הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. הדיןתקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"112א. סייג לתחולתן של התקנות (תיקונים: התשנ"ב, התשס"ד)
(א) בקשה ששופט, רשם או נציג ציבור יפסול עצמו מלישב בדין לפי סעיף 39א לחוק (להלן: "טענת פסלות"), וערעור על החלטה בבקשה כאמור או בבקשה להיתר ייצוג לפי אותו סעיף, לא יוגשו אלא בהתאם להוראות פרק זה, על אף כל הוראה אחרת בעניין הגשת בקשות או ערעורים בתקנות אלה.
(ב) הוראות אחרות בתקנות אלה יחולו לעניין טענת פסלות במידה שאינן סותרות הוראות פרק זה ובשינויים המחוייבים לפי העניין.
112ב. מועד לטענת פסלות (תיקון התשנ"ב)
בתחילת הדיון בתובענה או בערעור, ולפני כל טענה אחרת, רשאי בעל דין לטעון טענת פסלות; לא היה באפשרותו לטעון אותה טענה בשלב האמור, רשאי הוא לטענה לאחר-מכן, ובלבד שיעשה זאת מיד לאחר שנודעה לו עילת הפסלות.
112ג. ערעור על החלטה (תיקונים: התשנ"ב, התשס"ד, התשע"א)
(א) בעל דין שבדעתו לערער על החלטה בעניין טענות פסלות או בעניין היתר ייצוג יודיע על כך לבית-הדין, ומשהודיע כך, יימשך המשפט, זולת אם החליט השופט המותב או הרשם, לפי העניין, מנימוקים שיירשמו, שיש להפסיקו.
(ב) הערעור יוגש בכתב בשלושה עותקים, תוך עשרה ימים מהיום שבו הודעה לבעל הדין ההחלטה בבקשה; בערעור יפורטו כל נימוקי ההתנגדות להחלטה ויצורף לו תצהיר לשם אימות העובדות המשמשות יסוד לבקשה; בו ביום ימציא המערער עותק מהערעור על מצורפיו, במישרין, לכל אחד מבעלי הדין; היו בעלי דין אחדים מיוצגים בידי עורך-דין אחד, די בהמצאת עותק אחד בשביל כל בעלי הדין המיוצגים כאמור.
(ג) נשיא בית-הדין הארצי לעבודה או מי שדן בערעור רשאי להורות לבקשת המערער בכתב הערעור, על הפסקת המשפט עד להחלטה בערעור.
(ד) כל בעל דין אחר רשאי להשיב לערעור; תשובת בעל דין תוגש בכתב בשלושה עותקים, תוך עשרה ימים מהיום שבו הומצא לו כתב הערעור, יפורטו בה כל נימוקיו ויצורף לה תצהיר לשם אימות העובדות המשמשות יסוד לתשובה; לא הוגשה תשובה בתוך עשרה ימים כאמור, רשאי בית-הדין להחליט בערעור לאלתר על יסוד הטענות בכתב שבפניו.
(ה) מי שדן בערעור רשאי, מטעמים מיוחדים, ליתן, לבקשת בעל דין בכתב ערעור או בכתב תשובה, הזדמנות לטעון טענות נוספות בכתב או בעל-פה, וכן לבקש מהשופט, הרשם או נציג הציבור אשר על החלטתו הוגש ערעור להעיר את הערותיו.
(ו) הוחלט בערעור להעביר את הדיון בתובענה לשופט אחר או לרשם אחר או להחליף את נציג הציבור באחר, רשאי השופט או הרשם או המותב, לפי העניין, לדון בה מן השלב שאליו הגיע השופט הקודם או מכל שלב אחר שייראה לו נכון וצודק בנסיבות העניין."
2. כללי
הלכה היא כי טענת פסלות תיטען בהזדמנות הראשונה. תקנה 112ב לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), קובעת כי טענה זו יש לטעון בתחילת הדיון ולפני כל טענה אחרת, כאשר אם לא היה באפשרותו לטעון אותה טענה בשלב האמור, רשאי הוא לטענה לאחר-מכן ובלבד שיעשה זאת מיד לאחר שנודעה לו עילת הפסלות.
אל לו לשופט לעמוד מן הצד ובכך לאפשר קיומן של הליכי סרק המאריכים את הדיון שלא לצורך. על השופט להיות מעורב בדיון באופן רצוף ודינמי, בשים לב להתרחשויות שבפניו {ע"א 3145/97 חמודה נ' מינהל מקרקעי ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (02.06.97)}.
ייחודו של ההליך שקבע המחוקק לבקשת פסלות, כמו גם הרף הגבוה שנקבע בפסיקה לשם העמדת עילת פסלות, מבטאים את החומרה הגלומה בפסילתו של שופט מליישב בדין, כאשר החומרה נובעת מהתפיסה הבסיסית לפיה תפקידו של השופט הוא לדון במה שבא לפניו, ואין מדובר בזכות הנתונה בידיו, אלא בחובתו המקצועית כשופט, כאשר זו חובה שעליו למלא גם אם מבחינת נוחיותו האישית היה הוא מוכן לפרוש מן הדין {ע"פ 1182/99 הורביץ נ' מדינת ישראל, פ"ד נד(2), 49 (2000); ע"א 3753/01 שינבויים נ' נעמי גרינצוויג, תק-על 2001(2), 355 (2001)}.
יש להימנע ממקרים של השתחררות בלתי-ראויה של שופט מדיון, שכן השתחררות כזו עלולה לפגוע פגיעה של ממש בהליכי המשפט ובאמון הציבור תוך הכבדה שלא לצורך על המערכת השיפוטית {ע"פ 1164/97 פלוני נ' מדינת ישראל, פ"ד נא(1), 229, 232-231; מ' שמגר "על פסלות שופט - בעקבות ידיד תרתי משמע", ספר גבורות לשמעון אגרנט (התשמ"ז), 87, 110-109); ס"ע (יר') 52501-12-11 אלמוג יוסף וונונו נ' עמותת משמחים, תק-עב 2014(3), 20806 (2014)}.
המסגרת המשפטית לאורה נבחנת פסלות שופט מלשבת בדין, מוסדרת בסעיף 77א לחוק בתי-המשפט (נוסח משולב), בסעיף 39א לחוק בית-הדין לעבודה, ובתקנות 112 א-ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), כאשר כמו-כן, נושא המניעה מלשבת בדין הוסדר אף בחוק נושאי משרה שיפוטית (מניעה מלשבת בדין) (תיקוני חקיקה).
ההלכה הנוהגת בעניין פסלות שופט, הן בבתי-הדין לעבודה ובן בבתי-המשפט, היא כי לא בנקל יורה בית-הדין על פסלות שופט, לא כל שכן על פסילת מותב שלם של בית-הדין.
על הטוען לפסלות לשכנע את בית-הדין, כי קיים חשש ממשי למשוא פנים או לידיעה משוחדת וכי דעתו של המותב "ננעלה", כך שלא יוכל לנהל את ההליך באופן אובייקטיבי ולתת החלטה עניינית.
יש להראות, כי מבחינה אובייקטיבית מכלול הנסיבות מצביע על חשש ממשי למשוא פנים {ע"א 899/95 שמואל ברזל עו"ד נ' כונס הנכסים הרשמי בתפקידו והוא ובתפקידו כמפרק בנק צפון אמריקה (בפירוק), פ"ד מט(1), 854 (1995); עא"ח 1033/02 אהרון חבשוש נ' רפא"ל, הרשות לפיתוח אמצעי לחימה ואח', פורסם באתר האינטרנט נבו (03.10.02); עא"ח 1016/00 קעטבי אבנר נ' עיריית ירושלים (לא פורסם, 2001)}.
התבטאות שופט במהלך המשפט אשר מעוררת בבעל דין חשש כי יש בו בליבו דיעה קדומה נגד בעל הדין, אינה מצדיקה את פסילתו של השופט אלא במקרה קיצוני ביותר {ע"ע 10/99 גיבור לוקש נ' הטכניון מוסד טכנולוגי, פד"ע לב (1999), 180 (14.02.99), סעיף 8}.
לשם פסילת נושא תפקיד שיפוטי יש להוכיח כי מתקיימת דעה קדומה וכי אין סיכוי כי דעה זו תשתנה במהלך הדיון בהליך {תע"א (יר') 2302/00 פנחס מורגנשטיין נ' בנק המזרחי המאוחד בע"מ, תק-עב 2012(1), 13604 (2012)}.
ההשגה על החלטות דיוניות אינה בדרך של הגשת בקשת פסלות, כי בהחלטות דיוניות, כשלעצמן אין די כדי לבסס עילת פסלות, בין אם מדובר בהחלטה יחידה ובין אם מדובר בסדרת החלטות כאשר הדרך לתקיפת החלטות מעין אלה היא באמצעות הגשת ערעור ובקשת רשות ערעור, על-פי סדרי הדין, ולא באמצעות הגשת בקשות פסלות וערעור פסלות.
גוף ההחלטה הוא שצריך לעמוד לביקורת ולא גופו של היושב בדין {עפ"ס 11092-05-11 שלום כפר נופש בע"מ נ' מאור מזרחי, פורסם באתר האינטרנט נבו (19.06.11); עפ"ס 16943-11-11 חברה ישראלית למובילים בע"מ נ' אבנר מאירי, תק-אר 2012(1), 1846 (2012)}.
חזקה היא כי השופט היושב בדין "הוא מקצועי ומיומן ובידו לבחון העניינים ללא משוא פנים" וכבר נפסק כי המבחן לפסילת שופט הוא מבחן אובייקטיבי וכי קיומו של חשש או חשד בלבד, אין די בהם כדי להביא לפסילה של שופט.
ב- עפ"ס (ארצי) 48316-12-12 {אמה גרימברג נ' טרומדיה טכנולוגיות בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (02.10.13)} בית-הדין הארצי קבע כי נקודת המוצא הינה כי ככל שבית-הדין האזורי דוחה בקשה לפסלות שופט או מותב ובכוונת בעל דין בהליך לערער על ההחלטה, ימשיך בית-הדין ניהול ובירור התובענה, למעט מקרים חריגים בהם קיימים "נימוקים שיירשמו".
בנסיבות המקרה שלפניי לא נמצא טעם המצדיק הפסקת הדיון בתובענה בשל טענת פסלות, וממילא לא יבוא בגדר המקרים החריגים, כאמור.
3. תקנה 112ב
תקנה 112ב לתקנות בית-הדין לעבודה מורה כי בעל דין יטען לפסלות בתחילת הדיון בתובענה, ולחלופין מיד לאחר שנודעה לו עילת הפסלות.
כלל נקוט הוא כי מבחינת מועד העלאתה של טענת פסלות, על הטענה להיות צמודה לעילה בעטיה היא מועלית, ואין לצבור טענות מסוג זה כדי להעלות אותן במרוכז במועד שהוא נוח מבחינה כלשהי.
עוד נפסק כי מקום בו בעל דין אינו מעלה טענת פסלות מיד לאחר שנודעה לו, בייחוד במצב דברים בו לפתחו של השופט מצויה בקשה תלויה ועומדת, יש לראותו כמי שויתר על זכותו לטעון לפסלות השופט.
ישנו חשש, כי בעל דין ימתין עם בקשת פסילה וישהה את הגשתה עד לבירור עמדתו של השופט בהליך או בפסק-הדין הסופי, ובכך ייפתח פתח למניפולציות שונות.
על-כן רשאי בית-הדין לסלק על-הסף טענת פסלות רק בשל כך שהועלתה באיחור {עפ"ס 34350-03-11 סמירנוב סרגיי נ' אמרז בע"מ אמגט פלסטיק, פורסם באתר האינטרנט נבו (04.04.11); עפ"א 22/07 חברת זוהר ארטל בע"מ נ' מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתעסוקה, פורסם באתר האינטרנט נבו (03.12.07); עפ"ס 16943-11-11 חברה ישראלית למובילים בעמ נ' אבנר מאירי, תק-אר 2012(1), 1846 (2012)}.
4. תקנה 112ג
ב- עפ"ס 33522-10-13 {ורד גייטס נ' מינהל מקרקעי ישראל , תק-אר 2013(4), 1678 (2013)} קבע בית-הדין כי בחינת החלטתה של השופטת העלתה, כי צדקה השופטת בקביעתה כי הערעור על החלטתה, שהיא החלטה בבקשה לפסלות שופט, הוא ערעור בזכות, וכי יש להגישו בתוך 10 ימים, כקבוע בתקנה 112ג(ב) לתקנות.
הטענה בדבר טעות שנפלה בהחלטת בית-הדין האזורי בבקשה לסעד הזמני, ניתנת לבירור במסגרת בקשת רשות ערעור או ערעור, על-פי סדרי הדין הקבועים בתקנות.
ב- עפ"ס (ארצי) 1039-10-13 {איריס טהרני ולנטין נ' מינהל מקרקעי ישראל, פורסם באתר האינטרנט נבו (03.11.13)} בית-הדין קבע כי צדקה השופטת בערכאה דלמטה בקביעתה כי הערעור על החלטתה, שהיא החלטה בבקשה לפסלות שופט, הוא ערעור בזכות, וכי יש להגישו בתוך 10 ימים.
זאת, כקבוע בתקנה 112ג(ב) לתקנות, המורה כי הערעור על החלטה בעניין טענת פסלות יוגש בכתב בשלושה עותקים, תוך עשרה ימים מהיום שבו הודעה לבעל הדין ההחלטה בבקשה.
לגופו של עניין קבע בית-הדין הארצי כי ההלכה היא כי על-מנת שתקום עילה לפסילת שופט, מוטלת על בעל הדין חובה להצביע על קיומן של נסיבות אובייקטיביות היוצרות חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט וכי דעתו "ננעלה".
במקרה הנדון נבחנה גם טענת הפסלות באופן אובייקטיבי ואין די בתחושתם של בעל דין ובא-כוחו ובהשקפתם הסובייקטיבית כדי להביא לפסלות שופט.
סיכומו-של-דבר על יסוד הלכה זו, לא מצא בית-הדין הארצי כי מתקיימות בנסיבות המקרה הנ"ל נסיבות אובייקטיביות המעלות חשש ממשי לקיומו של משוא פנים מצד בית-הדין האזורי.
ב- עפ"ס (ארצי) 33182-05-13 {נורית וינוגרד נ' יד יצחק בן צבי, פורסם באתר האינטרנט נבו (09.06.13)} בית-הדין הארצי קבע כי בעניין זה, המערערת לא הציגה ראיה לנסיבות אובייקטיביות המעלות חשש ממשי למשוא פנים, בהתנהלות השופטת בדיון ובהחלטותיה ולא הופרכה חזקת האובייקטיביות והמקצועיות של השופטת.
אשר-על-כן, לא התקיימו נסיבות אובייקטיביות המעלות חשש ממשי לקיומו של משוא פנים ונסיבות המקרה אינן באות בגדר המקרים החריגים בהם ערכאת הערעור תתערב בחוות-דעתו של השופט הסבור כי בידו לנהל את ההליך באובייקטיביות.
4.1 האם התקיים משוא פנים וצורך לפסול את המותב?
ב- עפ"ס (ארצי) 29880-05-13 {דן גולן נ' מדינת ישראל - משרד החוץ, פורסם באתר האינטרנט נבו (09.06.13)} נדונה השאלה האם התקיים משוא פנים וצורך לפסול את המותב.
המערער טען כי דעתו של בית-הדין האזורי ננעלה באופן חד-משמעי, מגובש וסופי בשורה של שאלות משפטיות ועובדתיות, המצויות ועומדות במרכז ההתדיינות ובלב ליבה של התובענה.
כאשר על האמור הוסיף וטען כי אמירות בית-הדין, אלה שמצאו ביטויין בפרוטוקול ואלה שאינן מופיעות בפרוטוקול היו בגדר הבעת דעה נחרצת וחד-משמעית בעניין העומד ביסודו של התיק.
בית-הדין האזורי נמנע מרישום דברים רבים שאותם הוא עצמו אמר, וגם בכך חשש למשוא פנים ועילה לפסלותו של המותב, כאשר בנוסף החלטת בית-הדין שלא לפסול המותב על יסוד היכרות אישית בין נציגת ציבור לאשת התובע העלתה חשש נוסף למשוא פנים.
בית-הדין הארצי קבע כי בעניין הנדון המערער לא הציג ראיה לנסיבות אובייקטיביות המעלות חשש ממשי למשוא פנים בהתנהלות השופטת בדיון או בהחלטתה.
בית-הדין הארצי סיכם כי הבקשה איננה מבססת נסיבות שיש בהן כדי ליצור חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט, ולאור זאת, אין מתקיימות נסיבות אובייקטיביות המעלות חשש ממשי לקיומו של משוא פנים, ונסיבות המקרה אינן באות בגדר המקרים החריגים בהם ערכאת הערעור תתערב בחוות-דעתו של השופט הסבור כי בידו לנהל את ההליך באובייקטיביות.

