הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. הדיןתקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"27. הגשת כתב הגנה
(א) נתבע רשאי להגיש כתב הגנה, והוא חייב לעשות זאת אם נדרש לכך בהוראת שופט או רשם בתוקף סמכותו לפי סעיף 18(ד)(6) לחוק.
(ב) ניתנה הוראה כאמור בתקנת-משנה (א) שלא בפני הנתבע, תומצא לו ההוראה לפי טופס 5.
28. המועד להגשת כתב הגנה
כתב הגנה יוגש תוך שלושים ימים מהיום שניתנה ההוראה, אם ניתנה בנוכחות הנתבע, או שלושים ימים מיום שהומצאה לו, אם ניתנה שלא בנוכחותו; שופט או רשם רשאי להאריך את המועד להגשת כתב הגנה, ובמקרה זה רשאי הוא לחייב את הנתבע בהוצאות, אם יראה זאת לנכון, וכן רשאי הוא לקצר את המועד מטעמים מיוחדים שיירשמו.
29. כתב הגנה - תוכן וצורה
(א) כתב הגנה יכלול תגובה לכל טענה שנתעוררה בכתב התביעה, ולא די בהכחשה סתמית אלא צריך המגיש להרצות טענתו במפורש.
(ב) כתב הגנה יוגש באותו מספר עותקים שמגישים בו כתב תביעה; הנתבע רשאי לרשום בכתב הגנה, או ברשימה שיצרף לכתב הגנה, מהם המסמכים שעליהם הוא נסמך בהגנתו, בין שהם ברשותו ובין שאינם ברשותו; כל מסמך שנרשם בכתב הגנה, או ברשימה שצורפה אליו, יצורף העתקו או תצלומו אם הוא ברשות הנתבע, ואם איננו ברשותו - יצויין בידי מי הוא נמצא לפי מיטב ידיעתו של הנתבע.
(ג) בכתב הגנה יציין הנתבע את מספר זהותו, את שם נציגו, או שהוא טוען לעצמו, ואת מענו להמצאת כתבי בי-דין, שיהיה אחד מאלה:
(1) מקום מגוריו של הנתבע כשהוא טוען לעצמו;
(2) משרד עורך-דינו של הנתבע אם עורך-דין מייצג אותו;
(3) מקום מושבו של ארגון העובדים או ארגון המעבידים - אם הנתבע מיוצג על-ידי מי שהארגון קבע לו לפי סעיף 34 לחוק או לפי כל חוק אחר;
(4) מקום מגוריו או מקום עסקו של מי שנתמנה מורשה לקבלת כתבי בי-דין לפי תקנה 478 לתקנות סדר הדין האזרחי כאמור בתקנה 129(3).
30. שתיקה כהודאה
(א) כל טענת עובדה בכתב התביעה שלא הוכחשה בכתב ההגנה, במפורש או מכללא, או שלא נאמר עליה כי אין מודים בה, רואים אותה כטענה שמודים בה, זולת אם נטענה נגד פסול-דין, אך בית-הדין רשאי, לפי שיקול-דעתו, לדרוש שעובדות כאמור יוכחו שלא על דרך ההודאה האמורה.
(ב) על אף האמור בתקנת-משנה (א), אין צורך בהכחשה, או בתגובה בכתב הגנה, לעניין שיעור דמי הנזק או סכום הפיצוי המגיע על-פי כל עילה, ולעולם רואים אותם כשנויים במחלוקת, זולת אם הודו בהם במפורש.
(ג) היה בית-הדין סבור כי טענת עובדה, שהוכחשה בכתב ההגנה או שלא הודו בה, מן הראוי היה שיודו בה, רשאי הוא ליתן כל צו שייראה לו צודק בעניין הוצאות יתרות שנגרמו עקב ההכחשה או אי-ההודאה.
31. המצאת כתב הגנה
הוגש כתב הגנה, יומצא עותק אחד ממנו, עם כל מצורפיו, לכל אחד מבעלי הדין האחרים.
32. הגשת כתב הגנה בתובענות לשכר עבודה, פיצויי פיטורים וקצבה
(א) כתב הגנה בתובענה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או קצבה יהיה:
(1) בתובענה לתשלום שכר עבודה - לפי טופס 6;
(2) בתובענה לתשלום פיצויי פיטורים - לפי טופס 7;
(3) בתובענה לתשלום קצבה - לפי טופס 8.
(ב) טפסים 6, 7 או 8, לפי העניין, יומצאו לנתבע יחד עם כתב התביעה.
33. הגשת כתב הגנה בתובענות על-פי חוק הביטוח הלאומי (תיקון התשנ"ב)
בתובענה המוגשת על-פי חוק הביטוח הלאומי או בחוק אחר שהמוסד לביטוח לאומי פועל על-פיו, יוגש כתב הגנה, על אף האמור בתקנה 27(א), תוך שלושים ימים מיום שנמסר למוסד העתק מכתב התביעה.
34. רשות הנתבע לקיזוז ולתביעה שכנגד
נתבע רשאי לקזז כל זכות ותביעה שלו כנגד תביעתו של התובע או להגיש אותן בתביעה שכנגד, בין אם הן על נזק ממון ובין אם לאו; כוחם של קיזוז או תביעה שכנגד ככוח תובענה שכנגד, ובית-הדין יוכל ליתן בהם פסק-דין סופי הן על התביעה המקורית והן על התביעה שכנגד, ובלבד שהעילה לתובענה שכנגד היא בתחום סמכותו של בית-הדין.
35. תשובה לתביעה שכנגד
תובע שהוגשה נגדו תביעה שכנגד, רשאי להגיש כתב תשובה; על כתב תשובה לתביעה שכנגד יחולו ההוראות החלות על כתב הגנה.
36. בקשה למחוק או להפריד דיון בתביעה שכנגד
העלה נתבע תביעה שכנגד, רשאי בית-הדין, על-פי בקשת תובע או ללא בקשה כזאת, להורות על מחיקת התביעה שכנגד או להורות על הפרדת הדיון, אם ראה שאין זה מן הראוי לפסוק בתביעה שכנגד יחד עם התביעה המקורית אלא בדרך של תובענה נפרדת."
2. תקנה 27
לפי תקנה 27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), נתבע בבית-הדין לעבודה אינו חייב להגיש כתב הגנה, אלא, אם נדרש לכך בהוראת שופט או רשם.
לפיכך, כדי לבקש פסק-דין "בהעדר הגנה" יש להציג אישור מסירה, המצביע על כך שנתבע קיבל, כדין, דרישה להגשת כתב הגנה ולא עמד במועד שנקצב לשם כך, ואין להסתפק בעובדה שנמסר כתב התביעה, בלבד.
כאשר עולה מהרישומים בתיק האלקטרוני, כי קיבל הנתבע מסמך "דרישה להגשת כתב הגנה", ובו אמירה מפורשת, שעליו להגיש כתב הגנה בתוך 30 יום מיום שהומצאה לו הדרישה הנ"ל, עם העתק כתב התביעה, וכן אזהרה, כי אם לא יגיש כתב הגנה ניתן יהיה לתת פסק-דין לזכות התובע, על יסוד כתב התביעה בלבד, הרי משחלפו 30 הימים וכתב הגנה לא הוגש ייעתר בית-המשפט לבקשה למן פסק-דין {סע"ש (חי') 30841-12-14 אריה אלוני נ' גיא בן סאמון, תק-עב 2015(1), 13170 (2015)}.
3. תקנה 29
ב- סע"ש (יר') 12128-01-13 {סרנדח דיאלא טוויל נ' רחל דנינו, תק-עב 2013(3), 2433 (2013)} קבע בית-הדין כי אשר לבקשה לגופה, תקנה 29(ג) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) מורה, בין היתר, כי בכתב הגנה יציין הנתבע את מספר זהותו.
אשר-על-כן קבע בית-הדין על הנתבעת להמציא לבית-הדין ולתובעת את מספר תעודת הזהות שלה ועליה לעשות כן בתוך 7 ימים, כאשר עד למועד האמור יתוקן גם תצהיר גילוי המסמכים מטעם הנתבעת באופן שיכלול את מספר תעודת הזהות שלה.
אשר למענה של הנתבעת, על-פי תקנה 29 לתקנות נדרש נתבע להמציא מען להמצאת כתבי בי-דין וזה הומצא בדמות מענו של בא-כוחה, אשר-על-כן, בית-הדין לא מצא לנכון לדרוש מהנתבעת להמציא פרט זה, על אף שלא ברור מדוע לא תעשה כן מרצונה.
אשר לבקשה להמצאת עותק מתעודת הזהות בית-הדין גרס כי דין חלקה זה של הבקשה להידחות, משיש בה כדי לפגוע בפרטיותה של הנתבעת מעבר לדרוש.
עוד ציין בית-הדין כי תעודת הזהות כוללת פרטים אישיים שונים שאינם מעניינה של התובעת ואינם נוגעים ליריעת המחלוקת בין הצדדים, כאשר לא למותר לציין, כי שלב הגביה, ככל שיהיה כזה, אינו מעניינו של הליך זה.
ב- תע"א (יר') 3006-09 {אלעד נוי נ' חברת מיקוד בע"מ, תק-עב 2012(4), 1125 (2012)} קבע בית-הדין כי על-פי תקנה 29 לתקנות על כתב הגנה לכלול תגובה לכל טענה שנתעוררה בכתב התביעה, ולא די בהכחשה סתמית אלא צריך המגיש להרצות טענתו במפורש.
עוד יצויינו בהקשר זה גם תקנות 86-85 לתקנות סדר הדין האזרחי, ובמיוחד הוראת תקנה 86 האוסרת על טיעון על דרך ההתחמקות.
כללי טיעון אלה, אשר יסודם, בין היתר, בעקרון תום-הלב, צריכים לחול אף בבית-הדין לעבודה.
אשר-על-כן, בית-הדין קבע כי משטען התובע כי שני העמודים שצירף לכתב התביעה מהווים חלק מחוזה ההתקשרות של הנתבעת עם המדינה לגבי מקום עבודתו של התובע, מוטל היה על הנתבעת להתייחס במפורש לשאלה אם שני עמודים אלה אכן מהווים חלק מחוזה ההתקשרות של הנתבעת עם המדינה, או שלא.
הנתבעת הסתפקה בהכחשה גורפת של האמור בסעיף 2 לכתב התביעה ובטענה הכללית שהתובע קיבל מלוא שכר עבודתו כדין ובהתאם למוסכם עימו ועל-כן אין לקבל טענתה.
ב- ס"ע 20892-12-10 {אלון דרמן נ' אריה הרי הראל, תק-עב 2012(2), 14589 (2012)} קבע בית-הדין כי באורכו הרב, של כתב ההגנה, יש כדי להכביד את הדיון בתיק אך לא ניתן לומר כי כתב ההגנה נעדר התייחסות פרטנית לכתב התביעה.
אשר-על-כן, לא מצא בית-הדין לנכון להורות על תיקונו של כתב ההגנה וזאת בעיקר בשים לב לצורך לקידום ההליך לשלב ההוכחות.
יצויין כי בית-הדין רשאי להתעלם מטיעון ארוך ומיותר, המלווה בהאשמות הדדיות שאין הצדקה להעלותן {ראה יצחק לובוצקי סדר הדין במשפט העבודה (2011), 12}.
אשר-על-כן, בית-הדין דחה את הבקשה בהתחשב בכך כי רק במשורה ייעתר בית-הדין למחיקת כתב הגנה, או חלקים ממנו, ואף כי תיקון כתב הגנה לפי דרישת צד שכנגד דורש כי יתקיים מחדל מהותי מצד הנתבעים, אשר לא נמצא בעניין הנדון.
ב- דמ"ר (חי') 3006-02-09 {חלמי ג'ורבאן נ' געפר אברהים חרבאוי, תק-עב 2009(3), 7525 (2009)} קבע בית-הדין כי הכתובת אותה נקב הנתבע בכתב הגנתו הינה המען להמצאת כתבי בי-דין וזאת לפי תקנה 29(ג)(1) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין).
הנתבע נדרש לקבל לידיו דואר רשום הנשלח אליו על-ידי מזכירות בית-הדין, כאשר אי-דרישת כתבי בי-דין הנשלחים לנתבע בדואר רשום אינה פוגעת בתוקף המצאתם ורואים אותם כאילו הומצאו כדין לנתבע לפי תקנה 480 לתקנות סדר הדין האזרחי.
אשר-על-כן, יש לראות בנתבע כמי שהומצאו לו הזימון לדיון על-פי דין.
4. תקנה 30
הכלל "שתיקה כהודאה דמיא" נכון לגבי טענות בכתב תביעה, כך שנתבע שלא הכחיש טענה שנטענה בכתב תביעה נחשב כמודה באותה טענה.
היפוכו-של-דבר אינו נכון לגבי טענות עובדתיות המועלות בכתב הגנה לפי תקנה 30(א) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), כאשר תקנה 61 סיפא לתקנות סדר הדין האזרחי, גורסת כי העובדות המהותיות שבכתב ההגנה ייראו כמוכחשות אף אם התובע לא הגיש כתב תשובה {ע"ב (יר') 1558/09 פאוור עדינה נ' עמותת שחייני י-ם הפועל ירושלים שחיה, תק-עב 2010(1), 3476 (2010)}.
ב- סע"ש (ת"א) 33813-02-13 {טאלב צואן נ' ש' לבנון חברה לעבודות והשקעות בע"מ, תק-עב 2015(4), 3645 (2015)} בית-הדין קבע כי לאחר בחינת כתבי הטענות, הראיות וטענות הצדדים, החליט לקבל את עמדת התובע, וזאת לאחר שטען התובע שהנתבעת הינה "חברה לעבודה וחשמל", כאשר מעיון בכתב ההגנה עלה שהנתבעת לא התייחסה כלל לסעיף זה שבכתב התביעה, אף שטרחה והתייחסה בהכחשתה לשאר סעיפי התביעה.
אשר-על-כן, גרס בית-הדין כי זה מוביל למסקנה העובדתית שהנתבעת הינה אכן חברה לעבודות בנייה, שכן בהתאם להוראת תקנה 30(3) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), שכותרתה "שתיקה כהודאה", כל טענת עובדה בכתב התביעה שלא הוכחשה בכתב ההגנה, במפורש או מכללא, או שלא נאמר עליה כי אין מודים בה, רואים אותה כטענה שמודים בה.
ב- דמ"ר (יר') 54815-09-11 {דוד גני נ' סולאר פרופיט ישראל בע"מ, תק-עב 2012(1), 10341 (2012)} בית-הדין קבע מכוח תקנה 30 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), כי יש לראות בנתבעת כמי שהודתה בטענה, וזאת לאור העובדה שהנתבעת לא הודתה ולא הכחישה את טענותיו של התובע בעניין הנדון.
אשר-על-כן, קבע בית-הדין כי התובע זכאי לשכר עבודה בגין חודש מאי 2011, בסך 1,000 ₪.
5. תקנה 34
תקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), קובעת כי נתבע רשאי לקזז כל זכות ותביעה שלו כנגד תביעתו של התובע או להגיש אותן בתביעה שכנגד, בין אם הן על נזק ממון ובין אם לאו.
כוחם של קיזוז או תביעה שכנגד ככוח תובענה שכנגד, ובית-הדין יוכל לתת בהם פסק-דין סופי הן על התביעה המקורית והן על התביעה שכנגד, ובלבד שהעילה לתובענה שכנגד היא בתחום סמכותו של בית-הדין.
התקנות נוקטת בלשון "רשאי" כאשר לא מדובר בחובה.
עוד הוסיפה הפסיקה כי בבסיס הגשת תביעה שכנגד נעוצים שיקולי נוחות כגון: מניעת דיון כפול, מניעת הוצאות מיותרות.
הגשת תביעה שכנגד היא עניין שבסדרי הדין ובלאו-הכי קיימת בידי הנתבע אפשרות, וזכות בחירה, להגיש תביעה בלתי-תלויה במשפט נפרד {ע"א 217/55 ליאו קניגסהופר - ליגה להטבת השמיעה, אגודה לפי החוק העותמאני, תל אביב, פ"ד יא 171 (1957); סע"ש (ת"א) 42970-07-15 ציון גל טל מובילים 2005 בעמ נ' סרגיי פרלין, תק-עב 2015(4), 6264 (2015)}.
תקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) קובעת כי נתבע הטוען לזכות כנגד התובע, רשאי לטעון טענת קיזוז במסגרת כתב ההגנה או להגיש בגינה תביעה שכנגד, וזאת כאשר לא נקבע בתקנות מועד להגשת תביעה שכנגד.
ככלל, תביעה שכנגד תתברר ביחד עם התביעה העיקרית על-מנת למנוע את הטרדת בית-הדין והצדדים בריבוי הליכים אשר משותפות להם קביעות עובדתיות.
כך גם לו היתה מוגשת תביעה באופן נפרד, ניתן היה לאחד את הדיון {סע"ש (ת"א) 12614-03-14 פאדי בליה נ' סטארי נייט בע"מ, תק-עב 2015(3), 5198 (2015)}.
ב- ס"ע (חי') 33944-05-13 {עלאא ג'ארחי, נ' ר. רשת שרותי הנדסה בע"מ, תק-עב 2015(3), 16328 (2015)} קבע בית-הדין לאחר ששקל את טענות הצדדים כי אין לדון בטענת הקיזוז, וזאת לאחר שטענה זו נטענה רק בסיכומים מטעם המעסיקה, בעוד בכתב ההגנה לא צויין כי מתבקש קיזוז של הסכומים.
בית-הדין הארצי קבע בפסיקה כי זכות הקיזוז הקבועה בתקנה 34 לתקנות היא טענת הגנה מהותית שיש להעלותה בכתב ההגנה באופן מפורש ומפורט {ע"ע 52/07 מובילי מים 1994 בע"מ נ' יוסף פיסל, פורסם באתר האינטרנט נבו (25.04.07)}.
אשר-על-כן, קבע בית-הדין כי די בכך כדי להביא לכדי דחיית הטענה שהועלתה בסיכומי המעסיקה הנחשבת בגדר הרחבת חזית אסורה.
לא-זו-אף-זו, בעניין הנדון יש לקבוע שטענת הקיזוז לא הוכחה גם לגופה ויש לדחותה גם מסיבה זו.
ב- סע"ש (ת"א) 25953-12-14 {ד"ר שלמה כהן ושות' - משרדי עורכי-דין נ' אמירה מנגלוס, תק-עב 2015(3), 8301 (2015)} לטענת התובעים {הנתבעים שכנגד} מי שאינו נתבע בהליך העיקרי, אינו יכול להגיש תביעה שכנגד וכי בהתאם לתקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) אלא רק מי שהוא נתבע בהליך, רשאי להגיש תביעה שכנגד.
עוד טענו התובעים כי המסכת העובדתית בעניין התובעות שכנגד 6 ו- 7, שונה מהמסכת העובדתית של יתר התובעים שכנגד, כי נסיבות עזיבת העבודה הן שונות וכן נסיבות העבודה עצמה הן שונות.
התובעים טענו כי צירוף תובעות שכנגד 6 ו- 7 לא נועדה אלא להכפיש את התובעים {הנתבעים שכנגד}.
התובעים שכנגד טענו כי לבית-הדין יש שיקול-דעת, לעיתים, להתיר הגשת תביעה שכנגד על-ידי מי שאינו בעל דין בהליך העיקרי.
בית-הדין קבע בהתאם לתקנה 34 לתקנות בית-הדין, כי ניתן להגיש תביעה שכנגד מי שהוא נתבע בהליך העיקרי כאשר התובעות שכנגד 6 ו- 7 אינן נתבעות בהליך העיקרי.
אשר-על-כן, קיבל בית-הדין את הבקשה של התובעים {הנתבעים שכנגד} והורה על מחיקת תובעות שכנגד 6 ו- 7 מכתב התביעה שכנגד.
ב- ד"מ (חי') 35132-06-14 {ולדימיר שישקין נ' ניימן עבודות חשמל ובקרה בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (09.05.15)} קבע בית-הדין כי בכתב ההגנה כלל לא הועלתה טענת קיזוז, ולא צויין מהו הסכום שיש לקזז, כאשר די בכך כדי להביא לדחיית הטענה שהועלתה מטעם הנתבעים, שכן זכות הקיזוז הקבועה בתקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), היא טענת הגנה מהותית שיש להעלותה בכתב ההגנה באופן מפורש ומפורט {ע"ע 52/07 מובילי מים 1994 בע"מ נ' יוסף פיסל, פורסם באתר האינטרנט נבו (25.04.07)}.
ב- סע"ש (חי') 15850-06-14 {ערסאן אקחש נ' תורג'מן עבודות שיש בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (10.12.14)} בית-הדין הבהיר כי תקנה 34 לתקנות עוסקת ב"תביעה שכנגד" המוגשת כחלק מכתב ההגנה בתיק, ועל-כן ככל שהוגשה תובענה שכנגד בנפרד מכתב ההגנה, היה מקום להגישה בהליך נפרד ולבקש לאחד את הדיון בה עם כתב התביעה בהליך זה, כפי שאכן נעשה בפועל בסופו-של-דבר.
בנוגע לשיקולים בעניין שמיעת התביעה והתובענה שכנגד במאוחד קבע בית-הדין לאחר בחינת התובענה שכנגד לגופה, כי עולה שאמנם הטענות המועלות בה, הן אותן טענות שהועלו במסגרת טענות הקיזוז שנכללו בכתב ההגנה, התשתית העובדתית שביסודה היא אותה תשתית עובדתית כנטען בטענות הקיזוז, ואף הסעדים שהתבקשו בה, הם אותם סעדים נשוא טענות הקיזוז בצירוף הסעד לפיצוי בגין נזק לא ממוני.
כפועל יוצא מכך, השאלות שיידונו בשני ההליכים הן אותן שאלות, והעדים שיישמעו הם אותם עדים.
לא היתה מניעה להגשת התובענה שכנגד כתביעה שכנגד במסגרת כתב ההגנה, כאשר ניתן לשים לב לכך במיוחד שעה שבדיעבד התברר כי אכן מדובר באותן טענות שהועלו במסגרת טענות הקיזוז בכתב ההגנה ולא ניתן כל הסבר מדוע הוגשה התובענה שכנגד בשלב מאוחר יותר ובסמוך כל-כך למועד הדיון.
בית-הדין הוסיף כי אילו הוגשה התובענה שכנגד כתביעה שכנגד כמצוות תקנה 34 לתקנות, מן הסתם היה די והותר זמן לתובע להגיש כתב תשובה לתביעה שכנגד עד למועד הדיון המוקדם וניתן היה למצות את הבירור הן של התביעה והן של התביעה שכנגד במסגרת הדיון המוקדם מיום 08.12.14.
סיכומו-של-דבר, השאלה אם בעקבות מחדלה זה של הנתבעת יידרש דיון מוקדם נוסף או לא תלויה אם טענות כתב התשובה של התובע יחייבו קיום דיון מוקדם נוסף במעמד הצדדים או שמא בית-הדין יוכל לקבוע את הפלוגתאות בתובענה שכנגד בעצמו ללא צורך בזימון הצדדים לדיון מוקדם נוסף, כאשר ככל שלא יהיה צורך בזימון הצדדים לדיון מוקדם נוסף, לא ייגרם לתובע כל נזק שיצדיק חיוב הנתבעת בהוצאות.
5.1 האם העלאת טענת קיזוז מונעת הגשת תביעה שכנגד?
ב- סע"ש (ת"א) 19185-04-13 {RUEANGTAWI SURACHAI נ' מור אריזת פירות, פורסם באתר האינטרנט נבו (06.07.13)} נדונה הסוגיה האם העלאת טענת קיזוז מונעת הגשת תביעה שכנגד.
המבקש טען כי טענת קיזוז היא טענת הגנה, בעוד המשיבים טענו כי העלאת טענת קיזוז אינה מונעת הגשת תביעה שכנגד.
במקרה הנדון, בית-הדין קבע כי בהתאם לתקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), רשאי נתבע לטעון טענות קיזוז במסגרת כתב ההגנה וכן להגיש תביעה שכנגד אם מדובר בעילת תביעה המצויה בסמכותו של בית-הדין.
אשר-על-כן, אין בהעלאת טענות קיזוז במסגרת כתב ההגנה כדי לשלול את זכותו של נתבע להגיש תביעה שכנגד בגין טענות הקיזוז הנטענות.
בית-הדין הוסיף כי קיימת נפקות משפטית שונה לטענות קיזוז ולכתב תביעה שכנגד, שכן הקיזוז מוגבל לסכום התביעה שיוכח על-ידי המבקש ואילו כתב תביעה שכנגד הוא הליך עצמאי ואין הוא תלוי בתוצאות כתב התביעה שהגיש המבקש.
סיכומו-של-דבר, לא מצא בית-הדין כי יש להורות על מחיקת כתב התביעה שכנגד.
5.2 האם רשאי נתבע להעלות טענות קיזוז אף אם אין הן מצויות בסמכותו העניינית של בית-הדין?
ב- ס"ע (ת"א) 21309-05-11 {עו"ד עטרה שינברגר נ' ענת רבקה בן זאב, פורסם באתר האינטרנט נבו (06.04.12)} נדונה השאלה האם רשאי נתבע להעלות טענות קיזוז אף אם אין הן מצויות בסמכותו העניינית של בית-הדין.
הנתבעת טענה בבקשה כי לאחר הגשת כתב ההגנה נתגלו לה עובדות חדשות שלא פורטו בכתב ההגנה.
במסגרת התשובה לתגובת התובעת טענה הנתבעת כי לבית-הדין סמכות לדון בכל הטענות שנטענו בטיוטת כתב ההגנה המתוקן מן הטעם שבהתאם לתקנה 34 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), רשאי נתבע להעלות טענות קיזוז אף אם אין הן מצויות בסמכותו העניינית של בית-הדין.
עוד טענה הנתבעת כי טענותיה לא נטענו בעלמא אלא מדובר בטענות שכומתו במסגרת טיוטת כתב ההגנה המתוקן וכי לבית-הדין הסמכות לקזזן מסכום התביעה.
התובעת טענה בתגובה לבקשה כי יש לדחות את הבקשה לתיקון כתב ההגנה, שכן הטענות אותן מבקשת הנתבעת להוסיף לכתב ההגנה הן טענות בדבר רשלנות לכאורה מצד הנתבעת, עילות שכלל אינן מצויות בסמכותו של בית-הדין.
בית-הדין קבע כי במקרה הנדון, הנוסח של כתב ההגנה המתוקן אינו מעמיד את הפלוגתאות האמיתיות שבין הצדדים לדיון, שכן צדקה התובעת כי הנתבעת כלל לא ביקשה במסגרת כתב ההגנה המתוקן לקזז את הנזקים שלכאורה נגרמו לה כתוצאה מרשלנותה של התובעת.
אשר-על-כן, קבע בית-הדין, טיוטת כתב ההגנה המתוקן לא העמידה כלל את הפלוגתאות האמיתיות שבין הצדדים לדיון ואין מקום להתיר את תיקון כתב ההגנה אך ורק לצורך פירוט טענות כנגד התובעת מבלי שתהיה פלוגתא בעניין זה הדרושה להכרעה.
עוד ציין בית-הדין כי טענת קיזוז יש לציין במפורש בכתב ההגנה וכי אם הטענה אינה נטענת בכתב ההגנה אזי בית-הדין לא יעתר לקיזוז אף אם הוא הופיע בפלוגתאות שנוסחו במהלך הדיונים בתיק.
במקרה הנדון, לא נטענה במפורש הטענה כי יש לקזז את הנזקים שנגרמו לנתבעת כתוצאה מהתרשלותה של התובעת בטיפול בתיק הפש"ר ולכן לא ניתן להתיר את תיקון כתב ההגנה בהתאם לנוסח של טיוטת כתב ההגנה המתוקן.
בהתאם להוראות תקנה 34 לתקנות בית-הדין אין כל מגבלת סמכות בכל הנוגע לטענות קיזוז המועלות במסגרת כתבי הטענות וזאת בניגוד לטענות המועלות במסגרת כתב תביעה שכנגד.
6. תקנה 35
תקנה 35 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), עליה ביקש התובע להסתמך, מורה כי תובע שהוגשה נגדו תביעה שכנגד רשאי להגיש כתב תשובה במענה לה, ועל כתב התשובה יחולו ההוראות החלות על כתב ההגנה, הא ותו לא.
פרוצדורה לפיה רשאי בעל דין להגיש, ביחד עם כתב הגנה שכנגד לתביעה שכנגד, גם כתב תביעה שכנגד, אינה קיימת {ק"ג (ת"א) 6846-07 {בנימין בילסקי נ' עיריית ראש העין ואח', תק-עב 2012(4), 9724 (22.12.12)}.
יצויין, כי גם תקנות סדר הדין האזרחי, אינן מאפשרות לתובע להגיש, ללא קבלת רשות מבית-המשפט, כתב תביעה שכנגד ביחד עם כתב הגנה לכתב תביעה שכנגד.
קבלת עמדת התובע תוביל לתוצאה תיאורטית בלתי-אפשרית, לפיה לשני בעלי הדין, התובע והנתבע, תעמוד זכות קנויה להגיש כתבי תביעה שכנגד, כל אחד במענה לכתב הטענות של רעהו, עד לאין קץ.
זאת ועוד, קבלת עמדת התובע תוביל לתוצאה בלתי-אפשרית ובלתי-קיימת בסדרי הדין, לפיה בפני בית-הדין תונח גם תביעה עיקרית וגם תביעה שכנגד לתביעה שכנגד, שהוגשו שתיהן על-ידי אותו בעל דין (במקרה הזה התובע) ואת שתיהן יצטרך בית-הדין לברר במקביל.
מבחינה מהותית, התובע מבקש באמצעות כתב התביעה שכנגד לתביעה שכנגד שהגיש לתקן את כתב תביעתו, כאשר זה מה שביקש לעשות במסגרת בקשתו המקורית לתיקון כתב התביעה, בקשה אשר נדחתה מחמת מעשה בית-דין ובשל התיישנות.
אין הגיון לאפשר לו "מסלול עוקף" לבקשתו { בנימין בילסקי נ' עיריית ראש העין ואח', תק-עב 2012(4), 9724 (22.12.12)}.
7. תקנה 36
תקנות 34 ו- 36 לתקנות בית-הדין (סדרי דין) קובעות כי בהליך בו הוגשה תביעה שכנגד נותן בית-הדין את פסק-דינו הן בתביעה המקורית והן בתביעה שכנגד, כאשר יחד-עם-זאת בית-הדין מוסמך להורות על הפרדת הדיון, אם מצא שאין זה מן הראוי לפסוק בתביעה שכנגד יחד עם התביעה המקורית אלא בדרך של תובענה נפרדת.
ב- בש"א (ת"א) 7832/05 {גד בנדש נ' ברלה פתרונות תכנה בע"מ, תק-עב 2006(1), 3879 (2006)} הבהיר בית-הדין כי על-פי ההלכה הפסוקה ככלל, תביעה שכנגד מתבררת יחד עם התביעה שהגיש התובע נגד הנתבע {י' זוסמן סדר הדין האזרחי (מהדורה שביעית), 284}.
המכנה המשותף שבין תובענה ותביעה שכנגד הוא זהות בעל הדין, והדיון המשותף בשני ההליכים נועד למנוע ריבוי הליכים בין בעלי הדין, ואך אין מן ההכרח שהתביעה והתביעה שכנגד יהיו נוגעות לאותו עניין או יהיו תולדה מאותה העסקה {דב"ע נז/58-3 מדינת ישראל נ' אורי ארמוני, עבודה ארצי כרך ל(2), 59; דב"ע נה/79-3 חיים עמר נ' רמות שפירא, מרכז חינוכי, פד"ע כח 54}.
זוסמן כתב בספרו כי הפרדת הדיונים תיעשה כאשר צירוף התביעה שכנגד אל התובענה העיקרית עלול להשהות או לסבך את הדיון {י' זוסמן, 406}.
על-פי ההלכה הנוהגת מקום שאפשר לרפא פגם פרוצדורלי על-ידי תיקון כתבי טענות תוך כדי חיוב צד בהוצאות, בית-הדין יעדיף לחייב צד בהוצאות על פני מחיקת התביעה.
ב- בש"א (חי') 1546/06 {גיא שלמוני נ' יובל סגל, תק-עב 2006(4), 3449 (2006)} החליט בית-הדין לעשות שימוש בסמכותו לפי תקנה 36 לתקנות, ולהורות למחוק מהתביעה שכנגד גם את סעיפים 8 ו- 9, אשר אין זה מן הראוי לפסוק בהם יחד עם התביעה המקורית.

