיוק חלה השביתה וממלא לא היה מקום להסתמך עליהן כבסיס לפטור מהגשת הערעור במועד. בא-כוח המשיב לא היה צריך לסמוך על "אמירה מפי השמועה" לגבי המועד האחרון להגשת הערעור, והיה עליו לבחון זאת בעצמו.
עם-זאת, בית-הדין ציין כי מהתצהירים שצורפו לתגובת המשיב, ניתן להבחין כי בא-כוח המשיב לא שקט על שמריו וממועד העברת התיק לטיפולו שקד על הכנת הערעור שהוגש לבסוף באיחור של מספר ימים.
שיקול מרכזי בהכרעה אם להאריך את המועד להגשת הליך ערעור, הוא סיכויי הליך הערעור.
לעניין זה נקבע כי סיכויי הערעור הם שיקול חשוב ומהותי בהחלטה בדבר הארכת המועד להגשת ערעור כאשר סיכויי הערעור, בהתאם לנסיבות המקרה גופו, יכולים כשלעצמם להתגבש לכדי טעם מיוחד להארכת מועד.
אשר-על-כן, נוכח כלל השיקולים האמורים, בהצטרפם יחד, בית-הדין סבר כי מתקיימים בעניין הנדון טעמים מיוחדים המצדיקים להיעתר לבקשת המשיב להארכת מועד ולדחות איפוא את הבקשה לסילוק על-הסף.
2.1 האם עמדה המשיבה במועדים לצורך הגשת ערעור?
ב- ע"ע (ארצי) 65374-06-15 לשכת המסחר תל אביב נ' מיטראל בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (12.09.15)} נדונה השאלה האם זכאית המשיבה לעמוד על ערעורה או שמה אין לה זכות ערעור.
המבקשת טענה כי יש למחוק את הערעור על-הסף, כאשר היא טענה שאין למשיבה זכות ערעור על החלטת בית-הדין קמא מיום 05.05.15 שכן מדובר בערעור על "החלטה אחרת" של בית-הדין האזורי, והמועד להגשת בקשת רשות ערעור על החלטה אחרת חלף. כמו-כן טענה המבקשת כי המשיבה כלל לא הגישה בקשה להארכת המועד להגשת בר"ע וממילא בהעדר טעם מיוחד להארכת המועד, אין לבקשה כזו סיכויים להתקבל.
המשיבה התנגדה לבקשה וטענה כי עומדת לה זכות ערעור על החלטת בית-הדין קמא מיום 05.05.15 שכן מדובר בהחלטה המסיימת את ההליך המשפטי בין הצדדים.
עוד טענה המשיבה כי ממילא החלטת בית-הדין מושא הערעור לא נמסרה לה, ונודע לה על קיומה רק ביום 01.06.15.
בית-הדין הארצי קבע כי מדובר בהחלטה המסיימת באופן סופי את המחלוקת בין הצדדים וככזו הערעור עליה בזכות, אך עם-זאת הערעור הוגש באיחור ניכר של 26 ימים.
עם-זאת הוסיף בית-הדין הארצי כי בכל מקרה יש להכריע לפי מכלול נסיבות העניין, תוך עריכת איזון האינטרסים בין הצדדים.
בית-הדין ציין כי מעיון בהודעת הערעור ברור כי המשיבה מלינה שלא נפסקו לזכותה הוצאות משפט ושכר-טרחת עו"ד וכפועל יוצא סיכויי הערעור נמוכים שכן אין זו דרכה של ערכאת הערעור להתערב בפסיקת הוצאות על-ידי הערכאה הדיונית והדבר ייעשה במקרים חריגים בלבד.
סיכומו-של-דבר, בית-הדין סילק את ערעור המשיבה על-הסף.
3. תקנה 74
ב- בר"ע 2853-06-15 {ניימן עבודות חשמל ובקרה בע"מ נ' ולדימיר שישקין, תק-אר 2015(4), 43 (2015)} צויין כי המועד להגשת בקשת רשות הערעור נקבע בתקנה 74(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין).
בקשת רשות לערער על החלטה של בית-דין אזורי תוגש תוך חמישה-עשר ימים מיום שניתנה ההחלטה, אם ניתנה בפני המבקש, או מיום שהומצאה לו, אם ניתנה שלא בפניו.
בית-הדין קבע כי הבר"ע הוגשה לבית-הדין הארצי באיחור של יום אחד.
הפסיקה קבעה כי אין רשימה סגורה של טעמים העולים לכדי "טעם מיוחד" להארכת מועד, לא ניתן בעניין זה לגבש נוסחה קבועה וכל מקרה יבחן לגופו.
בהתאם לפסיקת בית-המשפט העליון גם טעות שבדין יכולה לשמש טעות אופרטיבית לצורך הארכת מועד, אך לשם כך על בעל הדין להצביע על מקור הטעות ועל ניסיון בדיקה של ממש, אשר לא עלה יפה.
נפסק כי הטעות תוכר כטעם מיוחד רק אם אינה טעות מובנת מאליה או טעות הניתנת לגילוי על-ידי בדיקה שגרתית.
במקרה הנדון במועד האחרון להגשת בקשת רשות הערעור, הבקשה הוגשה לבית-הדין לעבודה, אולם לערכאה אחרת.
בית-הדין קבע כי נראה על פניו כי היה מדובר בטעות בתום-לב, וזאת לאחר שטענותיה של המבקשת בעניין זה נתמכו בתצהיר שלא נסתר ויש בנימוקים שהוצגו די כדי להקים טעם מיוחד להארכת המועד.
בית-הדין הגיע למסקנה כי בנסיבות העניין, יש בהגשת הבר"ע לבית-הדין האזורי בתוך המועד להגשת בר"ע כדי להקים טעם מיוחד להארכת המועד, ובשל כך לא מצא צורך להמשיך לדון בסיכויי הערעור.
עם-זאת, משום שהלכה פסוקה היא כי שיקול מרכזי באשר להארכת המועד להגשת הליך הוא סיכויי המבקש לזכות בהליך, בית-הדין התייחס גם לעניין זה כאשר הגיע למסקנה כי על פניו נראה כי לא היתה מחלוקת בין הצדדים כי שולמו למשיב 5,212 ₪ ביתר לאחר הגשת כתב ההגנה, ונראה כי היה מקום שבית-הדין קמא יתן את דעתו לעניין זה.
על-כן, קבע בית-הדין כי לכל הפחות בנושא זה סיכויי הערעור מצדיקים להיעתר לבקשה להארכת המועד.
בסופו-של-דבר, בהתקיים טעם מיוחד להארכת המועד, קיבל בית-הדין את בקשת המבקשת להארכת מועד לערעור.
ב- בר"ע 11261-06-15 {יונה לי אמיר נ' נחמיה זרחוביץ, תק-אר 2015(3), 473 (2015)} בית-הדין פסק כי כלל הוא, שאיחור של ימים בודדים או אף יום אחד בלבד בהגשת הערעור טעון תירוץ והצדקה {ע"א 694/01 מדינת ישראל נ' לאה ויסמן, פורסם באתר האינטרנט נבו (30.07.01)}.
הלכה היא כי גישתו הסלחנית של בית-הדין בהכרה בקיומו של טעם מיוחד תעמוד למבקש הארכת מועד רק אם יעלה בידו להוכיח כי הסיבה לעיכוב מקורה, ולו בחלקה, בנסיבות חיצוניות שהן מחוץ לשליטתו {דב"ע (ארצי) נג/ 9-59 אליעזר גת נ' הבנק הבינלאומי הראשון, פד"ע כה 552, 557)}.
בית-הדין סבר במקרה זה כי יש לדחות הבקשה להארכת מועד.
בדרך-כלל, מכירים בתי-המשפט במחלתו של אדם כבטעם מיוחד המצדיק הארכת מועד, אם המחלה מנעה אותו מלעסוק בענייניו, ובלבד שהבקשה הוגשה ללא איחור {זוסמן סדרי הדין האזרחי (מהדורה שביעית בעריכת ד"ר ש' לוין, תל אביב, 1995), 895 - 896; בש"א 6919/98 עזבון המנוח משה אבטיחי ז"ל נ' רנה רוזנבלום, פורסם באתר האינטרנט נבו (15.02.99)}.
כלל זה טומן בחובו שני רכיבים מצטברים הטעונים הוכחה:
האחד, עובדת קיומה של המחלה.
השני, השפעת המחלה על תפקודו של בעל הדין ועל יכולתו לפנות לבית-המשפט במועד.
רק בנסיבות בהן יוכח שבעטיה של המחלה נבצר מבעל הדין לפעול במועד יהווה הדבר טעם מיוחד להארכת המועד {ב"ש 825/86 וידיוקולור בע"מ ואח' נ' מדינת הילדים בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (24.11.86)}.
במקרה הנדון, הואיל ובפי בא-כוח המבקשת טענות עובדתיות לגבי מצבם הבריאותי של הוריו עליו אין מסמכים בכתב, היעדרו של תצהיר יפעל לחובתו.
בנוסף, המבקשת לא הבהירה מדוע לא הוגשה על ידה בקשה להארכת מועד מבעוד מועד.
טעם נוסף לדחיית הבקשה הינו סיכויי בקשת רשות הערעור, המהווים שיקול חשוב ומהותי בהחלטה בדבר הארכת המועד להגשת ערעור {בש"א 604/05 טובה אירלנדר נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, פורסם באתר האינטרנט נבו (21.08.05)}.
ולמעשה "הנימוק העיקרי שצריך להנחות את בית-הדין כאשר הוא שוקל בקשה להארכת מועד להגשת ערעור, הוא סיכויי הערעור" {דב"ע (ארצי) שלום כהן נ' מדינת ישראל, משרד התקשורת, פורסם באתר האינטרנט נבו (12.02.97)}.
בית-הדין קבע כי מעיון בבקשה לרשות ערעור, בפסק בית-הדין האזורי ובהחלטת הרשמת נראה כי סיכויי הבקשה לרשות ערעור אינם גבוהים.
טענות המבקשת בבקשה לרשות ערעור כוונו כנגד קביעת בית-הדין האזורי בעניין פסיקת ההוצאות, ובקביעות מסוג זה ממאנת ערכאת הערעור להתערב ובהעדר טעמים מיוחדים, לא סבר בית-הדין כי יש מקום להאריך המועד להגשת בקשה לרשות ערעור בעניינם.
סיכומו-של-דבר, משלא הובא טעם מיוחד להארכת מועד ובשים לב לסיכויי בקשת רשות הערעור הנמוכים, הגיע בית-הדין לכלל מסקנה כי אין להיעתר לבקשה להארכת מועד להגשת בקשה לרשות ערעור.
4. תקנה 75
ב- בר"ע 22763-03-15 {המוסד לביטוח לאומי נ' דוד עמיר, תק-אר 2015(2), 555 (2015)}
על פסק-דין שניתן לפי סעיפים 64א, 127לד או 200א לחוק הביטוח הלאומי ניתן לערער על-ידי הגשת בקשת רשות ערעור.
המועד להגשת ערעור על החלטה של בית-דין אזורי נקבע בתקנה 75(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין):
"בקשה לרשות לערער על פסק-דינו של בית-דין אזורי לפי סעיפים 64א, 127לד או 200א לחוק הביטוח הלאומי, תוגש תוך שלושים ימים מיום שניתן פסק-הדין, אם ניתן בפני המבקש, או מיום שהומצא לו, אם ניתן שלא בפניו."
סמכות בית-הדין להארכת מועד נקבעה בתקנה 125 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), הקובעת כי:
"מועד או זמן שקבע בית-הדין או הרשם לעשיית דבר שבסדר הדין או שבנוהג, רשאי הוא, לפי שיקול-דעתו ובאין הוראה אחרת בתקנות אלה, להאריכו מזמן לזמן, אף שנסתיים המועד או הזמן שנקבע מלכתחילה; נקבע המועד או הזמן בחיקוק, לרבות בתקנות אלה, רשאי הוא להאריכם מטעמים מיוחדים שיירשמו."
הטעמים המיוחדים אשר בגינם ניתן להאריך מועד הקבוע בחוק או בתקנות אינם מתוחמים ברשימה סגורה וכל מקרה יבחן על-פי נסיבותיו.
מהותו של הטעם המיוחד הינו באי צפיותו ובחוסר שליטת בעלי הדין בהתרחשותו.
מלבד אמירה לאקונית לפיה בקשת רשות הערעור הוגשה באיחור עקב טעות משרדית בתום-לב, המבקש לא פירט את סיבת המחדל.
על-כן, לא ניתן להתחקות אחר הסיבה לאיחור וכפעול יוצא לא ניתן לקבוע כי התגבש טעם מיוחד להארכת המועד.
עם-זאת, על אף מחדלי המבקש, בהתאם לפסיקה, שיקול מרכזי בהכרעה אם להאריך את המועד להגשת הליך ערעור, הוא סיכויי הליך הערעור.
לעניין זה נקבע כי סיכויי הערעור הם שיקול חשוב ומהותי בהחלטה בדבר הארכת המועד להגשת ערעור כאשר סיכויי הערעור, בהתאם לנסיבות המקרה גופו, יכולים כשלעצמם להתגבש לכדי טעם מיוחד להארכת מועד.
עיון בבקשת רשות הערעור שצורפה לבקשה להארכת מועד ובפסק-דינו של בית-הדין האזורי העלתה כי בקשת רשות הערעור העלתה סוגיה הקשורה בפרשנות הבסיס הנורמטיבי ל"ניכוי מצב קודם" ועריכת "חשבון עובר ושב" על-ידי הוועדות הרפואיות בבואן לקבוע את דרגת נכותו של נפגע הנובעת מן העבודה מכוח הוראות סעיפים 118 ו- 120 לחוק הביטוח הלאומי.
בכלל זה מתעוררת השאלה, האם בנסיבותיו של המקרה הנדון, היתה הוועדה הרפואית מוסמכת לנכות משיעור הנכות שנקבעה למשיב אחוזי נכות כתוצאה ממחלה ניוונית שסבל ממנה המשיב עובר לתאונה חרף דיווח על הגבלת תנועה.
בית-הדין סבר כי מבלי לקבוע מסמרות באשר לסיכויי הצלחת בקשת רשות הערעור, סיכוייה אינם משוללי יסוד {ראה: עב"ל 19817-08-11 יונס סואעד נ' המוסד לביטוח לאומי, פורסם באתר האינטרנט נבו (27.03.12)}.
נקבע כי בסמכות הוועדה הרפואית ואף מחובתה, לפי הוראות סעיף 118 לחוק הביטוח הלאומי, לקבוע באיזו מידה נובעת הנכות מן העבודה.
עוד נקבע שם כי יכול שחלק מהנכות תהיה תוצאה ישירה של הפגיעה בעבודה וחלקה תהא כתוצאה מגורמים שאינם קשורים לעבודה.
בעניין הנדון הוועדה קבעה על יסוד תיעוד רפואי ובדיקת MRI כי חלקה של הנכות נובע ממחלה ניוונית שאינה קשורה לתאונת העבודה וקביעתה בעניין זה, על פניו, מצויה בתחום סמכותה הבלעדי של הוועדה.
לפיכך, מצא בית-הדין כי ראוי שסוגיה זו תעלה על שולחנה של ערכאת הערעור לבחינה נוספת.
סיכומו-של-דבר, הבקשה התקבלה והמועד להגשת בקשת רשות הערעור מוארך בזאת, עד למועד הגשתה בפועל.

