הקודקס המקיף של דיני העבודה במשפט בישראל - דין, הלכה ומעשה
הפרקים שבספר:
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובת תשלום במזומנים (סעיף 2 לחוק)
- תשלום בשווה כסף (סעיף 3 לחוק)
- איסור הגבלות (סעיף 4 לחוק)
- איסור שכר כולל (סעיף 5 לחוק)
- דרך תשלום שכר (סעיף 6 לחוק)
- שכרו של עובד שנפטר (סעיף 7 לחוק)
- עיקול העברה ושעבוד (סעיף 8 לחוק)
- מועד לתשלום שכר חודשי (סעיף 9 לחוק)
- מועד לתשלום שכר שאינו שכר חודשי (סעיף 10 לחוק)
- מועד לתשלום שכר קיבולת (סעיף 11 לחוק)
- מועד לתשלום השכר למי שחדל להיות מועסק (סעיף 12 לחוק)
- מועדים מיוחדים לתשלום שכר (סעיף 13 לחוק)
- הגדלת שכר (סעיף 14 לחוק)
- מקום ושעות לתשלום השכר (סעיף 15 לחוק)
- קיצבה ופיצויי הלנת קיצבה (סעיף 16 לחוק)
- תשלום ראשון של קיצבה (סעיף 16א לחוק)
- תשלום הפרשים (סעיף 16ב לחוק)
- הגשת בקשה (סעיף 16ג לחוק)
- פיצוי הלנת שכר (סעיף 17 לחוק)
- התיישנות (סעיף 17א לחוק)
- הפחתת פיצוי (סעיף 18 לחוק)
- תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה (סעיף 18א לחוק)
- פשיטת רגל ופירוק של תאגיד (סעיף 19 לחוק)
- חוב לקופת גמל כשכר מולן (סעיף 19א לחוק)
- ביטוח במספר קופות גמל (סעיף 19ב לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 19ג לחוק)
- פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (סעיף 20 לחוק)
- פנקס שכר ותלוש שכר (סעיף 24 לחוק)
- ניכויים משכר עבודה (סעיף 25 לחוק)
- העברת סכומים שנוכו (סעיף 25א לחוק)
- עונשין (סעיף 25ב לחוק)
- אחריות נושא משרה בתאגיד (סעיף 26 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 26א לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 26ב לחוק)
- פיצוי הלנת שכר והליך פלילי (סעיף 26ג לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 28 לחוק)
- הגנה על עובד (סעיף 28א לחוק)
- ערבות מעסיק חדש לחוב קודמו (סעיף 30 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 31 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 32 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 33 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 34 לחוק)
- ביטולים (סעיף 35 לחוק)
- תחילה (סעיף 36 לחוק)
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום (סעיף 2 לחוק)
- חישוב השכר לעניין שכר מינימום (סעיף 3 לחוק)
- הגדלת שכר המינימום (סעיף 4 לחוק)
- אי-הפחתת שכר מינימום (סעיף 5 לחוק)
- פרסום שכר המינימום (סעיף 6 לחוק)
- הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל (סעיף 6א לחוק)
- מודעה (סעיף 6ב לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 7 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 7א לחוק)
- חזקות (סעיף 7ב לחוק)
- פיצויים מוגדלים (סעיף 8 לחוק)
- צו מניעה וצו עשה (סעיף 8א לחוק)
- סייג לתביעה (סעיף 9 לחוק)
- שכר ממוצע (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 11 לחוק)
- איסור התניה (סעיף 12 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 13 לחוק)
- עונשין - מעסיק (סעיף 14 לחוק)
- עונשין - מעסיק בפועל (סעיף 14א לחוק)
- אחריות מנהלים (סעיף 15 לחוק)
- התיישנות אזרחית ופלילית - מעסיק בפועל (סעיף 15א לחוק)
- מפקחי עבודה (סעיף 15ב לחוק)
- הפרעה למפקח עבודה (סעיף 15ג לחוק)
- חובת רשות ציבורית (סעיף 15ד לחוק)
- נוער עובד (סעיף 16 לחוק)
- מפעלים מוגנים (סעיף 17 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 18 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 18א לחוק)
- תיקון חוק בית-דין לעבודה (סעיף 19 לחוק)
- תחילה והוראת שעה (סעיפים 21-20 לחוק)
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - הדין (סעיפים 1 עד 25 לחוק)
- מבוא
- חוק עבודת נשים - זכות להיעדר מהעבודה (סעיף 7 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת היריון (סעיף 7א לחוק עבודת נשים)
- איסור העסקה בחופשת לידה (סעיף 8 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הגבלת פיטורים (סעיף 9 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה (סעיף 9א לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - היתר לגבי עובדת בהיריון - תחילת תוקף (סעיף 9ב לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - תחולת הוראות על הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחה אומנה (סעיף 9ג לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מאמץ (סעיף 9ד לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה מיועד (סעיף 9ה לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - שינויים והתאמות בתחולת ההוראות על הורה במשפחת אומנה (סעיף 9ו לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - הודעה על הפסקת הליך אימוץ או אומנה או על הפסקת היריון של אם נושאת (סעיף 9ז לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה (סעיף 10 לחוק עבודת נשים)
- חוק עבודת נשים - פנקס עובדות (סעיף 11 לחוק עבודת נשים)
- פרסום הוראות החוק (סעיף 12 לחוק עבודת נשים)
- סמכויות פיקוח (סעיף 13 לחוק עבודת נשים)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 13א לחוק עבודת נשים)
- זכות תביעה (סעיף 13ב לחוק עבודת נשים)
- זכות התערבות בתובענות (סעיף 13ג לחוק עבודת נשים)
- ערעור (סעיף 13ד לחוק עבודת נשים)
- עונשין (סעיף 14 לחוק עבודת נשים)
- אחריות נושא משרה (סעיף 15 לחוק עבודת נשים)
- ראיות (סעיף 16 לחוק עבודת נשים)
- דין אגודה שיתופית (סעיף 18 לחוק עבודת נשים)
- המדינה כמעסיק (סעיף 19 לחוק עבודת נשים)
- ביצוע ותקנות (סעיף 20 לחוק עבודת נשים)
- חובת התייעצות (סעיף 21 לחוק עבודת נשים)
- העברת סמכויות (סעיף 22 לחוק עבודת נשים)
- פרסום מידע על זכויות לפי חוק זה (סעיף 22א לחוק עבודת נשים)
- שמירת זכויות (סעיף 23 לחוק עבודת נשים)
- הוראות מעבר (סעיף 24 לחוק עבודת נשים)
- ביטול (סעיף 25 לחוק עבודת נשים)
- מטרת החוק - הזכות לשכר שווה (סעיפים 2-1 לחוק)
- עבודות שוות ערך (סעיף 3 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 4 לחוק)
- מינוי מומחה לניתוח עיסוקים מטעם בית-הדין (סעיף 5 לחוק)
- הפרש שכר (סעיף 6 לחוק)
- פרסום מידע (סעיף 6א לחוק)
- מסירת מידע (סעיף 7 לחוק)
- התיישנות (סעיף 7א לחוק)
- הוראות לעניין הפרשי שכר (סעיף 8 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 9 לחוק)
- התערבות בתובענות (סעיף 10 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 13 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 14 לחוק)
- ביצוע ותקנות - ביטול - תחילה (סעיפים 15 עד 17 לחוק)
- הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)
- איסור דרישת פרופיל צבאי והשימוש בו (סעיף 2א לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 3 לחוק)
- זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)
- מניעת הרעת תנאים (סעיף 5 לחוק)
- הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)
- פגיעה על רקע הטרדה מינית (סעיף 7 לחוק)
- מודעות בדבר הצעת עבודה (סעיף 8 לחוק)
- נטל ההוכחה (סעיף 9 לחוק)
- סמכות שיפוט ותרופות (סעיף 10 לחוק)
- דיון בדלתיים סגורות (סעיף 10א לחוק)
- שכר מולן (סעיף 11 לחוק)
- זכות תביעה (סעיף 12 לחוק)
- זכות ההתערבות בתובענות (סעיף 13 לחוק)
- התיישנות (סעיף 14 לחוק)
- עונשין (סעיף 15 לחוק)
- אחריות אישית בעבירות של חבר-בני-אדם (סעיף 16 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 17 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 27-18)
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- שעות עבודה - יום עבודה - שבוע עבודה - שינוי יום עבודה ושבוע עבודה (סעיפים 4-2 לחוק)
- שעות עבודה - שינוי לפי הסכם קולקטיבי (סעיף 5 לחוק)
- שעות עבודה - איסור העסקה בשעות נוספות (סעיף 6 לחוק)
- מנוחה שבועית - שעות המנוחה השבועית (סעיף 7 לחוק)
- מנוחה שבועית - שינוי שעות המנוחה השבועית (סעיף 8 לחוק)
- מנוחה שבועית - איסור העסקה במנוחה השבועית - איסור עבודה במנוחה השבועית - תחולת סעיף 12 לחוק - איסור הפליה - עובד שנדרש לעבוד במנוחה שבועית - שינוי סביר בתנאי עבודה - אי-תחולה -סמכות בית-הדין לעבודה (סעיפים 9-9ז לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - העסקה המותרת בשעות נוספות (סעיף 10 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה בשעות נוספות (סעיף 11 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר העסקה מנוחה שבועית (סעיף 12 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שעות נוספות והגברת תעסוקה (סעיף 13 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תנאים והגבלות להיתר (סעיף 14 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - היתר כללי והיתר מיוחד (סעיף 15 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול שעות נוספות (סעיף 16 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - גמול עבודה במנוחה שבועית (סעיף 17 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - שכר רגיל (סעיף 18 לחוק)
- עבודה בשעות אסורות - תקנות בדבר חישוב הגמול (סעיף 19 לחוק)
- הפסקות (סעיף 20 לחוק)
- הפסקות - הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים (סעיף 20א לחוק)
- הפסקות - הפסקה בין יום עבודה למשנהו (סעיף 21 לחוק)
- עבודת לילה (סעיף 22 לחוק)
- הפסקות - היתר בדבר הפסקות (סעיף 23 לחוק)
- פיקוח ועונשים - סמכויות מפקח עבודה (סעיף 24 לחוק)
- פיקוח וענשים - פנקס שעות עבודה וכו' (סעיף 25 לחוק)
- פיקוח ועונשים - עונשים (סעיף 26 לחוק)
- פיקוח ועונשים - אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים (סעיף 27 לחוק)
- פיקוח ועונשים - דין חבורת עובדים (סעיף 28 לחוק)
- הוראות שונות -תחולת החוק - המדינה כמעסיק - ביצוע ותקנות -חובת התייעצות - העברת סמכויות - שמירת זכויות (סעיפים 35-30 לחוק)
- תקנות שעות עבודה ומנוחה, התשט"ו-1955
- מבוא - פירושים (סעיף 1 לחוק)
- החופשה - הזכות לחופשה (סעיף 2 לחוק)
- החופשה - אורך החופשה (סעיף 3 לחוק)
- החופשה - עובד זמני בשכר (סעיף 4 לחוק)
- החופשה - חישוב ימי החופשה (סעיף 5 לחוק)
- החופשה - מועד החופשה (סעיף 6 לחוק)
- החופשה - צבירת חופשה (סעיף 7 לחוק)
- החופשה - רציפות החופשה (סעיף 8 לחוק)
- החופשה - תחילת החופשה (סעיף 9 לחוק)
- תשלומים - דמי החופשה (סעיף 10 לחוק)
- תשלומים - המועד לתשלום דמי החופשה (סעיף 11 לחוק)
- תשלומים - איבוד הזכות לדמי חופשה (סעיף 12 לחוק)
- תשלומים - פדיון חופשה (סעיף 13 לחוק)
- תשלומים - חישוב השכר הרגיל, חילוקי-דעות בדבר תשלומים (סעיף 14 לחוק)
- תשלומים - תשלום תמורת חופשה (סעיף 15 לחוק)
- תשלומים - זכות לתבוע תמורת חופשה (סעיף 16 לחוק)
- תשלומים - דין התשלומים (סעיף 17 לחוק)
- קרנות חופשה - הקמה או הסמכה (סעיף 18 לחוק)
- פיקוח (סעיף 19 לחוק)
- גוף מאוגד (סעיף 20 לחוק)
- התקנון (סעיף 21 לחוק)
- דרכי הפעולה (סעיף 22 לחוק)
- ביטול הסמכה או פירוק (סעיף 23 לחוק)
- פרסום הודעות (סעיף 24 לחוק)
- רושם קרנות החופשה (סעיף 25 לחוק)
- פנקס חופשה (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות מפקח עבודה (סעיף 27 לחוק)
- עבירות ועונשים (סעיף 28 לחוק)
- אחריות של חבר הנהלה ושל מנהלים (סעיף 29 לחוק)
- חיוב תשלום (סעיף 30 לחוק)
- התיישנות (סעיף 31 לחוק)
- חופשה בשעת חירום (סעיף 32 לחוק)
- דין עובדי המדינה (סעיף 33 לחוק)
- חבורת עובדים (סעיף 34 לחוק)
- אי-חלות (סעיף 35 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 36 לחוק)
- חובת התייעצות (סעיף 37 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 38 לחוק)
- תחילת תוקף (סעיף 39 לחוק)
- חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- הזכות לדמי מחלה (סעיף 2 לחוק)
- עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (סעיף 3 לחוק)
- תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה (סעיף 4 לחוק)
- פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה (סעיף 4א לחוק)
- גובה דמי המחלה (סעיף 5 לחוק)
- רכיבי השכר לעניין דמי המחלה (סעיף 6 לחוק)
- דין דמי מחלה (סעיף 7 לחוק)
- ביטוח דמי מחלה (סעיף 8 לחוק)
- הסכמה (סעיף 9 לחוק)
- שלילת הזכות לדמי מחלה (סעיף 10 לחוק)
- תחולת דינים אחרים (סעיף 11 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 12 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 13 לחוק)
- תקנות דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד)
- הזכות לפיצויי פיטורים (סעיף 1 לחוק)
- רציפות בעבודה (סעיף 2 לחוק)
- אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות (סעיף 3 לחוק)
- מעסיק שנפטר (סעיף 4 לחוק)
- עובד שנפטר (סעיף 5 לחוק)
- התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק)
- התפטרות של הורה (סעיף 7 לחוק)
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7א לחוק)
- התפטרות לרגל העתקת מגורים (סעיף 8 לחוק)
- אי-חידוש חוזה עבודה (סעיף 9 לחוק)
- התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק)
- פיצויים למתגייס למשטרה (סעיף 11א לחוק)
- שיעור הפיצויים (סעיף 12 לחוק)
- חישוב שכר עבודה (סעיף 13 לחוק)
- כשהשכר הופחת זמנית (סעיף 13א לחוק)
- חישוב הפיצויים לפי שכר מינימום (סעיף 13ב לחוק)
- פיצויים ותגמולים (סעיף 14 לחוק)
- פיצויים וגמלת פרישה (סעיף 15 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי (סעיף 16 לחוק)
- פיטורים ללא פיצויים מכוח פסק-דין (סעיף 17 לחוק)
- אישור (סעיף 18 לחוק)
- זכות עדיפות לחזור לעבודה ופיצויי פיטורים (סעיף 19 לחוק)
- הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי (סעיף 20 לחוק)
- צו הפקדה (סעיף 21 לחוק)
- סוגי מעסיקים (סעיף 22 לחוק)
- תקנות בדבר הכספים שהופקדו (סעיף 23 לחוק)
- גביה (סעיף 24 לחוק)
- מועד ההפקדה (סעיף 25 לחוק)
- כספים משוריינים (סעיף 26 לחוק)
- זכות בכורה (סעיף 27 לחוק)
- שכר הכולל פיצויי פיטורים (סעיף 28 לחוק)
- פשרה והודאת סילוק (סעיף 29 לחוק)
- המדינה כמעסיק (סעיף 30 לחוק)
- שמירת זכויות (סעיף 31 לחוק)
- ביצוע ותקנות (סעיף 33 לחוק)
- תחילה (סעיף 34 לחוק)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - הגדרות (סעיף 1 לחוק)
- חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (סעיף 2 לחוק)
- הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת - לעובד בשכר (סעיפים 4-3 לחוק)
- הודעה מוקדמת להתפטרות (סעיף 5 לחוק)
- ויתור על עבודה בפועל (סעיף 6 לחוק)
- תוצאות של אי-מתן הודעה מוקדמת (סעיף 7 לחוק)
- אישור לעובד על תקופת עבודתו (סעיף 8 לחוק)
- סמכות שיפוט (סעיף 9 לחוק)
- פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת (סעיף 10 לחוק)
- דין המדינה (סעיף 11 לחוק)
- תיקון חוק בית-הדין לעבודה (סעיף 14 לחוק)
- תחילה (סעיף 15 לחוק)
- בית-דין לעבודה, שופטים ונציגי ציבור, הכשירות להיות שופט, סייג למינוי שופט, מינוי שופטים (סעיפים 4-1 לחוק)
- נשיא בית-הדין הארצי וסגנו, נשיא בית-הדין האזורי וסגנו (סעיפים 6-5 לחוק)
- שופט בפועל,שופט עמית (סעיפים 8-7 לחוק)
- מעמדו של שופט בית-הדין (סעיף 8 לחוק)
- נציגי ציבור (סעיפים 16-9א לחוק)
- מינוי רשם (סעיף 17 לחוק)
- הרכב בית-דין אזורי (סעיף 18 לחוק)
- מותב בית-הדין האזורי (סעיף 19 לחוק)
- הרכב בית-הדין הארצי (סעיף 20 לחוק)
- מותב בית-הדין הארצי (סעיף 21 לחוק)
- העדר נציג ציבור (סעיף 22 לחוק)
- מקום מושב ואזור שיפוט (סעיף 23 לחוק)
- סמכות בית-דין אזורי (סעיף 24 לחוק)
- סמכות בית-הדין הארצי (סעיף 25 לחוק)
- ערעור לפני בית-הדין הארצי (סעיף 26 לחוק)
- סמכויות רשם (סעיף 27 לחוק)
- בוררות (סעיף 28 לחוק)
- סמכות למתן סעד (סעיף 29 לחוק)
- זכות התערבות בהליכים (סעיף 30 לחוק)
- דיון מהיר (סעיף 31 לחוק)
- ראיות (סעיף 32 לחוק)
- סדרי דין (סעיף 33 לחוק)
- ייצוג (סעיף 34 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 35 לחוק)
- החלטות בית-הדין (סעיף 36 לחוק)
- הוצאה לפועל (סעיף 37 לחוק)
- בזיון בית-הדין (סעיף 38 לחוק)
- תחולה והוראות (סעיף 39 לחוק)
- טענת פסלות (סעיף 39א לחוק)
- תחילה, הוראות מעבר, דין המדינה, ביצוע ותקנות (סעיפים 43-40 לחוק)
- סדרי דין השאובים מתקנות סדר הדין האזרחי מכוח סעיף 33 לחוק בית-הדין - מבוא
- הוראות שבסדרי הדין שנשאבות מכוח סעיף 33 לחוק ולא מכוח תקנות בית-הדין
- פרשנות ותחולה (תקנות 2-1 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכים בבית-דין אזורי - מקום השיפוט (תקנות 7-3 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פתיחת תובענה (תקנות 14-8 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פיצול סעדים (תקנה 26 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתב הגנה וכתבי טענות אחרים (תקנות 36-27 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- כתבי טענות - הוראות כלליות (תקנות 41-37 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- דן יחיד, פסק-דין על יסוד כתב התביעה, מחיקת כתב טענות על-הסף, דחיה על-הסף (תקנות 45-42 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הליכי ביניים להבהרת כתב טענות (תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון (תקנות 52-47 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הזמנת עדים (תקנות 54-53 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-דין (תקנות 58-55 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- בוררות (תקנות 60-59 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגמלאות (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערר לפי חוק שירות התעסוקה (תקנות 67-61 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור - מועדי ערעור על החלטות בית-הדין האזורי (תקנות 75-73 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על פסק-דין ועל החלטה אחרת של רשם בית-דין אזורי (תקנות 78-76 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור על החלטה אחרת של רשם בית-הדין הארצי (תקנה 79 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- רשות לערער (תקנות 86-80 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הגשת הערעור (תקנות 98-87 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ערעור שכנגד (תקנות 100-99 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הדיון בערעור (תקנות 106-101 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- פסק-הדין בערעור (תקנות 112-107 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- טענת פסלות לישב בדין (תקנות 112א-112ג לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות כלליות - תשלום הוצאות - סכום ההוצאות - אכיפת ההוצאות - עורך דין שהוא בעל דין (תקנות 116-113 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- אימות עובדות (תקנות 119-117 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- הוראות שונות (תקנות 132-120 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
- ממונים על יחסי עבודה (סעיף 1 לחוק)
- סכסוך עבודה (סעיף 2 לחוק)
- הצדדים בסכסוך עבודה בין מעסיק לעובדיו (סעיף 3 לחוק)
- ייצוג המעסיק (סעיף 4 לחוק)
- תיווך - מסירת הודעות על סכסוך עבודה - עדיפות הסכם קיבוצי - סייג לתחולה - חובת הודעה על שביתה והשבתה (סעיפים 5-5ג לחוק)
- החלטה על תיווך (סעיף 6 לחוק)
- פעולת המתווך ליישוב הסכסוך (סעיף 7 לחוק)
- סמכויות המתווך (סעיף 8 לחוק)
- הסכם ליישוב הסכסוך (סעיף 9 לחוק)
- פטור ממס בולים (סעיף 10 לחוק)
- סיום התיווך ללא הסכם (סעיף 11 לחוק)
- תיווך מחדש (סעיף 12 לחוק)
- סודיות (סעיף 13 לחוק)
- זכויות שמורות (סעיף 14 לחוק)
- בוררות (סעיפים 37-15 לחוק)
- הסכם קיבוצי בשירות ציבורי - שביתה או השבתה בלתי-מוגנת (סעיפים 37א-37ה לחוק)
- המועצה ליחסי העבודה (סעיפים 42-38 לחוק)
- הוראות שונות (סעיפים 45-43 לחוק)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - כללי
- ההליך המינהלי
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 - פרשנות
- עיצום כספי
- התראה מינהלית למעסיק
- הטלת עיצום כספי על מזמין שירות
- פרסום בדבר הטלת עיצום כספי
- ערר וערעור
- סמכויות פיקוח
- אחריות אזרחית של מזמין שירות
- אחריות פלילית של מזמין שירות
- אחריות עובד ברשות ציבורית
- בודק שכר עבודה מוסמך
- הוראות כלליות
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי), התשע"ב-2012
- המערך הפנסיוני וחוק האכיפה
- היחס שבין חוק שוויון הזדמנויות והחוק להגברת אכיפה
- הגדרת הסכם קיבוצי
- סוגי הסכמים קיבוציים
- ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד
- ארגון יציג לעניין הסכם כללי קיבוצי
- שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם
- סתימת טענת כשירות לאחר חתימה
- הסכם קיבוצי חייב כתב
- הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות
- פטור מס בולים
- רישום
- עיון וחובת הודעה
- תחילתו של הסכם
- הסכם לתקופה מסויימת והסכם לתקופה בלתי-מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת
- תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה בלתי-מסויימת
- היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד
- היקפו של הסכם קיבוצי כללי
- הוכחת חברות בארגון
- שינוי מעסיקים
- זכויות וחובות של עובד ומעסיק
- איסור לוותר על זכויות
- שמירת זכויות
- חוזה עבודה והסכם קיבוצי
- סתירה בין הסכמים
- פיצויים
- הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי
- הנוהל במתן צו
- תנאים למתן צו הרחבה
- צו הרחבה
- חזקת תוקף
- פעולת צו הרחבה
- בטילותו של צו הרחבה
- ביטולו של צו הרחבה
- עניינים שונים (סעיפים 33-33יא לחוק)
- זכות תביעה - התיישנות - עונשין - דין המדינה - אי-תחולה
- ביצוע ותקנות - הוראות מעבר
בעלי דין (תקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין))
1. הדיןתקנות 25-15 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעות כדלקמן:
"15. צירוף תובעים ונתבעים
(א) מותר לצרף בחזקת תובעים בתובענה אחת את כל הטוענים לזכות סעד מאותו נתבע - בין ביחד, בין לחוד ובין לחלופין - ושאילו הגישו תובענות נפרדות היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת, משפטית או עובדתית.
(ב) מותר לצרף בחזקת נתבעים בתובענה אחת את כל הנתבעים למתן סעד לאותו תובע - בין ביחד, בין לחוד ובין לחלופין - ושאילו הוגשו נגדם תובענות נפרדות היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת, משפטית או עובדתית; אין הכרח שכל נתבע יהא לו עניין לגבי כל הסעד שתובעים בתובענה.
16. סייג לצירוף בעלי דין
ראה בית-הדין שהצירוף עלול לסבך את הדיון או להכביד במידה יתרה על בעלי הדין, רשאי הוא להורות על הפרדת הדיון או על דרך דיון אחרת.
17. ספק בנוגע לנתבעים
היה לתובע ספק ממי הוא זכאי לתבוע, רשאי הוא לצרף נתבעים אחדים, כדי ששאלת החבות ומידת החבות של כל אחד מהם תוכרע בין כל בעלי הדין.
18. שינוי בעלי דין
(א) בכל שלב משלבי הדיון רשאי בית-הדין או הרשם, לבקשת בעלי דין או בלא בקשה כזאת ובתנאים שייראו לו, לצוות על מחיקת שמו של בעל דין שצורף שלא כהלכה כתובע או כנתבע, או על הוספת שמו של אדם שהיה צריך לצרפו כתובע או כנתבע או שנוכחותו בבית-הדין דרושה כדי לאפשר לבית-הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.
(ב) בקשה להוסיף או למחוק או להחליף בעל דין תוגש לשופט או לרשם, אולם אפשר גם להשמיעה לפני בית-הדין בשעת הדיון וללא הודעה מוקדמת.
(ג) הוסף בעל דין או הוחלף, יתוקן כתב התביעה לפי הצורך, אם לא הורה בית-הדין או הרשם אחרת; הוסף נתבע או הוחלף, יומצאו לנתבע החדש הזמנה למשפט ועותק של כתב התביעה המתוקן; בית-הדין או הרשם רשאי להורות על תיקון כתב התביעה ועל המצאת כתב התביעה המתוקן גם לנתבעים הראשונים.
(ד) הוחלף או הוסף בעל דין, רואים, לעניין ההתיישנות, את ההליכים לגבי בעל הדין החדש כאילו התחילו עם כתב התביעה המתוקן.
19. שמירת זכויות
לא תיפגע תובענה בשל כך בלבד שבעלי דין צורפו בה שלא כהלכה או שלא צורפו, ורשאי בית-הדין לדון בעניין, ככל שהוא נוגע לבעלי הדין שלפניו למעשה, ומותר ליתן פסק-דין, ללא תיקונים, לטובת מקצתם של התובעים שנמצאו זכאים לסעד ולפי זכותם, או נגד מקצתם של הנתבעים שנמצאו חבים ולפי חבותם.
20. תובע או נתבע בשם תובע או נתבע אחר
מקום שיש כמה תובעים יכול שאחד או אחדים מהם יהיו מורשיהם של אחד או אחדים מן השאר להתייצב, לטעון או לפעול בכל הליך במקומם, והוא הדין לגבי הרשאת הנתבע מטעם נתבע אחר.
21. אחד מטעם כל המעונינים
(א) היה מספר המעוניינים בתובענה אחת גדול, יכולים מקצתם - לבקשת תובע אם הם תובעים, או לבקשת תובע או נתבע אם הם נתבעים, וברשות בית-הדין או הרשם - לייצג באותה תובענה את כל המעוניינים; לא ידעו המעוניינים האחרים על דבר התובענה, יודיע להם בית-הדין או הרשם על הגשתה בהמצאה אישית, או במודעה פומבית אם ההמצאה האישית אינה מעשית מכל סיבה שתיראה לבית-הדין או לרשם, ככל שיורה בית-הדין או הרשם בכל מקרה ומקרה.
(ב) כל מי שמיוצג בתובענה כאמור בתקנת-משנה (א) רשאי לבקש מבית-הדין או מהרשם לעשותו בעל דין בה.
22. טוענים בהליך ייצוג
(א) היה מספר הטוענים לזכות סעד אחד גדול - ושאילו הגישו תובענות נפרדות היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת, משפטית או עובדתית - יכולים מקצתם, ברשות בית-הדין או הרשם, לייצג באותה תובענה את כל הטוענים; לא ידעו הטוענים האחרים על דבר התובענה, יודיע להם בית-הדין או הרשם על הגשתה באחת מהדרכים הבאות:
(1) פרסום מודעה בשני עיתונים יומיים והעמדת כתב התביעה במזכירות בית-הדין לרשות כל אחד מהם, לשם עיון;
(2) אם הטוענים הם עובדים - גם הצגתו במקום העבודה; אם אין הם עובדים במקום עבודה אחד - פרסום מודעה בשני עיתונים יומיים והעמדת כתב התביעה במזכירות בית-הדין לרשות כל אחד מהם, לשם עיון.
(ב) כל מי שמיוצג בתובענה כאמור בתקנת-משנה (א) רשאי לבקש מבית-הדין או מהרשם לעשותו בעל דין בה, או להורות שהוא לא יהיה מיוצג כאמור.
23. ייצוג של תאגיד
בעל דין שהוא תאגיד, רשאי מנהל התאגיד או פקיד מפקידיו, שהורשה לכך כראוי, לעשות מטעם התאגיד כל מה שהתאגיד עצמו יכול היה לעשות אילו היה יחיד.
24. פסולי-דין
בית-הדין המוסמך לדון בתובענה רשאי למנות לפסול-דין או למי שזקוק לאפוטרופוס, אפוטרופוס לדין אשר ייצגו ייצוג מלא בכל ההליכים בבית-הדין, והוא רשאי לעשות זאת לבקשת בעל דין או בלא בקשה כזאת.
25. חילופי בעל דין
(א) לא תפוג תובענה על שום שאחד מבעלי הדין מת או פשט את הרגל, ובלבד שעילת התובענה בעינה עומדת; מת אחד מבעלי הדין בין גמר הדיון לבין פסק-הדין, לא תפוג התובענה אף אם אין עילתה קיימת עוד אלא מותר ליתן פסק-דין.
(ב) מת בעל דין או פשט את הרגל או שנכס שלו נסב - אם מרצון ואם מכוח דין - רשאי בית-הדין להורות, אם ראה צורך בכך לשם יישוב מלא של כל השאלות הכרוכות בדבר, כי מבצע הצוואה או מנהל העזבון, או היורשים או הנאמנים, או חליף אחר של בעל הדין, כולם או מקצתם, יהיו לבעלי הדין, או שתומצא להם הודעה בדרך או בצורה שיקבע בית-הדין ובתנאים שיקבע, והוא יתן צו בדבר המשך המשפט כפי שנראה לו.
(ג) מת בעל דין ועילת התובענה בעינה עומדת, אך מי שזכאי להמשיך בתובענה אינו עושה כן, רשאי הנתבע או בעל דין שנגדו אפשר היה להמשיך, לבקש מבית-הדין שיחייב את הזכאי להמשיך בתובענה תוך זמן שיקבע; לא המשיך, מותר ליתן פסק-דין לזכות הנתבע או בעל הדין האחר."
2. תקנה 15 ו- 16
תקנה 15(א) עוסקת בצירוף מספר תובעים הטוענים לאותו סעד לתובענה אחת ואשר אילו הגישו בנפרד את תביעותיהם, היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת עובדתית או משפטית.
ב- בר"ע 35522-06-14 {אמרי קוזק נ' בשם המשיב, תק-אר 2014(3), 253 (2014)} ציין בית-הדין כי לפי תקנה 15(ב) לתקנות בית-הדין (סדרי דין) מותר לצרף בחזקת נתבעים בתובענה אחת את כל הנתבעים למתן סעד לאותו תובע - בין ביחד, בין לחוד ובין לחלופין - ושאילו הוגשו נגדם תובענות נפרדות היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת, משפטית או עובדתית, כאשר אין הכרח שכל נתבע יהא לו עניין לגבי כל הסעד שתובעים בתובענה.
ב- סע"ש (ת"א) 40268-07-12 די.בי.אס. שרותי לווין (1998) בעמ נ' ולאדימיר אבקיאנץ ו- 16 אח', תק-עב 2014(3), 15307 (2014)} בית-הדין קיבל את הבקשה מאחר והקדים אחרית לראשית וציין, כי לאחר שעייו בבקשה ובתגובה לה, הגיע לכלל מסקנה כי דין הבקשה להתקבל וזאת כי לטענת המשיבים עניין התביעה אחד הוא והנתבעת אחת היא, הוגשה תביעה זו במאוחד על-ידי התובעים כולם, ובהתאם לתקנה 15(א) לתקנות.
אולם, אין תקנה זו נועדה כדי לאפשר עקיפה של הסמכות המקומית, והצירוף המותר על-פי תקנה זו הוא שעה שהוגשו באותו בית-דין תביעות שעניינן זהה ושאין טעם לבררן בנפרד.
בתגובה לבקשתה, טענו המשיבים כי כולם ביצעו את עבודתם מעת לעת בכל רחבי הארץ, טענות עובדתיות אלו לא נתמכו בתצהיר מטעם המשיבים ומשכך, מצא בית-הדין לנכון להעדיף את טענות המבקשת על פניהן.
ב- סע"ש (ב"ש) 28322-11-13 {יוליה סליוסר נ' אקספרס אחזקה וניהול מבנים שי את שרון בע"מ, תק-עב 2013(4), 20901 (2013)} ציין בית-הדין את תקנות 15, ו- 16 לתקנות כאשר לאחר שעיין בכתב התביעה כפי שהוגש לבית-הדין העלה בית-הדין את העובדה שאמנם מדובר באותה נתבעת אך לא מתעוררת בין הצדדים שאלה משותפת משפטית או עובדתית כדרישת תקנה 15 לתקנות.
לכל אחד מהתובעים תקופת העסקה שונה, נסיבות שונות של העסקה, היקף משרה שונה ותביעות כספיות בסכומים שונים, כל אחד בהתאם לתקופת עבודתו ולשכרו בנתבעת ולסעדים המיוחדים לו.
עוד יצויין, כי בא-כוח התובעים הגיש, עם תביעה זו, שתי תביעות נוספות, האחת של שבעה תובעים כנגד הנתבעת והשניה של 5 תובעים נוספים כנגד הנתבעת.
תביעות אלה גם נמחקו וזאת מנימוקים זהים לנימוקי פסק-דין זה.
אשר-על-כן, גם אם בא-כוח התובעים סבר שיש בצירוף כל 15 התביעות יחדיו כדי לסבך את הדיון ולהכביד במידה יתרה על בית-הדין ובעלי הדין, לא ברור מדוע הגיש כתב תביעה אחד ובו 7 תובעים, כתב תביעה אחר ובו 3 תובעים וכתב תביעה שלישי ובו 5 תובעים.
סיכומו-של-דבר, משלא התעוררה שאלה משותפת משפטית או עובדתית אצל התובעים מושא פסק-הדין, ומששוכנע בית-הדין שיש בצירוף כדי לסבך את הדיון {על-פי תקנה 16 לתקנות} ולהכביד במידה יתרה על בית-הדין ובעלי הדין, הורה בית-הדין על הפרדת הדיון.
ב- סע"ש (ב"ש) 32473-11-13 {טטיאנה שלגוב נ' אקספרס אחזקה וניהול מבנים שי את שרון בע"מ, תק-עב 2013(4), 21435 (2013)} קבע בית-הדין כי מעיון בכתב התביעה כפי שהוגש לבית-הדין, העלה שאמנם מדובר באותה נתבעת אך לא מתעוררת בין הצדדים שאלה משותפת משפטית או עובדתית כדרישת תקנה 15 לתקנות.
לכל אחת מהתובעות תקופת העסקה שונה, נסיבות שונות של העסקה, היקף משרה שונה ותביעות כספיות בסכומים שונים, כל אחת בהתאם לתקופת עבודתה ולשכרה בנתבעת ולסעדים המיוחדים לה.
אשר-על-כן, קבע בית-הדין כי משלא התעוררה שאלה משותפת משפטית או עובדתית אצל התובעות מושא פסק-הדין וכאשר סבר שיש בצירוף כדי לסבך את הדיון ולהכביד במידה יתרה על בית-הדין ובעלי הדין, הורה בית-הדין על הפרדת הדיון.
ב- ד"מ (ב"ש) 46642-10-13 {ABDALLA ADAMHAMDUN KHAMIS נ' טוטאל פתרונות כ"א בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (22.10.13)} קבע בית-הדין כי לאחר עיון בכתב התביעה כפי שהוגשה לבית-הדין, דובר באותה נתבעת אך לא התעוררה בין הצדדים שאלה משותפת משפטית או עובדתית כדרישת תקנה 15 לתקנות.
במקרה הנדון לכל אחד מהתובעים היתה תקופת העסקה שונה, כאשר נסיבות סיום עבודת התובע 1 היתה שונה מנסיבות סיום העסקת התובעים האחרים, נטען לחלות צווי הרחבה שונים על כל אחד מהתובעים, היקף משרה שונה ותביעות כספיות בסכומים שונים, כל אחד בהתאם לתקופת עבודתו ולשכרו בנתבעת.
סיכומו-של-דבר, בית-הדין קבע לאחר שלא התעוררה שאלה משותפת משפטית או עובדתית אצל התובעים ולאחר שסבר כי יש בצירוף כדי לסבך את הדיון ולהכביד במידה יתרה על בית-הדין ובעלי הדין, הורה בית-הדין על הפרדת התביעות.
3. תקנה 17
בהתאם לתקנות 17 ו- 18 לתקנות בית-הדין (סדרי דין), רשאי תובע לבקש צירוף נתבע נוסף הרלוונטי להכרעת המחלוקת בתובענה, ואף בית-הדין רשאי בעצמו לצרף נתבע נוסף, מבלי שהוגשה בקשה מטעם מי מהצדדים, כל עוד נוכחותו בהליך דרושה כדי לאפשר לבית-דין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה {סע"ש (נצ') 30849-09-14 ראמפאן צ'איאריט נ' קיבוץ גשר, תק-עב 2015(1), 19741 (2015)}.
4. תקנה 18
תקנה 18(א) לתקנות הדנה בסמכות בית-הדין לצרף צדדים להליך, קובעת:
"בכל שלב משלבי הדיון רשאי בית-הדין או הרשם, לבקשת בעלי דין או בלא בקשה כזאת ובתנאים שייראו לו, לצוות על מחיקת שמו של בעל דין שצורף שלא כהלכה כתובע או כנתבע, או על הוספת שמו של אדם שהיה צריך לצרפו כתובע או כנתבע או שנוכחותו בבית-הדין דרושה כדי לאפשר לבית-הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה."
תקנה 18(א) מסמיכה את בית-הדין, בדונו בצירוף צדדים להליך שבפניו או במחיקתם, לעשות כן בתנאים שייראו לו, כאשר אין לאפשר לפסקה זו את הסמכות לפגוע בכללי הצדק הטבעי המשמיעים את הזכות להגיב לטענות שנטענות בהליך {בר"ע 35522-06-14 אמרי קוזק נ' בשם המשיב, תק-אר 2014(3), 253 (2014)}.
בית-הדין הארצי ב- ע"ע (ארצי) 68/09 {פריגן נ' פרוכון ביוטק בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (07.02.09)} הפנה לפסק-הדין לאמת-המידה לבחינת בקשה לצירוף צדדים לערעור ב- בש"א 3973/91 {אליהו חברה לביטוח בע"מ נ' קרנית, פ"ד מה(5), 457 (02.10.91)} שם נקבע כי המבחן לצירופו של בעל דין נוסף בשלב הערעור מן הראוי שיהיה בדרך-כלל משולש:
ראשית, האם מי שמתבקשים לצרפו או בעל דין המבקש את הצירוף או תומך בו, עלול להיפגע ישירות מתוצאות ההכרעה במחלוקת נשוא הערעור אם לא יוחלט על הצירוף המבוקש.
שנית, במידה וקיים סיכון, האם מן הראוי כי תוצאות ההכרעה במחלוקת נשוא הערעור, כולן או לפחות חלק מהותי מהן יכבלו גם את אותו אדם במעשה בי-דין, וזאת כאשר התשובה לשאלה זו היא בדרך-כלל פועל יוצא של מידת הזדהות עניינו של האדם שמתבקשים לצרפו עם העניין נשוא הסכסוך הנדון בערעור.
שלישית, בהנחה שהתשובה לכל אלה חיובית, האם שיקולים של יעילות וסדר הדיונים מצדיקים את הצירוף האמור.
כך ניתן, לדוגמה, לשקול אם צירופו של צד בשלב הערעור עלול, כשלעצמו, להביא להחזרת הדיון לערכאה הראשונה ואם יש הצדקה אובייקטיבית לכך לפי מבחני יעילות הדיון.
עיקרו-של-דבר, לבית-המשפט עומדת לעולם הסמכות לסרב לבקשת צירוף אשר יהיה בו כדי לסרבל את הדיון או להכביד עליו במידה מופרזת {ע"ע 4020-10-10 ההתאחדות לכדורגל בישראל נ' טלשיר אלברט ואח', תק-אר 2011(2), 187 (2011)}. זכותו של מי שהוא בעל אינטרס ישיר וממשי להיות מצורף כבעל דין לתובענה הוכרה, גם אם אינו צד ישיר לסכסוך ואינו בבחינת עותר ציבורי.
זאת, הן לפי מבחן העילה במובן הרחב, לפי תקנה 18 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), והן מכוח זכאותו של נתבע לשלוח הודעת צד שלישי למי שאינו מעורב ישירות בסכסוך {ע"ע 1008/02 הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע"מ נ' דוד מורנו הלוי, פורסם באתר האינטרנט נבו (24.11.04); ע"ע 1229/01 מכבי שירותי בריאות נ' שרה וקסלר ואחרים, פד"ע לו, 241; ע"ע 262/06 התאחדות הסוחרים הכללית והעצמאיים בישראל נ' יהודה כהן ואחרים, פורסם באתר האינטרנט נבו (02.01.07)}.
ב- ע"ע 1359/00 {עמיאל כהן נ' כימיקלים לישראל בע"מ, תק-אר 2003(2), 788 (2003)} נדונה השאלה היש מקום לצרף את המשיבה חברת-האם של המשיבה הפורמלית כנתבעת בתביעה שהגיש המערער כנגד מפעלי ים המלח.
בית-הדין הארצי ציין כי לדעת בית-הדין קמא, מקום בו נקבע כי בית-הדין הוא מחוסר סמכות עניינית לדון בתובענה, הרי שלא תקום סמכות לצירוף בעל דין מכוח תקנה 18(א) לתקנות, שהיא הוראה פרוצדורלית המתוחמת לגבולות הסמכות העניינית הקבועה בסעיף 24(א) לחוק בית-הדין לעבודה.
יתרה-מזו, הוסיף בית-הדין האזורי עוד טעם לאי-צירופה של כימיקלים לישראל כנתבעת והוא, כי מדובר בצירופה להליכים ארוכים וסבוכים, בעוד עניין הקצאת האופציות, הרלוונטי לגביה, הינו שולי ביחס ליתר רכיבי התביעה.
על החלטה זו הוגש הערעור הנדון.
צירופה של כימיקלים לישראל לתובענה יכול שיעשה, לטענת המערער, אף מכוח תקנה 18(א) לתקנות בהיותה בעל דין דרוש על-מנת להכריע ביעילות ובשלמות בשאלות הכרוכות בה.
סמכות צירוף בעל דין מכוח תקנה 18(א) לתקנות מתוחמת לגבולות הסמכות העניינית של בית-הדין לעבודה ואין בכוחה של התקנה, העוסקת בענייני סדר דין כדי לגבור על הוראת חוק מהותית.
בית-הדין הארצי קבע כי אין מקום לצרף את כימיקלים לישראל מאחר ולא מצא כי במקרה הנדון מתקיים חריג מן החריגים. בית-הדין הארצי סבר כי מפעלי ים המלח מהווה יחידה כלכלית משמעותית בפני עצמה ואין היא נזקקת לחסות תחת כנפיה של חברת-האם על-מנת לעמוד בהתחייבויותיה, ככל שאלה יוכחו, אל מול עובדיה.
במצב דברים זה, סבר בית-הדין שאין בעובדה שמפעלי ים המלח הינה חברת-בת של כימיקלים לישראל, כשלעצמה כדי להרים את מסך ההתאגדות, לצרף את כימיקלים לישראל לתובענה או לקבוע שהן מעסיקות במשותף.
בית-הדין הארצי הוסיף כי אין באי-צירוף כימיקלים לישראל כנתבעת כדי לקבל את עמדת מפעלי ים המלח, כי אינה מחוייבת מכוח התחייבותה של מר איזנברג, ז"ל, אם היתה התחייבות כזאת. עוד ציין בית-הדין הארצי כי במסגרת ערעור זה אין הוא נדרש להתייחס לטענותיה של המשיבה בדבר אי-קיומה של תוכנית אופציות תקפה, כאשר מקומן של טענות מסוג זה להתברר בבית-הדין האזורי לאחר שישמע ראיות בעניין.
אם יתברר, כי כימיקלים לישראל נחוץ לבירור המקרה רשאי בית-הדין קמא לשקול מחדש את החלטתו ולצרפה.
בית-הדין הארצי הוסיף וציין כי יש להימנע ככל שניתן מפיצול הליכים, כאשר הכלל הוא, כי על בית-הדין לקבוע את מכלול העובדות ועל-פיהן להכריע בכל השאלות המשפטיות שבמחלוקת.
סיכומו-של-דבר דחה בית-הדין הארצי את הערעור והחזירו לבית-הדין האזורי להמשך בירורו.
ב- סע"ש (ת"א) 25016-06-15 {בנייני ק. עמיחי בע"מ נ' פואד דראמנה, תק-עב 2015(4), 11419 (2015)} ציין בית-הדין כי אמנם, הנתבעת לא עתרה בבקשתה לצירוף נתבעת נוספת, אך תקנה 18 לתקנות בית-הדין מאפשרת צירופו של נתבע נוסף ביוזמת בית-הדין, אף ללא בקשה מטעם מי מהצדדים.
עוד הוסיף בית-הדין כי טענת המבקשת, כי המשיב היה עובד של חברת חץ המזרח היא כשלעצמה מצדיקה צירופה של האחרונה כנתבעת נוספת.
ב- סע"ש (ת"א) 6951-04-15 {מהנד חליל נ' טויטופלסט בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (10.10.15)} בית-הדין מצא כי יש מקום להעתר לבקשה על צירוף נתבע, כאשר קבע כי כל אימת שעולה שנוכחות המצורף דרושה כדי לאפשר לבית-הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.
בתי-הדין לעבודה מייחסים חשיבות רבה לכך שההכרעה המשפטית שתתקבל בתובענה תהיה שלמה, באופן שהיא תעביר את המחלוקת נשוא התובענה מן העולם ולא רק תסיים את הדיון מההיבט הפורמלי.
בשל כך נוטה בית-הדין לפרש את תקנה 18 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), אשר דנה בצירוף נתבעים, בפרשנות מרחיבה.
ב- ס"ע (ת"א) 45798-04-15 {MOHAMED RODWAN MOHAMED OSMAN נ' אלקטרה בניה בע"מ, פורסם באתר האינטרנט נבו (10.10.15)} קבע בית-הדין כי יורה על צירוף נתבע, כל אימת שעולה שנוכחות המצורף דרושה כדי לאפשר לבית-הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.
בתי-הדין לעבודה מייחסים חשיבות רבה לכך שההכרעה המשפטית שתתקבל בתובענה תהיה שלמה, באופן שהיא תעביר את המחלוקת נשוא התובענה מן העולם ולא רק תסיים את הדיון מההיבט הפורמלי.
בשל כך נוטה בית-הדין לפרש את תקנה 18 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין) אשר דנה בצירוף נתבעים, בפרשנות מרחיבה.
עוד צויין כי בהתאם להלכה הפסוקה, כאשר יש אפשרות כי עובד עבד אצל מספר מעסיקים על בית-הדין לברר מיהו המעסיק האמיתי ומהי תבנית ההעסקה האמיתית ומשכך, בתי-הדין לעבודה נוהגים בעקביות לצרף נתבעים כאשר מתעוררת הטענה שיש מעביד אחר שאינו צד לתיק.
אשר-על-כן, מטעמים אלה בחר בית-הדין לצרף נתבעת נוספת לכתב התביעה.
4.1 האם על בית-הדין לצרף את החברה כנתבעת נוספת?
ב- ס"ע (ת"א) 21275-05-15 {THONGTHAI MR. PHAYU נ' רונן אלפסי, פורסם באתר האינטרנט נבו (02.10.15)} נדונה הסוגיה האם על בית-הדין לצרף את החברה כנתבעת נוספת.
הנתבע טען בבקשה לדחיה על-הסף כי התובע הועסק על-ידי החברה, ועל-כן, ביקש התובע לצרף את החברה כנתבעת נוספת לכתב התביעה.
הנתבע התנגד לבקשה להוספת נתבעת מהטעם שזו הוגשה, לכאורה, שלא על-פי הדין, במסגרת תגובת התובע לבקשה לדחיה על-הסף וללא תצהיר תומך.
לפי תקנה 18 לתקנות בית-הדין עלה כי בית-הדין יורה על צירוף נתבע כל אימת שסבור הוא שהיה צורך לצרפו כנתבע מלכתחילה או אם סבור בית-הדין כי נוכחותו של הנתבע דרושה כדי לאפשר לבית-הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.
בתי-הדין לעבודה מייחסים חשיבות רבה לכך שההכרעה המשפטית שתתקבל בתובענה תהיה שלמה, באופן שהיא תעביר את המחלוקת נשוא התובענה מן העולם ולא רק תסיים את הדיון מההיבט הפורמלי.
בשל כך נוטה בית-הדין לפרש את תקנה 18 לתקנות בית-הדין בפרשנות מרחיבה (ע"ב (ת"א) 6533/06 שירות קריסטל מוצרי חשמל ביתיים נ' צדוק, פורסם באתר האינטרנט נבו (27.03.07)}.
בית-הדין קבע כי משעלתה טענה מצד הנתבע כי החברה שימשה כמעסיקתו של התובע הרי שהחברה מהווה צד דרוש לצורך בירור ההליך ביעילות ובשלמות, ובהתחשב בכלל נסיבות העניין ומשהתובע אינו מיוצג על-ידי עורך-דין לא מצא בית-הדין כי יש לקבל את טענתו הפרוצדורלית של הנתבע לפיה יש לדחות את הבקשה מהטעם שזו לא הוגשה כבקשה עצמאית, אלא במסגרת תגובת התובע לבקשת הנתבע לדחיה על-הסף.
5. תקנה 21 - 22
בעניין אמיר חרמוני נ' התעשיה האוירית לישראל {בר"ע 1310/00, עבודה ארצי, כרך לג (28)}, צורפה חוות-דעת של היועץ המשפטי לממשלה ובה, בין השאר, הביע הוא דעתו על תקנה 21 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), כאשר גרס כי אין להכיר במוסד התובענה הייצוגית מתוקף תקנות סדרי דין, אלא מתוקף חקיקה ראשית בלבד.
הדברים תופסים בין אם מדובר בתקנה 29 לתקנות סדר הדין האזרחי, ובין אם המדובר בתקנות 22-21 לתקנות בית-הדין, כאשר לשיטתו, תקנות סדרי הדין אינן מעניקות סמכות לבית-הדין לעבודה לאשר לתובע לנהל כנגד נתבע תובענה ייצוגית ללא הסכמת המעוניינים וזאת כאשר יש בפסק-הדין שיינתן בתובענה כדי לחייב את אותה "קבוצת מעוניינים" או לזכותה.
הן תקנה 21 לתקנות בית-הדין לעבודה והן תקנה 29 לתקנות סדר הדין האזרחי, עניינן בהסדרת מצבים בהם צירוף הצדדים לתובענה מסויימת הינו חיוני, שכן בלעדיו אין ניתן להכריע באותה תובענה גופא כגון, בתביעות עזבון.
אין המדובר במוסד של תובענה ייצוגית במובן של class action לאמור תובענה המרכזת תביעות נפרדות של מעוניינים רבים בהליך אחד, שמטרתה צרכנית והיא כעין שעטנז בין מנגנוני האכיפה הפרטיים לבין אלה הציבוריים {בש"א (ת"א) 5746/00 מאיר אלבאז ואח' נ' יתר קרנות תגמולים בע"מ ואח', תק-עב 2003(3), 5513 (2003)}.
6. תקנה 24
ב- ע"ב (ת"א) 3471/05 {נחמן כהן נ' מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (בניהול מיוחד), תק-עב 2007(2), 10220 (2007)} קבע בית-הדין לעבודה רק לאחר ששוכנע, כי ניצבת בפניו תביעתו של מי שהוא "פסול-דין", כמשמעותו בסעיף 8 לחוק הכשרות המשפטית, או שכושרו לביצוע פעולה משפטית הוגבל על-פי סעיף 2 לחוק הכשרות המשפטית, כי רשאי בית-הדין לעבודה להפעיל את הסמכות המוקנית לו בסעיף 24 לתקנות סדרי דין, ולמנות לפסול-הדין אפוטרופוס לדין.
בית-הדין קבע כך מאחר ובחומר הראיות שצירף בא-כוח התובע לסיכומי טענותיו לא היתה מצויה כל ראיה, חוות-דעת או מסמך רפואי שהיה בהם כדי להקים ולו ראשית ראיה לכך שהמבוטח הינו פסול-דין או נדרש לאפוטרופוס, ועל-כן לא התקיימו התנאים המקדמיים שנקבעו לאישור רעייתו של המבוטח כאפוטרופסית לדין בהתאם לסעיף 24 לתקנות סדרי דין.
היעדרותו של המבוטח, אין בה לכשעצמה, להקים עילה להכריז עליו כעל פסול-דין ולנקוט בשמו בהליכים משפטיים, שייתכן שהמבוטח אינו חפץ בהם.
בית-הדין זה רואה עצמו מחוייב להגן על האינטרסים של המבוטח, שכן אין זה מן הנמנע, כי בבוא היום עשוי המבוטח לדרוש כספים אלה המגיעים לו ממבטחים.
אשר-על-כן, כל זמן שקיימת אפשרות שכזו, ולו הקטנה ביותר, לא יתיר בית-הדין לעבודה לגורם שלישי ליטול מהמובטח כספים המגיעים לו בגין נכותו ואלו ימשיכו להיצבר לזכותו במבטחים, ככל שהוא ממשיך לעמוד בקריטריונים שנקבעו בזכאות לגמלה, וכל זמן שלא הוכרז שינוי במעמדו החוקי של המבוטח, לרבות הכרזה עליו כנעדר או כמי שאינו בין החיים.
בית-הדין קבע במקרה הנדון כי משאין בהחלטה זו משום מעשה בית-דין בין הצדדים רשאים הצדדים לשוב ולפנות לבית-דין זה, ככל שתהיינה בידיהם ראיות חדשות בעניין זה.
עוד קבע בית-הדין כי בהעדר ראיות מספיקות לניהול התובענה באמצעות בא-כוח התובע, מורה בית-הדין על הפסקת התובענה, אך לא על סילוקה על-הסף.
ב- ס"ע (ת"א) 47305-07-11 {LAXMI BANIYA נ' דוריקה פרץ, תק-עב 2014(3), 2059 (2014)} בית-הדין הסיק כי יש למנות לנתבעת אפוטרופוס ועל-כן, הורה כי הנתבעת או מי מטעמה יפעלו למינוי אפוטרופוס כדין.
על-פי תקנה 24 לתקנות בית-הדין לעבודה, בית-הדין מוסמך למנות אפוטרופוס לדין לצורך תיק זה בלבד.
בשים לב לנסיבות מקרה זה ומצבה של הנתבעת כעולה מהמסמכים שצורפו, בית-הדין גרס כי מן הראוי שהצדדים יבואו בדברים ויעשו מאמץ כן ומשותף, על-מנת להגיע להבנות אשר תייתרנה את הצורך בהכרעה שיפוטית בהליך.
ב- ס"ע (יר') 49171-03-12 {רוניתה הושיאר נ' זינה פריאלניק, תק-עב 2013(1), 9821 (2013)} בית-הדין קבע כי על-פי סעיף 24 לתקנות בית-הדין, מתמלאים בנתבעת התנאים המקימים את סמכותו של בית-הדין למנות לה אפוטרופוס לדין, בשים לב למצב הרפואי.
7. תקנה 25
סמכות לצרף משיב או להחליף משיב מסורה לבית-הדין לערעורים הן מכוח תקנה 91 לתקנות בית-הדין והן מכוח תקנה 25 לתקנות בית-הדין העוסקת בחילופי בעלי דין בתובענה ואשר הוחלה על ערעורים על-פי תקנה 92 לתקנות.
סמכות זו זהה לסמכותו של בית-משפט לערעורים על-פי תקנות סדר הדין האזרחי, אשר לגביה נקבע מבחן משולב, אשר תנאיו מצטברים {ע"א 6786/96 צפרי נ' הדר חברה לביטוח בע"מ, פ"ד נד(3), 443 (2000)}.
ב- סע"ש (ת"א) 1976-09-12{סיורו גלינה נ' פ' ו' ז"ל, תק-עב 2015(2), 20016 (2015)} ציין בית-הדין כי סעיף 25(ב) לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), קובע שאם מת בעל דין או פשט את הרגל או שנכס שלו נסב - אם מרצון ואם מכוח דין - רשאי בית-הדין להורות, אם ראה צורך בכך לשם יישוב מלא של כל השאלות הכרוכות בדבר, כי מבצע הצוואה או מנהל העזבון, או היורשים או הנאמנים, או חליף אחר של בעל הדין, כולם או מקצתם, יהיו לבעלי הדין, או שתומצא להם הודעה בדרך או בצורה שיקבע בית-הדין ובתנאים שיקבע, והוא יתן צו בדבר המשך המשפט כפי שנראה לו.
ב- ס"ע (חי) 5280-12-14 {Chandrika Kusumawatthie Dandeni Dewage נ' עזבון המנוחה מזל קבסה ז"ל, תק-עב 2015(2), 18597 (2015)}קבע בית-הדין כי לאחר ששקל את טענות הצדדים מצא שיש להתיר את התיקון כמבוקש, וזאת מהנימוקים כי תקנה 25 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי דין), מציינת כי הכלל הוא שחובות של מוריש שלא סולקו בחייו - ואשר עילת התביעה בנוגע אליהם לא פגה במותו, ממשיכים להיות חובות העזבון, כאשר האחריות לפרעם מוטלת על היורשים, בכפוף לתנאים כמפורט בחוק הירושה.
בית-הדין קבע כי אין מקום להטיל על העובדת דווקא את החובה לצרף צו קיום צוואה או צו ירושה כתנאי למתן אפשרות תיקון, במיוחד כאשר הנתבעים הנוספים הם "בעלי הידע והמידע אודות זהותם האפשרית של יורשי עזבון המנוח" {בר"ע (ת"א) 2056/04 גינות לאה נ' בנק מזרחי, פורסם באתר האינטרנט נבו (26.07.05), סעיף ו' לפסק-הדין}, ובידיהם האפשרות להגיש, או לעכב, בקשה לקיום צוואה או למתן צו ירושה, ובדרך זו להכשיל את ההליכים.
אשר-על-כן, על-מנת לאפשר את בירורה של התובענה, בית-הדין פסק כי יורשיה הפוטנציאליים של המשיבה 2 יהיו צד להליך זה, כאמור בתקנה 25(ב) לתקנות בית-הדין, ועל-כן התיר בית-הדין את התיקון המבוקש.

