הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
1. הדיןסעיף 30 לחוק בית-הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 קובע כדלקמן:
"30. זכות התערבות בהליכים
(א) ראה היועץ המשפטי לממשלה, שבהליך פלוני שלפני בית-הדין כרוכים או נפגעים, או עלולים להיות כרוכים או נפגעים, זכות של מדינת ישראל, או זכות ציבורית או עניין ציבורי, רשאי הוא, לפי ראות עיניו, להתייצב באותו הליך ולהשמיע דברו, או להסמיך במיוחד את נציגו לעשות זאת מטעמו.
(ב) ארגון עובדים או ארגון מעבידים שהוא צד להסכם קיבוצי רשאי להתייצב בכל הליך שלפני בית-הדין שבו נתון אותו הסכם קיבוצי לפירוש, להשמיע את טענותיו."
2. זכות הצירוף הינה של היועץ המשפטי לא של בית-הדין
ב- בר"ע 10314-12-14 {אודליה שרית וידס נ' בנק דיסקונט לישראל בע"מ, תק-אר 2014(4), 1835 (2014)} נדונה בקשת רשות ערעור על החלטת בית-הדין האזורי בתל אביב, בה נדחתה בקשת המבקשת להורות על צירוף היועץ המשפטי לממשלה להליך.
בית-הדין האזורי קבע, כי הסכסוך בהליך זה הוא סכסוך פרט בין עובדת לבין מעסיקה. על פני הדברים, לא מתעוררות בו שאלות עקרוניות המצדיקות את צירופו של היועץ המשפטי לממשלה, חרף האדרה העקרונית שהמבקשת מנסה לשוות לבקשתה.
מעבר לכך הזכות על-פי סעיף 30(א) לחוק בית-הדין לעבודה, נתונה ליועץ המשפטי לממשלה ולא לבית-הדין. משכך, הבהיר בית-הדין, כי אין מקום לצירופו של היועץ המשפטי לממשלה להליך. מסיבה זו, גם לא נתבקשה תגובת הצד שכנגד טרם דחיית הבקשה.
על החלטה זו הוגשה לבית-הדין בקשת רשות ערעור. בתמצית טענה המבקשת כי על-אף שמדובר בהחלטה דיונית הרי שיש ליתן רשות ערעור רק מהטעם שבית-הדין האזורי נהג כלפי המבקשת בחשש ממשי למשוא פנים בעטיו הגישה המבקשת בקשה לפסילת המותב.
עוד נטען, כי המשיב הוא מוסד ציבורי בבעלות הציבור אשר מבצע עבירות פליליות חמורות, בכלל זה במסגרת פגיעותיו במבקשת ובמסכת שקריו של מנהליו. בנוסף טענה המבקשת, כי בהליך כן מתעוררות שאלות עקרוניות המצדיקות את צירוף היועץ המשפטי לממשלה.
בית-הדין דחה את הבקשה וקבע, כי מדובר בהחלטה דיונית וככלל ערכאת ערעור לא תתערב בהחלטות שכאלה. במקרה הנדון לא מתקיימות נסיבות המצדיקות חריגה מכלל זה.
העובדה, כי הוגשה בקשה לפסילת המותב לא מצדיקה התייחסות שונה לבקשת רשות הערעור, ודאי משלא הוכרעה בקשת הפסילה.
עוד הוסיף בית-הדין, כי בנסיבות העניין, לא התקיימו התנאים הקבועים בסעיף 30 לחוק בית-הדין לעבודה, לצירוף היועץ המשפטי לממשלה להליך.
זאת ועוד, ככל שהמבקשת סבורה, כי ליועץ המשפטי לממשלה עשוי להיות עניין להתייצב להליך פתוחה לפניה הדרך לפנות ליועץ המשפטי ולשכנעו בכך. ככל שהיועץ המשפטי לממשלה יסבור שעליו להצטרף להליך, חזקה עליו, כי ידע כיצד עליו לפעול לשם כך. לאור האמור לעיל, הבקשה נדחתה.
ב- ע"ע 10736-12-13 {ארגון העובדים מען - עמותה לסיוע עובדים נ' מגאהד פוזי חרישי מדנאבה, תק-אר 2014(4), 2513 (2014)} ארגון העובדים "מען - עמותה לסיוע עובדים" הגיש בקשה להצטרף להליך כעותר ציבורי או כידיד בית-המשפט.
ארגון מען טען, כי השאלה העקרונית המתעוררת בערעור הינה בעלת משמעות מעשית, הרלוונטית לכלל העובדים הפלשתינאים המועסקים על-ידי אזרחים ישראלים באזור שהוא בשטחי C, שאינו מוגדר כיישוב, כפי הגדרתו בצו מס' 967 בדבר העסקת עובדים במקומות מסויימים.
הכרעה בעניין זכויות המערערים, שהם זכויות מתחום המשפט המגן נוגעת לתקנת הציבור ומעוררת שאלות בעלות אופי ערכי וציבורי. ארגון מען גרס, כי חלק נרחב מפעילותו הוא באיגוד עובדים פלשתינאים המועסקים על-ידי אזרחים ישראלים בישראל, בירושלים המזרחית וביהודה ושומרון, בטיפול בפניות פרטניות של עובדים תושבי הרשות הפלשתינאית וכי הארגון אף ליווה את המערערים בתהליך הגשת הערעור. עוד נטען, כי ארגון מען רכש מומחיות בתחום העסקת עובדים פלשתינאים באזור יהודה ושומרון.
ארגון מען גרס, כי מעמדו של העותר הציבורי אומץ בבתי-הדין לעבודה וכי במקרים מתאימים איפשר בג"צ לצרף עותר ציבורי לצדו של העותר בעל העניין הישיר בעתירה. אפשרות זו אומצה גם ביחס לבתי-הדין לעבודה, כך נטען. עוד טען ארגון מען, כי ניתן לצרפו מכוח סעיף 30(ב) לחוק בית-הדין לעבודה. אומנם לשון הסעיף דנה בהליכים הנוגעים לפירוש של הסכם קיבוצי אך הפסיקה קבעה, כי ניתן לפרש את הסעיף בגמישות.
לאור האמור, טען ארגון מען, כי צירופו לערעור יתרום משמעותית לבירור השאלה המשפטית הנדונה וכי צירופו אינו צפוי להכביד על הדיון המשפטי. שכן ארגון מען יגיש עמדתו במועדים שיקצוב בית-הדין, באופן בו לא יידחה מועד הדיון הקבוע ליום 24.02.15. פרט לכך מידת מעורבותו בהליך תקבע על-ידי בית-הדין.
המערערים, בתגובתם, נתנו את הסכמתם לבקשת ארגון מען להצטרף להליך מהטעמים המפורטים בבקשה.
המשיבה לערעור, בתגובתה מאותו היום, 17.12.14, גרסה, כי אין הצדקה לקבל את בקשת ארגון מען להגשת עמדתו במסגרת ההליך מכוח סעיף 30 לחוק בית-הדין לעבודה. העובדה שארגון מען מגלה עניין עקרוני בתיק, אין בה כדי להקנות לארגון מען זכות עמידה או יתרון כלשהו על פני כל ארגון אחר. גם אם יש להכרעת בית-הדין השלכה על עובדים נוספים, וחלק מאותם עובדים מיוצגים על-ידי ארגון מען, הרי שבאותו מצב עומדים שורה ארוכה של מעסיקים וארגוני מעסיקים העלולים להיות מושפעים מהפסיקה.
המשיבה טענה, כי בית-הדין נדרש להכרעה במחלוקת שבין הצדדים לתיק ולא לקיים דיון ציבורי בשאלת העסקת עובדים פלשתינאים על-ידי מעסיקים ישראלים. בשים לב לשאלה הייחודית של מעמד אזור תעשיה זה, להסכמות בין הצדדים ולמבחני הזיקות. ארגון מען אינו ארגון העובדים היציג במפעל המשיבה ולא נטען בבקשה, כי ארגון מען מייצג עובד כלשהו מקרב עובדי המשיבה. המשיבה ציינה, כי העובדים במפעלה היו מאורגנים ויוצגו על-ידי ועד עובדים מקומי ונציגי ארגון עובדים פלשתינאי ואף נעזרו בארגון קו לעובד.
המשיבה גרסה, כי ארגון מען אינו עונה לקריטריונים שנקבעו בפסיקה לצירוף עותר ציבורי, שכן, ישנם בעלי דין שהם בעלי העניין הישיר אשר יזמו את ההליך; אין בפנינו שאלה חוקתית חשובה ולא פגיעה בשלטון החוק; אין בעמדת ארגון מען תרומה פוטנציאלית להליך.
לטענת המשיבה, אין בדיון בערעור משום עניין תקדימי וכי אין בידי המבקש מידע נוסף על זה המצוי בידי הצדדים. המבקש אינו יכול לשפוך אור חדש על העובדות ביחס לאופיו המיוחד של ניצני שלום או של מפעל המשיבה, על הסכמות הצדדים, על תנאי ההעסקה של המערערים ועל-פילוח העובדים במפעל המשיבה. לסיום טענה המשיבה כי, אם בהרחבת חזית מדובר, הרי שאם בית-הדין סבור שיש מקום לשמוע עותר ציבורי ישנם שורה של גורמים שקודמים למבקש ואשר תרומתם הפוטנציאלית עשויה להיות גדולה מתרומת המבקש. לפיכך התבקש בית-הדין, ככל שיחליט על צירוף המבקש, ליתן הזדמנות לבעלי עניין אחרים להצטרף לתיק בפרק זמן הולם.
בית-הדין דחה את הבקשה וקבע, כי המוסד של "ידיד בית-המשפט" נועד לאפשר למי שאינו צד ישיר לסכסוך להציג בפני בית-המשפט אינטרס או מומחיות מיוחדים שהוא מייצג מתוקף תפקידו או עיסוקו, כאשר הדבר רלוונטי ועשוי לתרום תרומה משמעותית להכרעה בסכסוך הספציפי שבפני בית-המשפט, זאת על יסוד הצגת מלוא העובדות הרלוונטיות, תוך מתן ייצוג ופתחון פה ודעת לגופים מייצגים ומקצועיים.
זכות עמידה זו הורחבה על-ידי בתי-המשפט למעמד של "עותר ציבורי", מקום בו ישנו גוף ציבורי אשר יש לו אינטרס רחב בפתרון ההליך והיכרות עם המאטריה הנדונה, על-מנת לסייע לבית-המשפט בגיבוש הלכה המשקפת נאמנה את מגוון הבעיות בסוגיה המונחת לפניו להכרעה {מ"ח 7929/96 אחמד קוזלי ואח' נ' מדינת ישראל , פ"ד נג(1), 529 (1999)}.
שעריו של בית-הדין לעבודה אינם נעולים ופתוחים הם בפני העותר הציבורי {ע"ע 1233/01 יהודה אוריאלי נ' עיריית הרצליה, לז(2002), 508, פורסם באתר האינטרנט נבו (31.12.01))}. אולם על בית-המשפט לעמוד על המשמר ולוודא שאכן יש בצירוף צד נוסף להליך כדי לתרום הן לדיון והן לאינטרס הציבורי.
הבדל רב נמצא בין חירותו של המבקש להציג את ממצאיו בפני הציבור, להעמידו לשימוש המערערים ולהביאם לידיעת המשיב, לבין הליך בו הוא מבקש להצטרף כבעל מעמד בדין. יש מקום לשקול הצטרפות של עותר ציבורי אם מתוך בקשתו נראה, כי הוא מוסיף לעמדת הצד שאליו הוא מבקש להצטרף, ויש יסוד להניח שהבירור הנאות ילקה בשל אי-צירופו של אותו צד.
אין מקום להורות על צירוף עותר ציבורי כצד להליך אם מתוך בקשתו נראה, כי הוא חוזר על עמדות שכבר נטענו על-ידי הצד אליו הוא מבקש להצטרף {בג"צ 5368/96 ח"כ רפאל פנחסי נ' היועץ המשפטי לממשלה ואח', פ"ד נ(4), 364, 373 (1996) וכן הלכת קוזלי שלעיל}. השאלה שיש לבחון, איפוא, היא האם המבקש הוא הגורם הנכון לתרום להליך שבפנינו.
המבקש טען, כי הוא ארגון עובדים שאחד מתחומי פעילותו הוא בטיפול וייצוג עובדים פלשתינאים אצל מעבידים ישראלים בירושלים המזרחית, ובאזור יהודה ושומרון. בבקשתו ציין המבקש, כי ליווה את המערערים בתהליך הגשת הערעור, ללא תימוכין לטענה זו.
המערערים, העובדים הפלשתינאים, במערכת יחסי העבודה עם המשיב, היו מאורגנים לא על-ידי המבקש ומינו ועד עובדים ואף נעזרו בארגון העובדים קו לעובד. למבקש, על פני הדברים, אין מידע עובדתי נוסף על זה המצוי בידי הצדדים. אין למבקש אינטרס אישי ממשי וישיר כאחד מבעלי הדין בעתירה, מלבד רצונו ליטול חלק בהליך אשר תהיה לו השלכה על זכויותיהם ותנאי עבודתם של עובדים פלשתינאים, נוכח האינטרס המיוחד לו, כמייצג עובדים פלשתינאים. המבקש אינו מעוניין להגן על האינטרס המשותף לו ולכלל הציבור כ"עותר ציבורי".
עוד הוסיף בית-הדין, כי ככלל יש נסיבות בהן בית-הדין יפתח דלתו גם בפני מי שאינו בעל אינטרס אישי, ממשי וישיר. אולם אין להבין, כי בכל נושא ובכל עת יכול מי שחושב עצמו לבעל עניין לגבי סוגיה פלונית להניע את גלגליו של בית-הדין. הרחבת שערי הכניסה להיכל צדק פניה רק לסוג מיוחד של הליכים כאשר הבעיה היא בעלת אופי חוקתי, שיש לה נגיעה ישירה לקידומו של שלטון החוק {בג"צ 217/80 זאב סגל נ' שר הפנים, פ"ד לד(4), 429 (1980)}.
בית-הדין קבע, כי הערעור שלפניו אינו קולע לחריגים אלו ואין בבקשת ארגון מען כדי להוסיף על עמדת הצד אליו הוא מבקש להצטרף ודומה, כי הוא חוזר על טענות שכבר נטענו על-ידי המערערים.
עניינו של המבקש אינה שונה מעניינם של ארגונים בעלי אינטרס דומה. המבחן אינו טכני ואין הוא נותן עדיפות אך לפונה הראשון. המבחן הוא מהותי. שומה על מבקש להצטרף כצד להליך להצביע על קיומו של אינטרס לגיטימי, אשר יש בו כדי לחדד את האבחנה בין עניינו המיוחד של המבקש לבין עניינם של אחרים בעלי אינטרס דומה.
בשולי הדברים ציין בית-הדין, כי הבקשה הוגשה שנה לאחר פתיחת ההליך בבית-הדין, חודשיים לפני מועד הדיון בהליך. וגם מטעם זה נראה, כי דין הבקשה להידחות. משאלו הם הדברים, קבע בית-הדין, כי הבקשה אינה מצדיקה את צירוף ארגון מען להליך כעותר ציבורי או כידיד בית-המשפט. כמובן שאין באמור בכדי למנוע מארגון מען לסייע למערערים בטיעוניהם בהליך.
עוד הוסיף בית-הדין, כי בנסיבות תיק זה התעוררה שאלת צירוף היועץ המשפטי לממשלה בהליך, כצד נדרש להליך. שאמנם אינו צד ישיר אולם יש לו אינטרס רחב בפתרון הנושא והיכרות עם הסוגיה הנדונה, על-מנת לסייע לבית-הדין בהצגת עמדה המשקפת נאמנה את מגוון הבעיות העולות בערעור. אשר-על-כן, קבע בית-הדין, כי היועץ המשפטי לממשלה יודיע האם ברצונו להתייצב בהליך.

