botox
הספריה המשפטית
הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה

הפרקים שבספר:

פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)

1. הדין
סעיף 26 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 קובע כדלקמן:

"26. עונשים (תיקונים: התשכ"ט, התשע"ד)
(א) מי שהעסיק בניגוד לחוק זה או שלא בהתאם לתקנות או להיתר שניתנו לפיו, דינו - קנס עד חמישים לירות על כל עובד שהועסק כאמור או מאסר עד חודש אחד או שני העונשים כאחד.
(ב) מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 15(ב), דינו - קנס עד חמישים לירות או מאסר עד שני שבועות או שני העונשים כאחד.
(ג) העובר על הוראות סעיף 9א, דינו - קנס 1,000 לירות."

2. רשת בסט ביי ומנהלה הורשעו בעבירה של העסקת עובד יהודי בזמן המנוחה השבועית לפי סעיפים 9, 26(א) ו- 27 לחוק שעות עבודה ומנוחה
ראה ע"פ 16/08 {מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתיירות נ' בסט בי רשתות שיווק בע"מ ואח', תק-אר 2009(1), 4 (2009)}.



3. המשיבות, הואשמו בהעבדת עובדיהן בחנויותיהן השונות במנוחה שבועית - הערעור התקבל
ב- ע"פ 14/07 {מדינת ישראל - משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נ' הום סנטרס בע"מ, תק-אר 2007(4), 487 (2007)} המשיבות, הואשמו בהעבדת עובדיהן בחנויותיהן השונות במנוחה שבועית בניגוד לסעיף 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה, ובעבירה על סעיף 26(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה.

בית-הדין קיבל את ערעור המדינה, וקבע, כי לא היה מקום לבטל את כתבי האישום כנגד המשיבות מחמת הגנה מן הצדק.

במקרה אחר, ב- עפ"א 14/05 {סיוון תכשיטים בע"מ נ' מדינת ישראל, תק-אר 2006(1), 746 (2006)} הוטל על החברה, המפעילה דוכן תכשיטים בקניון "רגבה" בנהריה, קנס מינהלי קצוב, בגין העסקת עובדת יהודיה ביום שבת, עבירה על סעיפים 9, 26(א) ו - 27 לחוק שעות עבודה ומנוחה. בית-הדין הארצי דחה את הערעור.

ב- ע"פ 1003/00 {הנדימן נ' מדינת ישראל - משרד העבודה, תק-אר 2002(3), 1200 (2002)} המערערת הורשעה בביצוע עבירות של העבדת עובד במנוחה השבועית בניגוד לסעיפים 9, 26(א) ו- 27 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

במקרה אחר, ב- ת"פ (ב"ש) 22957-04-11 {מדינת ישראל - משרד הכלכלה נ' דרכים - אכסניה ומרכז שדה בע"מ, תק-עב 2015(3), 4604 (2015)} כתב האישום כנגד הנאשמת 1, היה בגין העסקת עובד בשעות נוספות, ללא היתר כדין, עבירה על סעיפים 6 ו- 26(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה; אי-תשלום גמול שעות נוספות, עבירה על סעיפים 16 ו- 26(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה; אי-תשלום גמול בגין העסקה ביום מנוחה שבועי - עבירה על סעיפים 17 ו- 26(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה; אי-ניהול פנקס חופשה - עבירה על סעיפים 26, 28(ב)(3) ו- 28(ב) לחוק חופשה שנתית.

הנאשמת הורשעה, על-פי הודאתה, בעבירות שיוחסו לה בכתב האישום וזאת ללא ניהול הוכחות. הצדדים הגיעו להסדר טיעון סגור וביקשו מבית-הדין לאשרו.

בית-הדין קבע, כי באיזון שיש לעשות בין חשיבות אכיפת החוק כאשר מדובר בהעסקה שלא כדין לבין העובדה שהנאשמת הודתה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום וחסכה מזמנם של הכל, חלוף הזמן ממועד ביצוע העבירה והעובדה שמדובר בהסדר שהינו מקובל ותואם את הנחיות התביעה וכן לאור טיעוני הצדדים לעונש, הוא מאשר את הסדר הטיעון אליו הגיעו הצדדים.

בית-הדין השית על הנאשמת קנס בסך 97,920 ש"ח. כמו-כן נקבע, כי הנאשמת באמצעות מנהליה, הנאשמים 2 ו- 3, תחתום על התחייבות לפי סעיף 72 לחוק העונשין. אם הנאשמת תעבור עבירה על החוק מושא כתב האישום בתוך 3 שנים ממועד גזר הדין, יוטל עליה קנס בסך 489,600 ש"ח.