תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)

1. הדין
תקנות 5-1 לתקנות דמי מחלה, (העדרות בשל מחלת ילד), התשלנ"ד-1993 קובעות כדלקמן:

"בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2 ו- 4 לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן: "החוק"), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקינה תקנות אלה:

"1. הצהרת עובד (תיקון התשס"ט)
(א) עובד שנעדר מעבודתו מכוח סעיפים 1, 1א או 1ג לחוק בשל מחלת ילד, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו וביד בן זוגו, או בידו בלבד, הכל לפי העניין, לפי הטופס שבתוספת הראשונה.
(ב) עובד שנעדר מעבודתו מכוח סעיפים 1ב או 1ג לחוק, לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת השניה.

1א. בן זוג עובד עצמאי (תיקון התשנ"ח)
בן זוג של עובד יוכיח כי הוא עובד עצמאי באמצעות אחד מאלה:
(1) מסמך המעיד על היותו רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי;
(2) מסמך המוגש לפקיד שומה או הניתן על ידיו, המעיד כי לבן הזוג הכנסה מעסק או ממשלח יד באותה שנת מס;
(3) אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1976.

2. צירוף מסמכים (תיקונים: התשנ"ח, התשס"ט)
(א) להצהרה כאמור בתקנה 1 יצרף העובד את המסמכים והאישורים האלה:
(1) לגבי העדרות לפי סעיפים 1 ו- 1א, אישור רפואי בדבר מחלת ילדו;
(2) לגבי העדרות לפי סעיף 1ב לחוק, אישור של רופא המעיד שהאדם שבגינו נדרשת ההעדרות הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו, ואם הסיוע האישי נדרש לצורכי לווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פארה-רפואי, גם אישור של הגורם מטפל המעיד על יום ותחום השעות שבהם ניתן הטיפול;
(3) לגבי עובד שבן זוגו עובד עצמאי, מסמך או אישור כאמור בתקנה 1א;
(4) לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות, צו מינוי אפוטרופוס לפי חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, התשכ"ב-1962;
(5) לגבי עובד שהוא הורה במשפחת אומנה, אישור כי העובד הינו הורה במשפחת אומנה, שניתן על-ידי המפקח הארצי על אומנה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים, או מי שהוא הסמיך לכך או אישור כאמור של גוף מפעיל שמשרד הרווחה והשירותים החברתיים התקשר עמו לשמש כגוף מפעיל לאומנה.
(ב) על אף האמור בתקנת-משנה (א), רשאי עובד למסור למעבידו את המסמכים או את האישורים האלה במועדים ובתקופות המפורטות להלן, ובלבד שיודיע למעבידו, בתוך זמן סביר, אם חדל לחול תנאי שעליו מעידים האישורים או המסמכים האמורים, או אם פקע תוקפם או בוטל:
(1) אישור של רופא כאמור ברישה לתקנת-משנה (א)(2), לגבי מוגבלות קבועה - פעם אחת בלבד; ואם המוגבלות אינה קבועה - פעם אחת בתוך תקופה של שנים-עשר חודשים;
(2) אישור או מסמך כאמור בתקנת-משנה (א)(3) - פעם אחת בתוך תקופה של שישה חודשים;
(3) צו מינוי אפוטרופסות כאמור בתקנת-משנה (א)(4) - פעם אחת בלבד אם ניתן צו אפוטרופסות קבוע, או פעם אחת בתוך תקופת אפוטרופסות קצובה, אם ניתן צו אפוטרופסות זמני.

3. אי-מסירת הודעה
כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו-2 לא יראו בהעדרותו כהעדרות מהעבודה מכוח סעיף 1 לחוק.

4. שמירת הוראות
אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד על העדרות מהעבודה בשל מחלה.

תוספת ראשונה
(תיקונים: התשנ"ט, התשס"ט)
(תקנה 1(א))
הצהרה
לעניין היעדרות מהעבודה מכוח סעיפים 1/1א/1ג (מחק את המיותר) לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן: "החוק"):
(1) אני הח"מ: שם פרטי ומשפחה ____________
מס' ת"ז ______________
מען _________________
מודיע בזה, כי נעדרתי מעבודתי מכוח סעיפים 1/1א/1ג (מחק את המיותר) לחוק, בשל מחלת ילדי, מיום _____עד יום ______________ (מצורף אישור רפואי).

(2) פרטי הילד:
שם פרטי ומשפחה _______________
מס' ת"ז ______________________
תאריך לידה ___________________
מען _________________________

הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או אם הינך הורהו היחיד עבור לפסקה (7)

(3) לעניין זה אנו הח"מ מצהירים בזה כדלקמן:

אם בן הזוג הוא עובד עצמאי:
שם העסק או משלח יד __________________________
מען העסק או משלח היד _________________________

פרטי בן הזוג:
שם פרטי ומשפחה_________________
מס' ת"ז ________________________
מען___________________________ ______________________________

פרטי המעביד של בן הזוג:
שמו ____________________
שם בית העסק או מקום העבודה ______________________________
מען_____________________

(4) מספר הימים שבהם נעדרו בני הזוג מהעבודה בשל מחלת ילדיהם במשך שנה זו ______ ימים.
(5) בן הזוג לא נעדר מעבודתו או מעסקו/משלח ידו (מחק את המיותר) בימי ההעדרות המפורטים בפסקה (1).

(6) העתק מהצהרה זו נמסר למעביד של בן הזוג לפי הפרטים בפסקה (3) ביום _____ (ימולא בידי בן זוג שאינו עובד עצמאי).

(7) אני מצהיר כי הילד שפרטיו רשומים בפסקה (2) נמצא בהחזקתי הבלעדית או שאני הורהו היחיד.

(8) הנני מצהיר כי אני הורה במשפחת אומנה של הילד אשר פרטיו רשומים בפסקה (2), כי בימים האמורים בפסקה (1) הילד היה עמי ולא עם הוריו הטבעיים או המאמצים (מצורף אישור מאת המפקח הארצי על האומנה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים או מי שהוא הסמיך לכך או אישור של גוף מפעיל שמשרד הרווחה והשירותים החברתיים התקשר עמו לשמש כגוף מפעיל לאומנה, על היותי הורה במשפחת אומנה).

תאריך חתימת העובד חתימת בן הזוג
____ _________ ___________

תוספת שניה
(תיקון התשס"ט)
תקנה 1(ב)
הצהרה לפי סעיפים 1ב ו- 1ג לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 (להלן: "החוק").

לעניין העדרות מהעבודה לשם מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות:
(1) אני הח"מ ______________________________ (שם ושם משפחה), מס' זהות _________________________ הורה/אפוטרופוס/הורה במשפחת אומנה (מחק את המיותר) של אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו (מצורף אישור של רופא בדבר הזדקקות של אדם עם מוגבלות לסיוע אישי), מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי ביום ________________ משעה: __________________ עד שעה: _________________לפי סעיפים 1ב או 1ג לחוק, לשם מתן סיוע אישי, שמחייב העדרות, לאותו אדם. (מצורף אישור הגורם המטפל המעיד על יום ושעה שבו ניתן הטיפול, ככל שהסיוע האישי נדרש לצורך לווי, סיוע או השגחה בקשר לטיפול רפואי או פרה רפואי).

(2) אם העובד הוא הורה או הורה במשפחת אומנה של אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי ומבקש לנצל את זכותו להעדר מהעבודה כאמור בפסקה (1) יותר מ–15 ימים בשנה - (מחק מהבאים מטה את המיותר)
(א) הנני מצהיר כי אני הורה יחיד של האדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5) ואין אדם אחר שניצל את הזכות לזקוף ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות;
(ב) הנני מצהיר כי האדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5), נמצא בהחזקתי הבלעדית ואין אדם אחר שניצל את הזכות לזקוף ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות;
(ג) הנני מצהיר כי בן זוגי ___________ (שם ושם משפחה), מס' זהות ___________ המועסק כעובד שכיר ב ____________________ (שם מקום העבודה) מיום ____________________ /בעל עסק/חברה/ משלח יד בשם ___________, מס' זהות __________ נעדר מעבודתו או מעסקו/משלח ידו במהלך שנה זו לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5) בהתאם לחוק ואין אדם אחר שניצל את הזכות לזקוף ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות.
(3) אם העובד הוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות (מחק את המיותר):
(א) הנני מצהיר בזאת כי מוניתי כאפוטרופוס של האדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5) (מצורף בזה צו ביתמשפט/בית דין אחר) ואין אדם אחר המטפל בו.
(ב) למיטב ידיעתי, יש/אין (מחק את המיותר) לאדם אשר פרטיו רשומים בפסקה (5), אפוטרופוס/ים אחרים בשם _____________________ ומספר זהות _____________________, אשר הינם עובדים שכירים או עצמאיים.
(ג) הנני מצהיר כי ביום האמור בפסקה (1) האדם עם המוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5) היה עמי ולא עם האפוטרופוס/ים האחר/ים.

(4) אם העובד הוא הורה במשפחת אומנה:

הנני מצהיר בזה כי אני הורה במשפחת אומנה של האדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים בפסקה (5) וכי ביום האמור בפסקה (1) האדם עם המוגבלות היה עמי ולא עם הוריו הטבעיים או המאמצים. (מצורף אישור מאת המפקח הארצי על האומנה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים או מי שהוא הסמיך לכך או אישור של גוף מפעיל שמשרד הרווחה והשירותים החברתיים התקשר עמו לשמש כגוף מפעיל לאומנה, על היותי הורה במשפחת אומנה).

(5) פרטי האדם עם מוגבלות:
שם ושם משפחה ______________ מס' ת"ז _________
תאריך לידה ________

תאריך שם העובד חתימה
_____ _______ ______

2. כאשר מעביד מפטר עובד הנעדר עקב מחלה, יחסי עובד-מעביד לא יסתיימו לפני תום ניצול ימי המחלה העומדים לזכות העובד - התביעה התקבלה בחלקה
ב- דמ"ש (ת"א) 27757-09-11 {ליובוב לובה איוונוב נ' סבלים חברת לוגיסטיקה והובלות בע"מ ואח', תק-עב 2012(4), 8622 (2012)} בית-הדין קבע, כי אישורי המחלה ניתנו ביום 25.05.11 והם ניתנו בעבור תקופה רטרואקטיבית בת יומיים. אולם נוכח קביעת בית-הדין, כי התובעת היתה זכאית לחלף הודעה מוקדמת, הרי שעל-פי הפסיקה כאשר מעביד מפטר עובד הנעדר עקב מחלה, יחסי עובד-מעביד לא יסתיימו לפני תום ניצול ימי המחלה העומדים לזכות העובד.

"על מעסיק אשר עובדו חלה, לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד-מעסיק. הגיונם של דברים בכך, שאם מעסיק יהא רשאי לפטר עובד חולה, בלי לאפשר לו לנצל ימי מחלה צבורים העומדים לזכותו, הרי הלכה למעשה תקופח הזכות הקוגנטית לדמי מחלה. כל קביעה אחרת תהא מנוגדת לתכלית חוק דמי מחלה ותאפשר למעסיק להשתחרר מחיובו בתשלום דמי מחלה על-ידי פיטורי העובד, דווקא לעת מצוקתו של זה" {ע"ע 383/07 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ - בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט ואח', תק-אר 2008(4), 450 (2008)}.

עוד הוסיף בית-הדין, כי תיקון מספר 4 לחוק דמי מחלה קובע, כי התשלום עבור דמי מחלה מהיום הרביעי ואילך יהיה בשיעור של 100% {במקום 75% כפי שהיה טרם התיקון} והתשלום עבור הימים השני והשלישי למחלה יהיה בשיעור של 50% {במקום 37.5% כפי שהיה טרם התיקון}. יום המחלה הראשון איננו משולם על-ידי המעביד. תחולתו של התיקון לחוק הנה מיום 01.04.11.

לפיכך, קבע בית-הדין, כי שווי יום עבודתה של התובעת, כעולה מתלושי השכר, הוא 184 ש"ח. התובעת המציאה אישור על 3 ימי מחלה עבור מחלת בתה ועל-כן על הנתבעת לשלם לתובעת סך של 184 ש"ח.

3. התובעת לא הוכיחה שהיא עומדת בתנאי תקנות דמי מחלה
ב- ד"מ (ת"א) 9194/07 {נגה אוכמן נ' גמא תקשורת והנדסה (א. פולק) בע"מ, תק-עב 2008(4), 92 (2008)} באשר לתביעה של התובעת לתשלום פדיון חופשה, קבע בית-הדין, כי תביעה זו נסמכה על הטענה, לפיה הנתבעת ניכתה מימי החופשה שעמדו לזכותה את ימי ההעדרות בגין מחלת ילדותיה במקום לשלם לה דמי מחלה.

בית-הדין קבע, כי יש לדחות רכיב תביעה זה מהטעם שהתובעת לא הציגה אישורי מחלה וכן לנוכח הוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976 אשר אינם מזכים בתשלום בגין העדרות ביום המחלה הראשון {סעיף 2 לחוק דמי מחלה}.

עוד הוסיף בית-הדין, כי הוא ער למסמך הרפואי שהציגה התובעת המתעד רישום ביקורים רפואיים. דא עקא, שממסמך זה לא ניתן ללמוד על ימי המחלה, אלא על תאריך ביקור אצל רופא, כאשר אישורי מחלה לא הוצגו כאמור לנתבעת {ולבית-הדין}.

כמו-כן, ציין בית-הדין, כי אין לקבל את גרסת התובעת, לפיה היא לא המציאה אישורי מחלה על-פי ייעוץ שנמסר לה על-ידי מזכירתו של מר פולק, סיגל. זאת, בשים לב לעיתוי בו הועלתה הטענה.

זאת ועוד, בית-הדין קבע, כי התובעת לא הוכיחה שהיא עומדת בתנאי תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 המתנה את הזכאות לדמי מחלה בהגשת הצהרה של העובד ובן זוגו ובהצגת אישורים רפואיים.

חוק דמי מחלה (העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000

"1. העדרות עקב הריון ולידה
עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של העדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

2. כללים
שר העבודה והרווחה יקבע, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, כללים בדבר הוכחת ההריון והלידה של בת הזוג ובדבר נחיצות העדרותו של העובד לצורך ההריון והלידה, וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על-ידי העובד.

3. שמירת זכויות
חוק זה בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה.

4. דין המדינה (תיקון התשע"ד)
לעניין חוק זה, דין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר."

תקנות דמי מחלה (כללים בדבר העדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), התשס"א-2000

"בתוקף סמכותי לפי סעיף 2 לחוק דמי מחלה (העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000 (להלן: "החוק"), ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
"1. הודעת עובד
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי העדרותו מעבודתו, לפי סעיף 1 לחוק, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת.

2. צירוף מסמכים
להודעה כאמור בתקנה 1 יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג בדבר טיפולים או בדיקות של בת הזוג הקשורים להריון ומועדיהם, או בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה, לפי העניין, והכל בהתאם להוראות תקנה 4; לעניין זה, "הרופא המטפל" - לרבות רופא מחליף.

3. אי-מסירת מסמכים
כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו- 2 לא יראו בהעדרותו העדרות מהעבודה המזכה לפי סעיף 1 לחוק.

4. נחיצות ההעדרות של העובד
העדרות עובד מן העבודה יראו כהעדרות מזכה לפי סעיף 1 לחוק, אם היא העדרות לצורך אחד מאלה:
(1) ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה;
(2) ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כאמור בפסקה (1), אף כשלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור;
(3) נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.

5. שמירת הוראות
אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מהוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד לעניין חובת הודעה למעביד על העדרות מהעבודה בשל מחלה.

תוספת
(תקנה 1)
הצהרה
לעניין העדרות מהעבודה לפי סעיף 1 לחוק דמי מחלה (העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000:
(1) אני הח"מ ____________
שם פרטי ושם משפחה מס' ת"ז__________
מען ___________________

מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי מיום ________ עד יום __________

ומצהיר כי העדרותי היתה נחוצה לצורך:
( ) ליווי בת הזוג לטיפולים / בדיקות / הפלה* בקשר להריון שכרוך בהם סיכון לחייה/ לחיי העובר*;
( ) ליווי בת הזוג לטיפולים/בדיקות* בקשר להריון בנסיבות שבהן היא תלויה בעזרת הזולת לביצוע טיפולים או בדיקות כאמור.
( ) נוכחות בלידה של בת הזוג -

תחילת הופעתם של צירי לידה: ___________;
מועד תום הלידה: יום שעה_______________
יום שעה_____________

מצורף אישור רפואי המעיד על סיבת ההעדרות שלי כמפורט לעיל ועל מועדיה.
(2) פרטי בת הזוג:

שם פרטי ומשפחה מס' ת"ז__________מען_____________

(3) מספר הימים שבהם נעדרתי מהעבודה בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון של בת הזוג שלי או בשל לידה שלה במשך שנה זו: ___________________

תאריך חתימת העובד
___________________

* מחק את המיותר."

חוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998

"1. העדרות בשל מחלת בן זוג
עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של העדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

1א. העדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג (תיקונים: התשס"ט, התשע"ד)
(א) עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של העדרות, בשל מחלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
(ב) בחישוב מספר ימי ההעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.

2. כללים (תיקונים: התשס"ט, התשע"ד)
שר העבודה והרווחה יתקין בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, כללים בדבר הוכחת מחלתו של בן הזוג לעניין חוק זה וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעסיק על-ידי העובד.

3. הגדרת מחלה (תיקון התשס"ט)
לעניין סעיף 1:
(1) יראו כחולה - בן זוג שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום;
(2) "פעולות יום-יום" - בהגדרת מונח זה בסעיף 223 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995.

4. שמירת זכויות
חוק זה בא להוסיף על זכות עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה.

5. דין המדינה (תיקון התשע"ד)
לעניין חוק זה דין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר.

6. ביצוע ותקנות
שר העבודה והרווחה ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו."

תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ט-1999

"בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2 ו- 6 לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק"), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:

1. הודעת עובד
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו ימי העדרות מעבודתו, מכוח סעיף 1 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת.

2. צירוף מסמכים
להודעה כאמור בתקנה 1 יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, לביצוע פעולות יום-יום; לעניין זה:
"פעולות יום-יום" - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית;
"הרופא המטפל" - לרבות רופא מחליף.

3. אי-מסירת מסמכים
כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו- 2 לא יראו בהעדרותו העדרות מהעבודה המזכה מכוח סעיף 1 לחוק.

4. שמירת הוראות
אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד על העדרות מהעבודה בשל מחלה.

תוספת
(תקנה 1)
הצהרה
לעניין העדרות מהעבודה מכוח סעיף 1 לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998:

(1) אני הח"מ _____________
שם פרטי ושם משפחה מס' זהות__________
מודיע בזה, כי נעדרתי מעבודתי___________
מען_______________________________
בשל מחלת בן זוגי ולצורך טיפול בו מיום________ עד יום ________

(מצורף אישור רפואי המעיד כי מחלת בן זוגי הפכה אותו לתלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום)

(2) פרטי בן הזוג:_______________
שם פרטי ושם משפחה מס' זהות____________
מען_______________

(3) מספר הימים שבהם נעדרתי מהעבודה בשל מחלת בן זוגי במשך שנה זו____________

_________________________
תאריך חתימת העובד"

חוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993

"1. העדרות בשל מחלת הורה או הורה של בן הזוג (תיקונים: התשנ"ו, התשע"ד)
(א) עובד זכאי לזקוף עד שישה ימים בשנה של העדרות בשל מחלת ההורה שלו או של בן זוגו (להלן: "ההורה"), על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק זה.
(ב) בזקיפת ימי העדרות כאמור בסעיף-קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות אותו סעיף-קטן; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.

2. כללים (תיקון התשנ"ו)
שר העבודה והרווחה יתקין בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, כללים בדבר הוכחת מחלתו של ההורה ובדבר נחיצות העדרותו של העובד לצורך הטיפול בהורה ולעניין העדרות בשל מחלת הורהו של בן הזוג, כללים בדבר מסירת הודעות על-ידי העובד ובן זוגו.

3. הגדרת מחלה
לעניין חוק זה:
(1) יראו כחולה - הורה שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום;
(2) "פעולות יום-יום" - כהגדרת מונח זה בסעיף 127פג לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשכ"ח-1968.

4. שמירת זכויות
חוק זה בא להוסיף על זכות עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה.

4א. דין המדינה (תיקונים: התשנ"ה, התשע"ד (מס' 2))
לעניין חוק זה דין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר.

5. ביצוע ותקנות
שר העבודה והרווחה ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו."

תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1994

"בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2 ו- 5 לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993 (להלן: "החוק"), ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:

1. הודעת עובד
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו ימי העדרות מעבודתו, מכוח סעיף 1 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו, לפי הטופס שבתוספת.

2. העדרות לשם טיפול בהורה שבמוסד סיעודי
עובד שהורהו נמצא במוסד סיעודי כמשמעותו בסעיף 127פג לחוק הביטוח הלאומי (נוסח חדש), התשכ"ח-1968, אינו זכאי לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו, העדרות לשם טיפול בהורה, כאמור בסעיף 1 לחוק.

3. אין שני זכאים בעד אותו פרק זמן
עובד, שאחד מאחיו נעדר מעבודתו בשל מחלת הורה ומימש זכאותו לפי החוק, אינו זכאי להעדר מעבודתו שלו, באותו עניין, באותו פרק זמן; לעניין זה, "אח" - בן או בת נוספים של ההורה, שבשל טיפול בו מתבקשת זקיפת ההעדרות, לתקופת המחלה הצבורה, לרבות בן או בת מאומצים.

4. צירוף מסמכים
להודעה כאמור בתקנה 1 יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בהורה בדבר היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, לביצוע פעולות יום-יום: לעניין זה:
"פעולות יום-יום" - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית;
"רופא" - גם רופא מחליף.

5. אי-מסירת מסמכים
כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו- 4 לא יראו בהעדרותו העדרות מהעבודה המזכה מכוח סעיף 1 לחוק.

6. שמירת הוראות
אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד על העדרות מהעבודה בשל מחלה.

תוספת
(תקנה 1)
הצהרה
לעניין העדרות מהעבודה שמבקשים להחיל עליה את הוראות סעיף 1 לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד1993- (להלן: "החוק"):
1. אני הח"מ -
_______________________
שם פרטי ושם משפחה מס' ת"ז_____________________

מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי בשל מחלת הורה, ולצורך טיפול בו מיום _______ עד יום _______

(מצורף אישור רפואי בדבר היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום).

2. פרטי ההורה:

____________________________
שם פרטי ושם משפחה מס' ת"ז

_____________________________
תאריך לידה מען מגורים

3. אני מצהיר כי אף לא אחד מאחי מימש זכאותו מכוח סעיף 1 לחוק בפרק הזמן האמור לעיל, וכי ההורה שפרטיו רשומים לעיל, אינו נמצא במוסד סיעודי.

4. מספר הימים שנעדרתי השנה תוך מימוש זכאותי לפי חוק הינו _________

תאריך חתימת העובד
_____ __________"

סבא - ייסטהו - ייס - מתת - האל

הפרקים שבספר:

תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)